出版專著《中國勞動力市場動態(tài)調節(jié)研究》，參編教材《勞動關系》獲得中國人民大學優(yōu)秀教材二等獎。公開發(fā)表論文 19 篇，其中權威期刊 3 篇，有《我國國有和集體工業(yè)企業(yè)的工資調整機制比較》（《管理世界》，被已經被收入中國科學引文數(shù)據（ CSCD ）并被日本貿促會資料庫等多家國外資料庫收錄，被中國人民大學書報資料中心轉載。）、《金融資產、資本和要素稟賦結構》（《改革》）、《“十一五”期間失業(yè)率指標體系研究》（《改革》，被列入《新華文摘》索引）；核心期刊 11 篇，被人民大學書報資料中心全文轉載 2 篇。

2000年開始在首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教。講授過“勞動關系”、“人力資源管理”、“企業(yè)文化”、“人員招聘”、“勞動社會學”、“集體談判與集體行動”等課程。共計完成 1100 余課時。參與學院人力資源管理課程、勞動經濟課程、勞動關系課程等多門精品課程建設。