1963年畢業(yè)于中南工業(yè)大學(xué)。1963至1982年在冶金工業(yè)部長沙礦山設(shè)計(jì)院工作；1982年后在冶金工業(yè)部長沙礦冶研究院工作，曾任人事教育處處長、產(chǎn)業(yè)處處長，產(chǎn)業(yè)管理部部長等職。主要業(yè)績：1．制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立計(jì)算專業(yè)技術(shù)人員考績的數(shù)學(xué)模型和量化評(píng)聘的操作方法步驟，實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)干部的量化評(píng)聘；先后發(fā)表《初探考核與聘任之間的定量關(guān)系》、《用量化標(biāo)準(zhǔn)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的粗淺設(shè)想》等論文。2．通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法和科學(xué)預(yù)測(cè)，制訂長沙礦冶研究院"七五"、"八五"人才發(fā)展規(guī)劃和"九五"人才培養(yǎng)目標(biāo)，以及1998－2002年院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長計(jì)劃，發(fā)表了《長沙礦冶研究院的人才現(xiàn)狀及分析》、《貫徹學(xué)位條例，培養(yǎng)高級(jí)人才》等論文。3．策劃、組織和參與1992－1994年院職稱改革、勞動(dòng)工資改革等重大活動(dòng)，全面制訂與該院勞動(dòng)人事教育有關(guān)的一系列規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和實(shí)施辦法，策劃和組織建立院勞動(dòng)人事計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，發(fā)表了《關(guān)于進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工資制度的探討》論文。4．完成《中國有色金屬工業(yè)管理全書》21個(gè)條目的撰寫工作。5．作為課題組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之一，組織并參與完成"金剛石復(fù)合刃鉆頭的研究開發(fā)"任務(wù)，并通過國家冶金工業(yè)局的鑒定。