評價
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
11年的人事行政管理經歷，擅長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）
對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗；
熟悉勞動人事方面的法律法規(guī),并能與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；
協(xié)會成員
國際項目管理協(xié)會（IPMA）會員、美國管理協(xié)會（AMA）會員及國際心理研究會會員。
人力資源管理方面
擅長人力資源甄選測評技術（基礎能力測試、基于勝任力崗位素質模型的崗位勝任力測試、結構化面試、專業(yè)知識與技能測試、無領導小組討論測試）、薪酬測算（掌握海氏、美世評估體系）技術、績效體系（以經營計劃為基礎的）制定及推行、組織架構（基于戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃）梳理及業(yè)務流（基于經營計劃指標）整合與優(yōu)化，培訓體系制定及展開、員工職業(yè)生涯規(guī)劃制定及管理、集團管控與治理；
經營計劃管理方面：擅長基于BSC（平衡計分卡）年度經營計劃編制、推行及考核。