現(xiàn)任京北方科技股份有限公司總裁，北京京北方信息技術(shù)有限公司董事長兼總裁，原北京哈工大北方科技有限公司董事長兼總經(jīng)理，北京理工大學(xué)碩士畢業(yè)。他始終堅持“人才是企業(yè)競爭的根本動力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本手段”。企業(yè)創(chuàng)辦之初,即確立了“跟蹤前沿科技，致力行業(yè)創(chuàng)新”的企業(yè)宗旨，逐漸形成了“專業(yè)、專注、專家”的企業(yè)文化。公司致力于內(nèi)容管理、審計、金融電子化軟件開發(fā),擁有國家專利技術(shù)產(chǎn)品1項、計算機軟件著作權(quán)產(chǎn)品15項，獲計算機信息系統(tǒng)集成二級資質(zhì),北京市安全防范二級資質(zhì),并通過ISO9000：2000質(zhì)量認證，連續(xù)三年保持國家認定的軟件企業(yè)稱號。2002年主流產(chǎn)品金谷商業(yè)影像系統(tǒng)暨內(nèi)容管理在中國工商銀行占有率排名第一，目前已成為我國主流的內(nèi)容管理軟件開發(fā)商。

13年前，費振勇從北京理工大學(xué)碩士畢業(yè)時，他沒有想到自己創(chuàng)立的京北方公司能成為

國內(nèi)最大的銀行后臺作業(yè)中心BPO服務(wù)提供商，更沒有想到自己會成為“2006年中國軟件企

業(yè)十大領(lǐng)軍人物”之一，他總說自己并沒有太大的成就。也許在別人看來，中科院空間科學(xué)

研究中心的工作和北京奧德映真技術(shù)有限公司副總經(jīng)理的職位是足以讓人羨慕的，然而在1

998年，他放棄了令人羨幕的工作，開始自主創(chuàng)業(yè)，并于2000年3月正式創(chuàng)立京北方公司。

對他放棄優(yōu)越待遇和穩(wěn)定的工作，很多人都不解。費振勇說:“自主創(chuàng)業(yè)就是一種選擇

，就像有人喜歡吃饅頭，有人喜歡吃米飯一樣，我喜歡自主創(chuàng)業(yè)來挖掘自己的潛力�！�200

0年，費振勇與自己的伙伴創(chuàng)立了京北方公司，在那時，他并沒有想到自己的公司會成為一

個主營業(yè)務(wù)收入超過2.5億元，實現(xiàn)利潤2000多萬元，在IT界有著一定影響的公司。在這之

前，費振勇承認自己與團隊走過很多彎路。

2003年的非典，讓本來還并不成熟的公司受到了很大波及，陷入了低谷。最初的創(chuàng)業(yè)伙

伴之間產(chǎn)生了較大分歧，部分核心員工出現(xiàn)了流失，市場拓展也顯示出疲態(tài)。這一切，并沒

有讓費振勇放棄。他說:“最苦的時候其實是成功前的那一瞬間，要想把荊棘都踩在腳下，

就要付出血與淚的代價，只要堅持下來，就會看見光明。”

費振勇說:“公司規(guī)模還小時，我們就從欠發(fā)達地區(qū)，從西北西南這些地區(qū)開始入手。

這些地方大公司看不上眼，投入的精力很少，而我們把核心兵力放在這上面，在偏遠地區(qū)爭

取最大限度的占領(lǐng)金融IT市場，使我們的羽翼豐滿起來�！�

“當年我們與20多家企業(yè)在競爭工商銀行檔案微縮系統(tǒng)的項目，我們的公司實力還很小

，只能靠自身的真誠去打動客戶，一次次的與客戶溝通，認真踏實的調(diào)整競標策略，才使得

我們在系統(tǒng)實施過程中有了小小的份額。”費振勇回憶說。

“堅持”，雖然只有簡單的兩個字，卻讓京北方公司從創(chuàng)立初的不知名的小公司，成為

了國內(nèi)最大的銀行后臺作業(yè)中心BPO服務(wù)提供商。

費振勇相信，一流的企業(yè)是一流的人才組成的，只有一流的人才才能成就一流的事業(yè)。

“待遇留人、事業(yè)留人、暖心留人”這一點他早已深諳于心。自公司成立以來，費振勇堅持

與每一位新員工見面交流，再緊急的事情、再重要的客戶都可以推遲�！拔覀儾桓艺f對員工

有多好，但我們一直都在進步，”費振勇說，“我們用規(guī)范的人力資源管理和薪酬福利政策

，為員工創(chuàng)造更寬松舒適的工作環(huán)境，甚至為每一位員工過生日。”也許為員工過生日事情

很小，但對于一個擁有500多名員工的公司來說，實施起來也是相當復(fù)雜的工作。

2007年2月，費振勇以遠低于市價的價格向管理層和核心員工出讓了25%的股權(quán)。因為

費振勇相信，靠事業(yè)把大家留下，而事業(yè)和利益有著必然的聯(lián)系。在人才流動最頻繁的IT行

業(yè)，京北方公司的人員穩(wěn)定性是非常高的，很多離開京北方公司的員工對公司仍念念不忘，

最終很多又陸續(xù)回到了公司。

費振勇反復(fù)強調(diào)在公司內(nèi)要以人為本，他待人以誠，恪守商業(yè)信用，嚴格履行與客戶、

渠道伙伴和員工的各種協(xié)議。2006年，公司與眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)一起當選為由北京高校畢業(yè)

生就業(yè)促進會、北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、中央電視臺經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》“2006C

CTV年度雇主調(diào)查”活動節(jié)目組聯(lián)合主辦的“2006大學(xué)生最滿意的誠信招聘雇主100強”。

費振勇說:“迫切的想要賺錢，那是最本性狀態(tài)的商人，進入了企業(yè)家階段，更多的感

受是責(zé)任與使命:對員工、客戶、股東、合作伙伴的責(zé)任以及對社會的使命�！币虼�，公司

自成立以來，費振勇便將公司的規(guī)范運作作為公司的頭等大事，他常年聘請專業(yè)的法律顧問

和稅務(wù)、財務(wù)顧問，對公司的各項管理和各項行為進行規(guī)范。他將依法納稅作為自己回饋社

會的最佳方式，自公司成立以來，已累計繳納各種稅收超過4000萬元，其中僅2006年繳納的

各種稅收即超過1800萬元，納稅比例在同類企業(yè)中一直名列前茅。

像許多企業(yè)家一樣，費振勇非常忙，但他說:“忙不能成為理由，不能因為忙而忽略了

最重要的東西。教育孩子、關(guān)心家人，這些事情都是該做的，也是該做到的。只要你有心，

時間是可以擠出來的，不要以為心中裝著家的人胸?zé)o大志。”

費振勇，一位堅持不懈、關(guān)心員工的老總，一位心中裝著孩子和家人的男人，他的成功

或許并沒有多么驚天動地，但是我們從中看到的是一個有血有肉、有情有義、有理有道的企

業(yè)家形象。