評價(jià)
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
11年的人事行政管理經(jīng)歷，擅長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）
對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并能與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
協(xié)會(huì)成員
國際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（IPMA）會(huì)員、美國管理協(xié)會(huì)（AMA）會(huì)員及國際心理研究會(huì)會(huì)員。
人力資源管理方面
擅長人力資源甄選測評技術(shù)（基礎(chǔ)能力測試、基于勝任力崗位素質(zhì)模型的崗位勝任力測試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)與技能測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試）、薪酬測算（掌握海氏、美世評估體系）技術(shù)、績效體系（以經(jīng)營計(jì)劃為基礎(chǔ)的）制定及推行、組織架構(gòu)（基于戰(zhàn)略規(guī)劃與計(jì)劃）梳理及業(yè)務(wù)流（基于經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)）整合與優(yōu)化，培訓(xùn)體系制定及展開、員工職業(yè)生涯規(guī)劃制定及管理、集團(tuán)管控與治理；
經(jīng)營計(jì)劃管理方面：擅長基于BSC（平衡計(jì)分卡）年度經(jīng)營計(jì)劃編制、推行及考核。