郭彥芬，女，1983年出生，團員，本科學歷，石家莊煉化分公司化工作業(yè)部氧化裝置主內操。

郭彥芬自2002年畢業(yè)分配到裝置工作以來已經度過了十個春秋，作為女職工，尤其是生產一線的女職工，十年如一日的倒班生涯確實很辛苦，但郭彥芬并沒有把倒班當成一種負擔，郭彥芬不斷給自己加壓，決心一定要比別人做的更好。在生產中不斷地摸索總結經驗，使自己理論能力快速提高，操作水平更加過硬。

平凡的工作崗位雖干不出驚天動地的大事，但郭彥芬深知平凡的敬業(yè)精神和踏實的工作作風是任何一名職工所必備的，也正是因為優(yōu)秀的技術水平和良好的心態(tài)，解決了生產過程中出現的各種技術難題。苯甲醛是公司增效產品，其產品直接外銷，優(yōu)等品相比一等品不僅容易銷售且價格要高很多。自2011年12月開始，苯甲醛產品含水量逐漸增高，影響質量。為查明原因，解決問題，郭彥芬會同班組人員冒著嚴寒在現場逐級排查，分段檢驗，一呆就是一天，身體都要凍僵了。晚上又對著資料逐條逐項摸索研究，憑著這一股子的鉆勁和辛勤的勞動，她們最終找到了問題所在：由于冬天氣溫太低，苯甲醛新加換熱器產生回串現象，將此換熱器切除后，成功解決了苯甲醛帶水問題，保證了產品正常外銷，為公司增效收益做出貢獻。

醋酸鈷單耗達標是氧化裝置最近兩年的難題，裝置人員都對此做出很多努力，但收效甚微，郭彥芬積極組織“醋酸鈷催化劑單耗技術攻關”并加入到QC課題研究中，帶領大家提出一個個方案，實施一個個方案的，加班加點的摸索試驗，就是這樣經過一次次絞盡腦汁的研究，一遍遍不厭其煩的實驗,不負主望，終于及時制定出了有針對性的技術措施：采取了提高萃取水量，控制好萃取溫度，大大提高了催化劑系統(tǒng)的回收率，降低了新鮮催化劑的用量，經過技術攻關后，催化劑醋酸鈷的回收率明顯上升，醋酸鈷的單耗達到0.175kg/t苯甲酸，同時催化劑回收系統(tǒng)運行平穩(wěn)率大大提升，減輕了操作人員的勞動強度，裝置的收率提高1%，達到90.5%。

工作以來，郭彥芬先后參與編寫了崗位操作規(guī)程，員工技能題庫，裝置事故預案，操作心得等科目，并自學了PPT,視頻制作，將裝置QC課題，標準化視頻制作的有聲有色，為公司創(chuàng)造了寶貴的技術資料，得到了公司領導的好評。郭彥芬在自身發(fā)展的同時，充分發(fā)揮了技術示范和傳幫帶的作用。在工作中注意培養(yǎng)技術骨干，針對不同崗位編制了技術培訓材料，使年輕員工掌握自己崗位應具備的理論知識和操作技能，從整體提高了員工的技術水平。

煉油化工企業(yè)，往往存在著男多女少的局面，作為裝置里屈指可數的女職工，郭彥芬充分發(fā)揮了女人細心，敏感的天性，組織開展“愛心站”， 幫助生病的同事家老人小孩尋醫(yī)問藥，讓過生日的同事接受大家集體祝福。郭彥芬還能敏銳的發(fā)現周圍同事的情緒變化，能在第一時間開導幫助，讓她們真正感受到“家”的溫暖。

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