主講課程
開授課程
在校本科生與研究生（MBA）課程：《組織行為學(xué)》《人力資源管理》《人員素質(zhì)測評》《情緒與壓力管理》企業(yè)培訓(xùn)過的模塊：《如何成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者》《如何進行有效的面試》《如何打造高績效團隊》《如何有效激勵員工》《如何有效管理員工》《情緒與壓力管理》《情緒管理與情商提升》《如何進行有效溝通》《新員工角色轉(zhuǎn)化與適應(yīng)》《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》科研項目
1、2010年主持教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目《領(lǐng)導(dǎo)者的情緒智力對員工績效的影響及其作用機制研究——基于社會交換理論的視角》，項目號：10YJCZH1592、2010年主持湖北省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題《高校課程成績評價模式對學(xué)生心理和學(xué)習(xí)行為的影響研究》，項目號：2010B1693、2011年主持中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟管理實驗教學(xué)改革研究項目《人才測評軟件在學(xué)生自我概念發(fā)展及就業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用研究》，項目號：201152。4、2011年主持湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究項目《高管群體工作和家庭沖突及其干預(yù)策略研究》，項目編號：2011jyte2345、2011年主持湖北省教育廳科學(xué)技術(shù)研究計劃指導(dǎo)性項目《我國“銀色人口”人力資源開發(fā)問題研究 ——組織內(nèi)部管理視角》，項目編號：B201107016、2011年主持中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生教育創(chuàng)新基金資助項目《碩士研究生導(dǎo)師指導(dǎo)模式研究——目標(biāo)管理在研究生培養(yǎng)中的應(yīng)用》，項目號：2011JG207、2014年主持湖北省高等學(xué)校省級教學(xué)研究項目《經(jīng)管類大學(xué)生情緒智力的培養(yǎng)與開發(fā)研究》，項目號：20141628、2014年主持中南財經(jīng)政法大學(xué)國際交流處英文課程建設(shè)項目《組織行為學(xué)》英文課程9、2015年主持研究生教育教學(xué)理論研究項目《管理類學(xué)術(shù)型碩士研究生培養(yǎng)模式研究》，項目號：2015JY1210、2015年主持湖北省教育廳科學(xué)技術(shù)研究項目《中國文化背景下績效考核的執(zhí)行力問題研究》，項目號：B201546311、2016年主持中南財經(jīng)政法大學(xué)首批慕課立項建設(shè)項目《組織行為學(xué)》12、2017年主持湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究指導(dǎo)性項目《員工反饋規(guī)避行為影響機制研究》，項目號：17G030論文
| 1.《關(guān)系實踐對員工績效改進動機的影響及作用機制研究》，科研管理，20182.《為何職場中的“咸魚”很難翻身？——基于信息尋求動機視角的員工反饋規(guī)避行為研究》，華東經(jīng)濟管理，2018（1）3.《Research on influential mechanism of emotional intelligence and career success》, the international conference on economic and business management, 2016(FEBM 2016)4.《領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力對下屬組織公民行為與任務(wù)績效的影響：以組織氣氛為中介》，《技術(shù)經(jīng)濟》，2015，33（3）5.《人員素質(zhì)測評技術(shù)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用》，《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》，2013年6.《領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力對員工工作滿意度的影響》，《技術(shù)經(jīng)濟》，2012，31（2）7.《工作場所員工非倫理行為研究述評與展望》，《外國經(jīng)濟與管理》，2012，34（3）8.《關(guān)于老年人力資源開發(fā)管理現(xiàn)狀的調(diào)查研究》，《中國人力資源開發(fā)》，2012年第11期9.《成為高“情商”的管理者》，《中國人力資源開發(fā)》， 2011年第7期10.《Several Issues on the Concept of Emotional Intelligence》.Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management（EBM 2011），ISTP（CPCI-S）和ISSHP（CPCI-SSH）雙檢索11.《The function of Emotional intelligence in Leadership》.The 2nd International Conference on E-Business and E-Government ICEE2011，EI檢索12.《高校管理類課程考核體系現(xiàn)狀的實證調(diào)查分析》《實驗教學(xué)與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)》，湖北人民出版社，2011年13.《高校管理類課程考核體系研究》《財經(jīng)政法教育新視界——中南財經(jīng)政法大學(xué)的實踐與探索》，北京師范大學(xué)出版社，2011年14.《碩士研究生導(dǎo)師指導(dǎo)模式研究》《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》，201115.《如何高效篩選簡歷》，《人力資源管理》，2008年第12期16.《資源學(xué)派的戰(zhàn)略管理思想及其啟示》《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》，2007年第1期17.《國內(nèi)企業(yè)績效管理維度的實證研究》《經(jīng)濟管理》，2006年第10期18.《基于心理契約基礎(chǔ)上的顧客滿意管理》《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》，2005年第5期19.《績效管理與組織公平感的關(guān)系研究》《人類工效學(xué)》，2005年第1期20.《企業(yè)對知識員工的有效管理》《企業(yè)導(dǎo)報》 2005年21.《組織進行績效管理的誤區(qū)》《安陽師院學(xué)報》，2004年第2期22.《績效管理綜述》《管理評論》，2002年第9期 |
著作
| 1、王淑紅：《組織中員工進諫與沉默行為研究》，武漢大學(xué)出版社，2016年12月2、王淑紅：《領(lǐng)導(dǎo)者的情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)有效性的關(guān)系研究》，湖北人民出版社，2009年11教材：1、王淑紅主編：《人員素質(zhì)測評》，北京大學(xué)出版社，2012年，2017年第二版，“十二五”普通高等教育國家級規(guī)劃2、王淑紅副主編：《組織行為學(xué)》，武漢大學(xué)出版社，2012年，2017年第二版，中南地區(qū)大學(xué)出版社優(yōu)秀教材二等獎 |
研究成果
先后在《經(jīng)濟管理》、《管理評論》、《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》、《中國人力資源開發(fā)》等雜志上發(fā)表論文二十余篇，出版管理學(xué)專著一部，主編教材《人員素質(zhì)測評》、副主編教材《組織行為學(xué)》。主持包括教育部、湖北省教育廳等各級科研課題8項，長期在企業(yè)從事管理顧問工作。
獎勵與榮譽
所撰寫的博士論文《領(lǐng)導(dǎo)者的情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)有效性關(guān)系的實證研究》獲湖北省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎。
先后獲得中南財經(jīng)政法大學(xué)首屆經(jīng)濟管理實驗教學(xué)講課競賽一等獎、中南財經(jīng)政法大學(xué)第四屆青年教師講課競賽二等獎、中南財經(jīng)政法大學(xué)本科教學(xué)獎。
