2011年11月25日，日本奧林巴斯光學工業(yè)公司英籍前總裁邁克爾·伍德福德在日本東京出席新聞發(fā)布會。伍德福德24日在東京就企業(yè)隱瞞投資虧損接受問詢。這是他上月遭解職以來首次返回日本接受調(diào)查。

日本成像設備生產(chǎn)商奧林巴斯(Olympus Corp.)的英籍總裁兼首席執(zhí)行長伍德福德(Michael C. Woodford)說，出于對管理的嚴重擔憂，上周三他曾致函公司董事長敦促其辭職，并請求兩人周五進行面談。

但據(jù)伍德福德說，當他到達臨時董事會會場時，董事長菊川剛(Tsuyoshi Kikukawa)對董事們說伍德福德存在利益沖突，不得發(fā)言。董事們解除了伍德福德的高管職務，而不是要求菊川剛辭職。

在當日晚些時候舉行的新聞發(fā)布會上，菊川剛直言不諱地說，現(xiàn)年51歲的伍德福德被解職，原因是他在管理風格上與其他高層管理人士存在沖突。

伍德福德的說法和充滿敵意的奧林巴斯新聞發(fā)布會讓我們看到了一個少見的例子：日本通常封閉的、遵從少數(shù)服從多數(shù)原則的公司文化中存在的沖突暴露在公眾眼前。

在奧林巴斯以外，很多投資者和日本高管說，日本的公司文化急需改變。隨著日本經(jīng)濟下滑、股市下挫，艱難的重組決定被推遲。

伍德福德的提拔給了一些批評人士理由相信環(huán)境可能在開始改變。伍德福德宣揚在走下坡路的奧林巴斯削減成本。他的迅速下臺給這樣的希望澆了一盆冷水。外籍首席執(zhí)行長的迅速罷免給這家日本公司的收益前景蒙上陰影，立即引發(fā)了經(jīng)紀公司紛紛下調(diào)其評級，受此拖累，奧林巴斯股價周一早盤一度跌了24%。

奧林巴斯的運營方式與很多日本公司相同：主要由日籍高管管理，他們的大部分職業(yè)生涯都是在這家公司中度過的�，F(xiàn)年70歲的菊川剛自1964年以來一直效力于該公司。伍德福德是該公司15人董事會中唯一一位非日籍董事。

伍德福德說，最終導致他與菊川剛決裂的問題始于7月底，當時日本商業(yè)雜志《Facta》中的一篇文章對2006年至2008年奧林巴斯斥資近8億美元收購三家日本小公司的做法提出了質(zhì)疑，其中一家是面霜和營養(yǎng)補品生產(chǎn)商Humalabo Corp.，一家是醫(yī)用廢物再生公司Altis Co.，還有一家是生產(chǎn)可微波食品包裝盒的News Chef Inc.。

伍德福德說，大約兩周前，他聘用了外部審計公司普華永道(PricewaterhouseCoopers LLP)，以便更詳細地審查交易。在伍德福德提供的一份文件中，普華永道的報告得出的結(jié)論是，交易給奧林巴斯帶來的最終代價是極其嚴重的，這是由管理層采取的一系列值得質(zhì)疑、值得擔憂的行動造成的。

伍德福德說，上11月16日晚上，他交給菊川剛一份報告的復印件，還有一封要求他辭職的信。在給菊川剛的信的末尾，伍德福德建議他們11月18日見面討論今后到底怎么辦。伍德福德說，他還向其他董事提供了英文和日文版的報告。

伍德福德說，他周四晚間接到通知，11月18日早上在奧林巴斯東京總部召開臨時董事會會議。伍德福德說，菊川剛到會時晚了七分鐘，他到場后會議才開始。伍德福德說，首先，菊川剛對董事會說，伍德福德不能發(fā)言，因為他存在利益沖突；會上沒有進行討論。

伍德福德說，他通過參加這類董事會會議的翻譯了解到了菊川剛的話。與會的董事們一致投票贊成解除伍德福德的高管職務。伍德福德說，沒有討論原因，會議持續(xù)了約10分鐘。