研究領(lǐng)域

中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新；新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資本戰(zhàn)略與核心競(jìng)爭(zhēng)力；國(guó)企改革與管理機(jī)制創(chuàng)新；公共部門的人才發(fā)展與干部人事制度改革；薪酬管理、績(jī)效管理、人才選拔與培養(yǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)等。

開設(shè)課程

戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理概論、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、中國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新等。

學(xué)術(shù)論文和著作

Su, Z. X., Wright, P. M., & Ulrich, M. D. Going Beyond the SHRM Paradigm Examining Four Approaches to Governing Employees. Journal of Management, 2018, 44(4): 1598u20131619.

Su, Z. X., Wang, Z., & Chen, S. The impact of CEO transformational leadership on organizational voluntary turnover and employee innovative behaviour: the mediating role of collaborative HRM. Asia Pacific Journal of Human Resources,online.

Kim, S., Su, Z. X.*, & Wright, P. M. The “HRu2013line-connecting HRM system” and its Effects on Employee Turnover. Human Resource Management, 2018,57(5):1219-1231.

Chen, L. Su, Z. X.*, & Zeng, X. Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(18): 2034-2057.

Zeng, X. Q., Chen, L. W., & Su, Z. X. "The evolution of human resource management in China: traditions, reforms and developments." Chapters (2014): 92-122, in Kaufman, Bruce E., ed. The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 2014.

Su, Z. X. & Wright, P. M. The Effective Human Resource Management System in Transitional China: A Hybrid of Commitment and Control Practices, The International Journal of Human Resource Management, 2012, 10.

Su, Z. X., Kim, S., & Patrick M. Wright, Collaborative HRM and Firm Performance: The Role of Employee Intra-organizational Social Networks, Presented at 2014 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2014.

Su, Z. X., Duan, J. L., & Li, X. B., Collaborative HRM, Climate for Cooperation, and Employee Intra-organization Social Network, Presented at 2013 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2013.

Kim, S., Wright, P. M., & Su, Z., Human Resource Management and Firm Performance in China: A Critical Review, Asia Pacific Journal of Human Resources, Apr 2010, 48(1).

蘇中興，《管理悖論與陰陽(yáng)平衡》，《清華管理評(píng)論》，2017年11期。

蘇中興，《合作型人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：基于員工間社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2016年5月出版。

蘇中興，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率：國(guó)際比較、現(xiàn)實(shí)困境與改革方向，《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》，2016年01期；《新華文摘》網(wǎng)絡(luò)版2016年04期全文轉(zhuǎn)載。

蘇中興、張雨婷、曾湘泉，組織創(chuàng)新戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為員工創(chuàng)新行為?——以中關(guān)村IT企業(yè)為例，《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》，2015年05期；人大書報(bào)復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、段佳利，同源主觀數(shù)據(jù)是否膨脹了變量間的相關(guān)性——以戰(zhàn)略人力資源管理研究為例，《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》，2015年06期；人大書報(bào)復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、史昊宇、巨艷妮，一家制造企業(yè)操作工人績(jī)效管理體系的演變，《中國(guó)人力資源開發(fā)》，2015年20期；人大書報(bào)復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、楊姣，讓員工更加投入的工作：對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)影響組織績(jī)效內(nèi)在機(jī)制的檢驗(yàn)，《中國(guó)人力資源開發(fā)》，2016年01期。

蘇中興，從框架移植到深層突破——人力資源管理的創(chuàng)新方向，《北大商業(yè)評(píng)論》，2014年07期；人大書報(bào)復(fù)印資料《管理科學(xué)》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，求解員工的幸福函數(shù)，《北大商業(yè)評(píng)論》，2014年02期。

蘇中興，年輕干部脫穎而出應(yīng)是“常態(tài)”而非“破格”，人民網(wǎng)理論頻道，2012年05月03日。

蘇中興、曾湘泉，國(guó)家職業(yè)資格證書、工人技能水平和收入效應(yīng)——來自5家制造型企業(yè)21個(gè)生產(chǎn)車間的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2011年06期。

蘇中興，轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)的高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)：一個(gè)本土化的實(shí)證研究，《南開管理評(píng)論》，2010年04期；人大書報(bào)復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，中國(guó)情境下人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的中介機(jī)制研究：激勵(lì)員工的角色外行為還是規(guī)范員工的角色內(nèi)行為？《管理評(píng)論》，2010年08期；人大書報(bào)復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，重新審視資源基礎(chǔ)理論——以人力資源為例，《經(jīng)濟(jì)管理》，2009年07期。

曾湘泉、蘇中興，日本人力資源管理模式在中國(guó)環(huán)境下的挑戰(zhàn)與變遷?——以日本在華企業(yè)為例，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2009年09期。

曾湘泉、蘇中興，改革開放30年回顧：人力資源管理在中國(guó)的探索、發(fā)展和展望，《中國(guó)人才》，2009年03期，人大書報(bào)復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、曾湘泉、Patrick M. Wright，人力資源管理與企業(yè)績(jī)效：國(guó)內(nèi)外實(shí)證研究的思考與評(píng)論，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》，2007年06期；《新華文摘》2007年17期全文轉(zhuǎn)載；人大書報(bào)復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載，《工業(yè)企業(yè)管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，人力資源管理十大實(shí)踐，《企業(yè)管理》，2007年07期；人大書報(bào)復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、劉松博，知識(shí)型員工心理契約的內(nèi)容、維度及違背研究，《管理評(píng)論》，2007年10期。

蘇中興，高績(jī)效工作系統(tǒng)在中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用與思考，《中國(guó)勞動(dòng)》，2008年03期。

蘇中興，美國(guó)薪酬調(diào)查制度的演變特點(diǎn)及啟示，《經(jīng)濟(jì)縱橫》，2007年09期。

蘇中興，《轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)的高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)研究》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2010年6月出版。

科研課題（部分）

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：合作型人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其對(duì)個(gè)體和組織績(jī)效的作用機(jī)制研究——員工組織內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角（71472178），主持人，2014-2017。

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：人力資源管理系統(tǒng)雙元性的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、實(shí)施效果與作用機(jī)制研究（71272157），主持人，2012-2015。

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：基于中國(guó)管理情境的“承諾控制混合型”人力資源管理系統(tǒng)研究（71002095），主持人，2011-2013。

北京市委組織部?jī)?yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目：北京市高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型研發(fā)人才培養(yǎng)和激勵(lì)研究，主持人，2010-2012。

中國(guó)人民大學(xué)明德青年學(xué)者項(xiàng)目：人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的因果關(guān)系和作用機(jī)制：對(duì)中國(guó)上市公司的追蹤研究，主持人，2011-2016。

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：人力資源構(gòu)型對(duì)企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新能力及創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究，參與人，2011-2013。

澳門特區(qū)政府公職局：澳門公務(wù)員人才發(fā)展規(guī)劃研究，主持人，2018年。

北京Fesco集團(tuán)：人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究，主持人，2018年。

首信股份集團(tuán)：組織與人力資源管理體系優(yōu)化，主持人，2017年。

中國(guó)中化集團(tuán)：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究，聯(lián)合主持人（與埃森哲合作），2017年。

北京市交通委：交通委事業(yè)單位績(jī)效薪酬改革研究，主持人，2015年。

北京市環(huán)保局：環(huán)保局直屬事業(yè)單位績(jī)效管理研究，主持人，2014年。

中國(guó)兵器裝備集團(tuán)：基于勝任力模型的招聘體系研究，2013年。

中國(guó)教育報(bào)刊社：中國(guó)教育報(bào)刊社績(jī)效考核與薪酬體系研究，2012年。

中國(guó)新聞出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)：薪酬體系改革研究，2011年。

深圳南山區(qū)項(xiàng)目：南山區(qū)和諧社會(huì)建設(shè)基層人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究，主持人，2011年。

北京東城區(qū)項(xiàng)目：東城區(qū)2011-2030人才發(fā)展規(guī)劃研究，主持人，2010年。

內(nèi)蒙人事廳項(xiàng)目：內(nèi)蒙少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)研究，主持人，2009年。

連云港水利局項(xiàng)目：水利局人才發(fā)展規(guī)劃研究，執(zhí)行負(fù)責(zé)人，2008年。

北京順義區(qū)項(xiàng)目：順義十一五人力資源發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行負(fù)責(zé)人，2005年。

北京市委組織部項(xiàng)目：首都人才資源整合利用機(jī)制建設(shè)研究，核心成員，2007年。

北京市教工委項(xiàng)目：首都教育系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，核心成員、子課題負(fù)責(zé)人，2004年。

國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目：就業(yè)實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機(jī)理和政策，核心成員，2008年。

教育部重大哲社攻關(guān)項(xiàng)目：全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中的我國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究”，核心成員，2006年—2008年。

教育部人事司項(xiàng)目：教育部司局長(zhǎng)素質(zhì)模型及能力提升計(jì)劃，核心成員，2006年。

北京市國(guó)資委項(xiàng)目：北京市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人管理平臺(tái)與考核體系，核心成員，2005年。