研究領域

中國企業(yè)人力資源管理實踐與創(chuàng)新；新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本戰(zhàn)略與核心競爭力；國企改革與管理機制創(chuàng)新；公共部門的人才發(fā)展與干部人事制度改革；薪酬管理、績效管理、人才選拔與培養(yǎng)、人力資源服務業(yè)等。

開設課程

戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理概論、薪酬管理、培訓與開發(fā)、中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新等。

學術論文和著作

Su, Z. X., Wright, P. M., & Ulrich, M. D. Going Beyond the SHRM Paradigm Examining Four Approaches to Governing Employees. Journal of Management, 2018, 44(4): 1598u20131619.

Su, Z. X., Wang, Z., & Chen, S. The impact of CEO transformational leadership on organizational voluntary turnover and employee innovative behaviour: the mediating role of collaborative HRM. Asia Pacific Journal of Human Resources,online.

Kim, S., Su, Z. X.*, & Wright, P. M. The “HRu2013line-connecting HRM system” and its Effects on Employee Turnover. Human Resource Management, 2018,57(5):1219-1231.

Chen, L. Su, Z. X.*, & Zeng, X. Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(18): 2034-2057.

Zeng, X. Q., Chen, L. W., & Su, Z. X. "The evolution of human resource management in China: traditions, reforms and developments." Chapters (2014): 92-122, in Kaufman, Bruce E., ed. The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 2014.

Su, Z. X. & Wright, P. M. The Effective Human Resource Management System in Transitional China: A Hybrid of Commitment and Control Practices, The International Journal of Human Resource Management, 2012, 10.

Su, Z. X., Kim, S., & Patrick M. Wright, Collaborative HRM and Firm Performance: The Role of Employee Intra-organizational Social Networks, Presented at 2014 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2014.

Su, Z. X., Duan, J. L., & Li, X. B., Collaborative HRM, Climate for Cooperation, and Employee Intra-organization Social Network, Presented at 2013 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2013.

Kim, S., Wright, P. M., & Su, Z., Human Resource Management and Firm Performance in China: A Critical Review, Asia Pacific Journal of Human Resources, Apr 2010, 48(1).

蘇中興，《管理悖論與陰陽平衡》，《清華管理評論》，2017年11期。

蘇中興，《合作型人力資源管理與企業(yè)核心競爭力：基于員工間社會網(wǎng)絡的視角》，中國人民大學出版社2016年5月出版。

蘇中興，基本養(yǎng)老保險費率：國際比較、現(xiàn)實困境與改革方向，《中國人民大學學報》，2016年01期；《新華文摘》網(wǎng)絡版2016年04期全文轉(zhuǎn)載。

蘇中興、張雨婷、曾湘泉，組織創(chuàng)新戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為員工創(chuàng)新行為?——以中關村IT企業(yè)為例，《中國人民大學學報》，2015年05期；人大書報復印資料《企業(yè)管理研究》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、段佳利，同源主觀數(shù)據(jù)是否膨脹了變量間的相關性——以戰(zhàn)略人力資源管理研究為例，《武漢大學學報（哲學社會科學版）》，2015年06期；人大書報復印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關系》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、史昊宇、巨艷妮，一家制造企業(yè)操作工人績效管理體系的演變，《中國人力資源開發(fā)》，2015年20期；人大書報復印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、楊姣，讓員工更加投入的工作：對高績效工作系統(tǒng)影響組織績效內(nèi)在機制的檢驗，《中國人力資源開發(fā)》，2016年01期。

蘇中興，從框架移植到深層突破——人力資源管理的創(chuàng)新方向，《北大商業(yè)評論》，2014年07期；人大書報復印資料《管理科學》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，求解員工的幸福函數(shù)，《北大商業(yè)評論》，2014年02期。

蘇中興，年輕干部脫穎而出應是“常態(tài)”而非“破格”，人民網(wǎng)理論頻道，2012年05月03日。

蘇中興、曾湘泉，國家職業(yè)資格證書、工人技能水平和收入效應——來自5家制造型企業(yè)21個生產(chǎn)車間的經(jīng)驗證據(jù)，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2011年06期。

蘇中興，轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng)：一個本土化的實證研究，《南開管理評論》，2010年04期；人大書報復印資料《企業(yè)管理研究》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，中國情境下人力資源管理與企業(yè)績效的中介機制研究：激勵員工的角色外行為還是規(guī)范員工的角色內(nèi)行為？《管理評論》，2010年08期；人大書報復印資料《企業(yè)管理研究》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，重新審視資源基礎理論——以人力資源為例，《經(jīng)濟管理》，2009年07期。

曾湘泉、蘇中興，日本人力資源管理模式在中國環(huán)境下的挑戰(zhàn)與變遷?——以日本在華企業(yè)為例，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2009年09期。

曾湘泉、蘇中興，改革開放30年回顧：人力資源管理在中國的探索、發(fā)展和展望，《中國人才》，2009年03期，人大書報復印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、曾湘泉、Patrick M. Wright，人力資源管理與企業(yè)績效：國內(nèi)外實證研究的思考與評論，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》，2007年06期；《新華文摘》2007年17期全文轉(zhuǎn)載；人大書報復印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載，《工業(yè)企業(yè)管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興，人力資源管理十大實踐，《企業(yè)管理》，2007年07期；人大書報復印資料《人力資源開發(fā)與管理》轉(zhuǎn)載。

蘇中興、劉松博，知識型員工心理契約的內(nèi)容、維度及違背研究，《管理評論》，2007年10期。

蘇中興，高績效工作系統(tǒng)在中國企業(yè)的應用與思考，《中國勞動》，2008年03期。

蘇中興，美國薪酬調(diào)查制度的演變特點及啟示，《經(jīng)濟縱橫》，2007年09期。

蘇中興，《轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的高績效人力資源管理系統(tǒng)研究》，中國勞動社會保障出版社2010年6月出版。

科研課題（部分）

國家自然科學基金項目：合作型人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其對個體和組織績效的作用機制研究——員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡的視角（71472178），主持人，2014-2017。

國家自然科學基金項目：人力資源管理系統(tǒng)雙元性的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、實施效果與作用機制研究（71272157），主持人，2012-2015。

國家自然科學基金項目：基于中國管理情境的“承諾控制混合型”人力資源管理系統(tǒng)研究（71002095），主持人，2011-2013。

北京市委組織部優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目：北京市高新技術企業(yè)創(chuàng)新型研發(fā)人才培養(yǎng)和激勵研究，主持人，2010-2012。

中國人民大學明德青年學者項目：人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的因果關系和作用機制：對中國上市公司的追蹤研究，主持人，2011-2016。

國家自然科學基金項目：人力資源構(gòu)型對企業(yè)二元創(chuàng)新能力及創(chuàng)新績效的影響機制研究，參與人，2011-2013。

澳門特區(qū)政府公職局：澳門公務員人才發(fā)展規(guī)劃研究，主持人，2018年。

北京Fesco集團：人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究，主持人，2018年。

首信股份集團：組織與人力資源管理體系優(yōu)化，主持人，2017年。

中國中化集團：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究，聯(lián)合主持人（與埃森哲合作），2017年。

北京市交通委：交通委事業(yè)單位績效薪酬改革研究，主持人，2015年。

北京市環(huán)保局：環(huán)保局直屬事業(yè)單位績效管理研究，主持人，2014年。

中國兵器裝備集團：基于勝任力模型的招聘體系研究，2013年。

中國教育報刊社：中國教育報刊社績效考核與薪酬體系研究，2012年。

中國新聞出版?zhèn)髅郊瘓F：薪酬體系改革研究，2011年。

深圳南山區(qū)項目：南山區(qū)和諧社會建設基層人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究，主持人，2011年。

北京東城區(qū)項目：東城區(qū)2011-2030人才發(fā)展規(guī)劃研究，主持人，2010年。

內(nèi)蒙人事廳項目：內(nèi)蒙少數(shù)民族專業(yè)技術人才隊伍建設研究，主持人，2009年。

連云港水利局項目：水利局人才發(fā)展規(guī)劃研究，執(zhí)行負責人，2008年。

北京順義區(qū)項目：順義十一五人力資源發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行負責人，2005年。

北京市委組織部項目：首都人才資源整合利用機制建設研究，核心成員，2007年。

北京市教工委項目：首都教育系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，核心成員、子課題負責人，2004年。

國家社科基金重大項目：就業(yè)實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務及反歧視的機理和政策，核心成員，2008年。

教育部重大哲社攻關項目：全面建設小康社會進程中的我國就業(yè)戰(zhàn)略研究”，核心成員，2006年—2008年。

教育部人事司項目：教育部司局長素質(zhì)模型及能力提升計劃，核心成員，2006年。

北京市國資委項目：北京市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人管理平臺與考核體系，核心成員，2005年。