1984.9——1988.7東北大學(xué)工商管理學(xué)院，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位

1994.3——1997、3大連理工大學(xué)，工商管理專業(yè)，獲工商管理碩士學(xué)位

2003.9—— 2006.9東北大學(xué)，管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位

2007.9——2010.12 東北大學(xué)信息學(xué)院，博士后

1988.7——1997.6 鞍山冶金管理干部學(xué)院教師

1997.7——東北大學(xué)工商管理學(xué)院教師

[1]遼寧省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事；

[2]遼寧省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)教育分會(huì)理事；

[3]中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員。

（1）財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)

（2）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制

《財(cái)務(wù)管理》、《管理會(huì)計(jì)》、《高級(jí)管理會(huì)計(jì)》、《績(jī)效管理》

縱向項(xiàng)目：

[1]社會(huì)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系：基于生命周期視角的研究.國(guó)家自然基金（2011-2013），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

[2]社會(huì)企業(yè)業(yè)績(jī)計(jì)量體系開發(fā).中國(guó)博士后科學(xué)基金（2010），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

[3]面向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)的竟優(yōu)方法研究.國(guó)家自然基金，2010-2012，第一參加人；

[4]基于價(jià)值創(chuàng)造的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)模式研究.遼寧省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(2008),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；.

[5]鞍山市私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（市級(jí)計(jì)劃項(xiàng)目，2005），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

[6]遼寧省征稽系統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)劃性建設(shè). 遼寧省征稽局規(guī)劃課題（2007）. 子課題負(fù)責(zé)人；

[7]沈陽(yáng)市中小企業(yè)信用擔(dān)保融資服務(wù)體系構(gòu)建.沈陽(yáng)市科技計(jì)劃項(xiàng)目（2007）.子課題負(fù)責(zé)人。

橫向項(xiàng)目：

[1]黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)公司全面預(yù)算管理系統(tǒng)開發(fā)（橫向，2002---2004）.子課題負(fù)責(zé)人；

[2]沈陽(yáng)造幣廠目標(biāo)管理咨詢（橫向，2004）.子課題負(fù)責(zé)人。

[1]孫世敏，王星. 資本運(yùn)作問題研究. 財(cái)會(huì)研究，2004，（1）：43-46

[2] 孫世敏，馮淼. 完善公司債券評(píng)級(jí)制度，建立動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制. 東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)，2004（33-35 )

[3]孫世敏，徐亮. 我國(guó)上市公司融資結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化. 東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)，2004，（6）：417-420

[4]孫世敏，李艷玲. 經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）指標(biāo)的評(píng)價(jià). 中國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2004，（3）：59-62

[5]孫世敏，趙炎，刑旭東. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制問題研究. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2004，（7）：60-63

[6]孫世敏，趙希男. 公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系與管理者報(bào)酬. 管理評(píng)論，2004,（3）：16-18

[7]孫世敏，趙希男，馮淼.可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì). 管理評(píng)論，2004,（6）：59-62

[8]孫世敏，趙希男. 企業(yè)績(jī)效的社會(huì)評(píng)價(jià)與政策建議. 當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2005，（7）：64-66

[9]孫世敏，趙希男. 顧客生命周期價(jià)值及其對(duì)股東價(jià)值的貢獻(xiàn). 科技進(jìn)步與對(duì)策，2005，（5）：109-111

[10] 孫世敏，羅娜. 三層六維供應(yīng)鏈平衡記分卡體系構(gòu)建. 東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)，2005，（5）：350-353

[11] 孫世敏，楊立鳳. 非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策研究. 科技進(jìn)步與對(duì)策，2005，（11）：

92-93

[12] 孫世敏，賈春香. 基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建. 財(cái)會(huì)研究，2005，（11）：52-53

[13] 孫世敏，趙希男，朱久霞.國(guó)有企業(yè)CEO聲譽(yù)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建. 會(huì)計(jì)研究，2006,（3）：75-79(人大復(fù)印資

料《工業(yè)企業(yè)管理》2006.6全文轉(zhuǎn)載)

[14] 孫世敏，楊立鳳，趙希男. 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)性報(bào)酬的分配機(jī)制. 東北大學(xué)學(xué)報(bào)（自然版），2006,（9）：(EI

檢索)

[15] Sun Shimin. Performance Evaluation and Incentive Pattern in State owned Enterprise. Fifth Wuhan

international conference on e-business, 2250-2255,2006 (ISTP檢索,000239446402073

[16] Sun Shimin. Performance based costing system in virtual enterprise. Proceedings of the eighth

international conference on industry management 763-769,2006 (ISTP檢索，000242562600117)

[17] Sun Shimin. Design on performance evaluation system for supply chain on the basis of empirical study.

The 13th International Academic Conference on Industrial Engineering & Engineering Management,

2006,8 (ISTP檢索)

[18] 朱久霞，孫世敏. 基于相對(duì)EVA和相對(duì)股價(jià)指數(shù)的股票行權(quán)價(jià)格模型.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2006，（1）：50-51

[19] 孫世敏，趙希男. 經(jīng)理人報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性檢驗(yàn).商業(yè)研究，2006，（2）：83-85

[20] 汪俊，孫世敏.國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)模式研究.財(cái)會(huì)研究，2009.358（16）：58-60

[21] 孫世敏，王昂，賈建鋒.基于價(jià)值創(chuàng)造和長(zhǎng)短期業(yè)績(jī)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)者薪酬契約研究. 運(yùn)籌與管理，2011，

（6)；

[22] 孫世敏，王昂，賈建鋒.基于價(jià)值創(chuàng)造和動(dòng)態(tài)基礎(chǔ)薪酬的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究.中國(guó)管理科學(xué)，2011， （5）；

[23] 孫世敏，張?zhí)m，賈建鋒. 社會(huì)企業(yè)業(yè)績(jī)計(jì)量理論與方法的研究進(jìn)展.科研管理，2011，（12）；

[24] 孫世敏，張林玉，趙希男，賈建峰.基于價(jià)值創(chuàng)造的過度自信代理人激勵(lì)機(jī)制研究.管理工程學(xué)報(bào)，2013，（4）；

[25]孫世敏.不同風(fēng)險(xiǎn)偏好組合的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究.運(yùn)籌與管理，2010，19(2):155-160；

[26]孫世敏，項(xiàng)華錄，蘭博.基于DEA的我國(guó)地區(qū)高�？蒲型度氘a(chǎn)出效率分析.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2007，28（7）：18-21；

[27]孫世敏.社會(huì)企業(yè)價(jià)值計(jì)量模型及其應(yīng)用.財(cái)會(huì)通訊，2012，（12）；

[28]孫世敏，湯甜.社會(huì)企業(yè)業(yè)績(jī)計(jì)量文獻(xiàn)評(píng)述.商業(yè)研究，2010，403（11）：128－133；

[29]孫世敏，王澤平.基于因子分析法的汽車行業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究.財(cái)會(huì)通訊，2010,482（2）：143-145；

[30]賈建鋒，趙希男，孫世敏.基于比較優(yōu)勢(shì)的組織績(jī)效評(píng)價(jià)方法及實(shí)證研究.科研管理，2011，32（2）：151－159.

[1]《管理會(huì)計(jì)學(xué)》，東北大學(xué)出版社，2009，9，主編

[2]《管理會(huì)計(jì)習(xí)題集》，東北大學(xué)出版社，2009，9，主編

[3]《管理會(huì)計(jì)學(xué)》，清華大學(xué)出版社，2013，主編

[4]經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)模式——基于價(jià)值創(chuàng)造和生命周期視角的研究.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2010.12，

孫世敏，趙希男，主編

[5]《成本會(huì)計(jì)學(xué)》，國(guó)防工業(yè)出版社，2002，7，副主編

1、《經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)模式—基于價(jià)值創(chuàng)造和生命周期視角的研究》2011年獲遼寧省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果 （著作類）三等獎(jiǎng)；

2、〈沈陽(yáng)市股份公司資本運(yùn)作情況調(diào)查研究〉（2002）獲沈陽(yáng)市2002年度社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)；

3、論文《企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的比較研究》獲2002年遼寧省自然科學(xué)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)（排名第一）；

4、論文《二十一世紀(jì)中國(guó)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展》獲2001年沈陽(yáng)科協(xié)青年杯優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)（排名第 一）；

5、教材《管理會(huì)計(jì)學(xué)》獲2005年遼寧省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果三等獎(jiǎng)（排名第一）。