主攻方向：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。

主講課程：戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等。

主要兼職：美國薪酬管理學(xué)會(huì)簽約專家；擔(dān)任多家政府和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。

中國人力資源管理與教學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事；國家人事部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員；《人才資源開發(fā)》雜志學(xué)術(shù)副主編；《人力資源》雜志領(lǐng)銜專家。

主持完成 50 多家大中型國有、民營、合資企業(yè)以及事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢工作，項(xiàng)目涉及航空、電信、保險(xiǎn)、電力、建筑、制造、投資、信托擔(dān)保、電子、化工、養(yǎng)殖加工、電視臺(tái)、研究所等多種行業(yè)。同時(shí)，為中央電視臺(tái)、中國建設(shè)銀行、中國銀河證券公司、中國移動(dòng)通信集團(tuán)、中國電信集團(tuán)、公安部、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、北京同仁醫(yī)院和等多家企事業(yè)單位提供人力資源管理方面的培訓(xùn)。

曾出訪哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、馬里蘭州立大學(xué)、喬治華盛頓大學(xué)、韓國國立忠南大學(xué)、香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)等高校以及國際勞工組織等國際機(jī)構(gòu)。

主要

1、 專著：《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007.52、 專著：《現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理體系的制度分析》，中國人民大學(xué)出版社，2004年5月出版。

3、 教材：《薪酬管理》（第四版）（國家“十二五”規(guī)劃教材，教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材），中國人民大學(xué)出版社， 2014年4月出版（第一版出版于2002年11月21日）。

4、 教材：《薪酬福利管理》（CHRP注冊人力資源管理師指定教材），劉昕著，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社， 2003年9月出版。

5、 譯著，《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策》（第八版），[美]羅納爾·多伊蘭伯格，羅伯特·史密斯著，中國人民大學(xué)出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版于1999年8月）。

6、 譯著：《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》（第五版）（譯著），1999年8月版，[美] 雷蒙德·諾伊等著，中國人民大學(xué)出版社， 2005年10月出版（第三版中文版最初出版于2001年4月）。

7、 譯著：《人力資源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版于1999年7月，獲2002年第12屆中國圖書獎(jiǎng)）。

8、 譯著：《領(lǐng)導(dǎo)：世界頂級(jí)CEO的智慧》，梅瑞狄斯·D.艾什比，斯蒂芬A. 邁爾斯編著，遼海出版社，2003年8月出版。

9、 譯著：《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第六版），[美]愛德華·拉澤爾著，北京大學(xué)出版社與三聯(lián)出版社聯(lián)合出版，2000年2月。

10、 譯著：《中層主管成功寶典》，[美]吉納·加若法洛著，經(jīng)濟(jì)管理出版社，1998年8月。

1. “ 360 度反饋的管理能力開發(fā)功能及其實(shí)踐啟示”，《江海學(xué)刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。

2. “高等教育的私人投資風(fēng)險(xiǎn)及其防范：對大學(xué)生就業(yè)難問題的另外一種反思”，《流通經(jīng)濟(jì)》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。

3. “擴(kuò)大內(nèi)需中更應(yīng)重視人力資本投資” ，《人力資源》， 2009 年 1 月上半月刊。

4. “營銷助力政府績效提升”，《光明日報(bào)》， 2009-02-21 。

5. “中國就業(yè)彈性的再估算”，丁守海，劉昕，《四川大學(xué)學(xué)報(bào) ( 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。

6. “經(jīng)濟(jì)下滑背景下的失業(yè)分析 : 規(guī)模、特點(diǎn)及對策”，丁守海，劉昕，《教學(xué)與研究》（核心期刊）， 2009/01 。

7. “走出高績效管理的誤區(qū)”， 《人力資源》， 2008 年 8 月上半月刊。

8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 07102

9. “政府公共就業(yè)服務(wù)外包體系：制度設(shè)計(jì)與經(jīng)驗(yàn)啟示”，《江海學(xué)刊》， 2008 年第 3 期。

10. “績效審核與改進(jìn)會(huì)議的作用及其實(shí)施要點(diǎn)”，《中國人力資源開發(fā)》， 2008 年 1 月。

11. “績效考核誤差管理”，《經(jīng)濟(jì)縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。

12. “ HR 的能力塑造及途徑選擇”，《人力資源· HR 經(jīng)理人》， 2007 年 10 月。

13. “完善我國公務(wù)員工資制度的幾點(diǎn)建議”，《中國人力資源開發(fā)》， 2007 年 10 月。

14. “從公務(wù)員績效考核到政府績效的全面更善——美國聯(lián)邦政府績效管理體系的變遷及其思考”，《構(gòu)建公共服務(wù)型政府》（第三屆中美公共管理國際學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集），董克用主編。

15. “中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對策”，《經(jīng)濟(jì)縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《人力資源開發(fā)與管理》 2007 年第 11 期全文轉(zhuǎn)載。）

16. “美國聯(lián)邦政府績效管理體系的演變與發(fā)展”，《人才資源開發(fā)》， 2007 年 7 月。

17. “如何看待我國銀行高管人員的薪酬之爭？”《經(jīng)濟(jì)縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。

18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,

19. “論中國政府人事管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”，《教學(xué)與研究》（核心期刊）， 200702 。

20. “我國公務(wù)員考核制度的創(chuàng)新及其實(shí)施建議”，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》（核心期刊）， 200705 。

21. “大學(xué)生就業(yè)難：正常中的u2018不正�！�”，《中國圖書評(píng)論》（核心期刊）， 200705 。

22. “我國政府績效管理中亟待梳理的幾個(gè)關(guān)鍵問題”，《中國行政管理》（核心期刊）， 200704 。

23. “對公務(wù)員工資制度改革的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)”，《光明日報(bào)》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中國人事報(bào)》 20060726 轉(zhuǎn)載，《中國人才》 2006 年第 8 期轉(zhuǎn)載）。

24. “需要平等協(xié)商對等交易”，《人民日報(bào)》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：經(jīng)濟(jì)周刊《觀點(diǎn)》欄目。

25. “人才考核理論與方法”，《中國人才》， 200705 。

26. “ HR 戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略：在辯證中前行”，《人力資源》， 2007 年 3 月。

27. “打破u2018大鍋飯’，留住u2018小鍋飯’——薪酬和個(gè)人績效掛鉤越緊密越好嗎？”，《人力資源· HR 經(jīng)理人》， 2007 年 3 月。

28. “績效改進(jìn)：組織的永續(xù)發(fā)展之道”，《人力資源· HR 經(jīng)理人》， 2006 年 8 月。

29. “企業(yè)的社會(huì)責(zé)任： HR 大有可為”，《人力資源· HR 經(jīng)理人》， 2006 年 4 月。（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《人力資源管理與開發(fā)》 2006 年第 7 期全文轉(zhuǎn)載。）

30. “繼承與發(fā)展中的現(xiàn)代日本企業(yè)工資制度”，《中國人力資源開發(fā)》， 2005 年 9 月， 6600 字。

31. “從薪酬福利到工作體驗(yàn)：以 IBM 等知名企業(yè)的實(shí)踐為例”，《中國人力資源開發(fā)》， 2005 年 6 月。（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《人力資源管理與開發(fā)》 2005 年第 8 期全文轉(zhuǎn)載。）

32. “走出學(xué)習(xí)型組織的誤區(qū)”，《人才資源開發(fā)》， 2005 年 2 月。

33. ”民工荒’熱的冷思考”，《北大商業(yè)評(píng)論》， 2004 年 11 月。

34. “中國企業(yè)亟待完成文化轉(zhuǎn)型”，《中國人力資源開發(fā)》， 2004 年第 8 期。

35. “u2018萬民評(píng)議黨政機(jī)關(guān)’與公共部門績效管理”，《中國人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。

36. “美國聯(lián)邦政府薪酬寬帶試驗(yàn)及其啟示，”《公共管理學(xué)報(bào)》， 2004 年第 1 期。

37. “對轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國勞動(dòng)力市場秩序建設(shè)問題的研究，”《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。

38. “領(lǐng)導(dǎo)人才： 21 世紀(jì)最為稀缺的人才，”《中國人才》， 2003 年第 12 期。

39. “全面提升國有財(cái)險(xiǎn)公司人力資源管理水平的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，”劉昕，《中國人力資源開發(fā)》， 2003 年 12 月。

40. “績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用”，《職業(yè)》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《人力資源管理與開發(fā)》 2004 年第 3 期全文轉(zhuǎn)載。）

41. “我國政府人才隊(duì)伍建設(shè)的思考，”《中國人力資源開發(fā)》， 2003 年 7 月。

42. “績效考核：企業(yè)人力資源管理的滑鐵盧”，《職業(yè)》， 2003 年第 7 期。（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《人力資源管理與開發(fā)》 2003 年第 10 期全文轉(zhuǎn)載。）

43. “新木桶原理與人力資源管理的誤區(qū)，”《中國人力資源開發(fā)》， 2003 年 7 月。（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《工業(yè)企業(yè)管理》 2003 年第 10 期全文轉(zhuǎn)載。中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《管理科學(xué)》 2003 年第 9 期全文轉(zhuǎn)載。）

44. “從公務(wù)員加薪之爭看公務(wù)員隊(duì)伍管理體制改革”，《經(jīng)濟(jì)界》， 2003 年 5 月。

45. “警惕薪酬陷阱”，《企業(yè)研究·財(cái)智》， 2003 年第 4 期下半月刊。

46. “啟動(dòng)寬帶薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。

47. “顧客第一還是員工第一”，《中國勞動(dòng)社會(huì)保障報(bào)》， 2002 年 11 月 12 日 。

48. “論企業(yè)家的四種戰(zhàn)略性人力資源管理角色”，《財(cái)經(jīng)問題研究》， 2002 年 7 月。

49. “如何念好 360 度績效反饋u2018真經(jīng)’”，《中外管理》， 2002 年 1 月。

50. “人力資源管理與激勵(lì)”，《中國人力資源開發(fā)》， 2001 年第 12 期。

51. “美國企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變”，《中國人力資源開發(fā)》， 2001 年第 9 期。（中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心《人力資源開發(fā)與管理》 2001 年第 11 期轉(zhuǎn)載。）

52. “福利是否需要全部貨幣化”，《中國人力資源開發(fā)》， 2001 年第 1 期。

53. “加入 WTO 對中國就業(yè)問題的深層次影響，”《財(cái)經(jīng)問題研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。

54. “英國最新福利制度改革評(píng)析，”《外國經(jīng)濟(jì)與管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。

55. “荷蘭社會(huì)保障制度改革及其啟示”，《理論與改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。

56. “中小企業(yè)的發(fā)展障礙及其對策研究，”《學(xué)術(shù)研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。

57. “人力資源開發(fā)： 21 世紀(jì)企業(yè)的立足之本——駁“傳統(tǒng)日本企業(yè)經(jīng)營管理方式過時(shí)論，”《廣東社會(huì)科學(xué)》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。

58. “等待性失業(yè)及其制度基礎(chǔ)與制度變革，”《財(cái)經(jīng)問題研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。

59. “走出文化建設(shè)的誤區(qū)——談人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)”，《理論與改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

60. “論新形勢下我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本思路”，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

61. “論合作型員工關(guān)系的處理模式”，《學(xué)術(shù)研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。

62. “論轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府在我國勞動(dòng)力市場培育與發(fā)展中的作用”，《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。

63. “終止行政關(guān)系、確立產(chǎn)品關(guān)系、重建新的企業(yè)制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。

64. “正視人才u2018高消費(fèi)’，”《經(jīng)濟(jì)學(xué)消息報(bào)》， 1999 年 5 月 28 日 。

65. “上大學(xué)，來年再考又如何，”《經(jīng)濟(jì)學(xué)消息報(bào)》， 1998 年 10 月 9 日 。

1. 2008 年 12 月至今，主持國家人力資源和社會(huì)保障部“事業(yè)人員兼職兼薪管理辦法課題“的研究。

2. 2008.6-2008.8 ，主持“優(yōu)化首都城管執(zhí)法隊(duì)伍結(jié)構(gòu)研究”課題研究，北京市城市管理綜合執(zhí)法局委托。

3. 2007.6-2007.12 ，主持“黨外代表人士培養(yǎng)問題研究”，北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部委托。

4. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四輪中國結(jié)核病項(xiàng)目人力資源建設(shè)子項(xiàng)目“起草《中國結(jié)核病防治規(guī)劃2006-2015年人力資源發(fā)展計(jì)劃》文本”，項(xiàng)目序列號(hào)：CHN-405-G04-T。

5. 2006.9-2006.11，主持中國再保險(xiǎn)集團(tuán)內(nèi)部管控模式及人力資源管控體系研究

6. 2005年9－12月，主持中央電視臺(tái)青少頻道職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設(shè)計(jì)。

7. 2005年8－9月，主持北京科學(xué)教育電影制片廠組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設(shè)計(jì)。

8. 2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事業(yè)單位人事制度改革體系設(shè)計(jì)。

9. 2005年1－2月，主持天津泰達(dá)津聯(lián)電力有限公司崗位評(píng)價(jià)以及薪酬管理體系設(shè)計(jì)。

10. 2004年4－9月，主持首鋼密云鐵礦職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設(shè)計(jì)。

11. 2004年3月，主持中國電信集團(tuán)海南省公司職位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)。

12. 2003年10月2004年1月，主持河南鄭州百瑞信托投資公司人力資源管理體系設(shè)計(jì)。

13. 2003年7－9月，主持中央電視臺(tái)《新聞?wù){(diào)查》欄目團(tuán)隊(duì)績效評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì)體系設(shè)計(jì)。

14. 2002年9月－2003年2月，主持中國人民保險(xiǎn)公司（PICC）河南省分公司人力資源管理體系設(shè)計(jì)。

15. 2004年4－12月，參與衛(wèi)生部人事司“衛(wèi)生事業(yè)單位工資收入分配制度改革”課題，擔(dān)任課題組唯一的外部高校專家。

16. 2004年10至今，參與國家人事部工資福利與離退休司“建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平平衡比較機(jī)制”課題的研究。

17. 2003年6－10月，參與教育部課題《轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國市場秩序研究》，承擔(dān)分課題“轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國勞動(dòng)力市場秩序研究”。

18. 2003年8－9月，參與中組部“新時(shí)期人才管理戰(zhàn)略”以及“新時(shí)期人才管理工具”的研究。

19. 2003年1－5月，參與橫向課題“中國電視總公司人力資源管理體系研究”。

情況介紹

現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學(xué)會(huì)在中國大陸的首位簽約專家；擔(dān)任多家政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。

1987年－1997年，在中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院連續(xù)完成本科、碩士和博士課程的學(xué)習(xí)，1997年成為中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者，同年留校任教。

1998年8月－1999年8月，公派赴比利時(shí)從事中歐勞動(dòng)力市場政策與社會(huì)保障制度方面的比較研究。

2000年9月，赴美國賓西法尼亞大學(xué)從事短期合作項(xiàng)目研究。此外，先后出訪哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、韓國國立忠南大學(xué)、香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)等學(xué)校。

2003年1月，從中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院調(diào)入中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所從事組織與人力資源管理方面的教學(xué)和科研工作。

2009年-2010年 ，哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院富布賴特高級(jí)訪問學(xué)者。