傅志明，男，1965年2月生，四川岳池人，博士、教授，第六屆山東省教學(xué)名師，山東工商學(xué)院教授。

1988年7月畢業(yè)于山東工商學(xué)院（原中 國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院）工業(yè)管理工程專業(yè)，留校任教，1997年破格晉升副教授，2003年晉升教授。

先后擔(dān)任人力資源管理、社會(huì)保障教研室主任、公共管理學(xué)院副院長、院長。

傅志明教授是山東工商學(xué)院人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)建者，在教學(xué)和科研兩方面都取得了較為突出的成績。

教學(xué)方面：主持及參與完成教學(xué)研究課題14項(xiàng)，其中省級10項(xiàng)；出版教材6部（套）；獲得各種教學(xué)成果獎(jiǎng)10項(xiàng)，其中國家級二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省級獎(jiǎng)3項(xiàng)：一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

科研方面：獲批國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)（首位），省部級課題19項(xiàng)，企業(yè)橫向課題20多項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文70余篇；出版專著4部；獲得科研獎(jiǎng)勵(lì)22項(xiàng)，其中省部級獎(jiǎng)10項(xiàng)；先后被授予各種榮譽(yù)稱號 11 次，其中省級 1 次、市級 1 次、校級 9 次。

現(xiàn)擔(dān)任人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化專家、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)副會(huì)長、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長、中國－歐盟社會(huì)保障合作項(xiàng)目（山東）特聘專家、《中國人力資源開發(fā)》雜志特約撰稿人、煙臺(tái)市人民政府藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)專家咨詢委員會(huì)委員、煙臺(tái)市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)委員。

1984年9月～1988年7月，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院工業(yè)管理工程專業(yè)學(xué)習(xí)，獲學(xué)士學(xué)位；

1994年9月～1997年6月，中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理科學(xué)與工程專業(yè)攻讀碩士研究生，獲碩士學(xué)位；

2003年9月～2011年1月，中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理科學(xué)與工程專業(yè)攻讀博士研究生，獲博士學(xué)位。

1988年7月～1998年2月，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系教師；

1998年3月～2001年2月，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系人力資源管理教研室主任；

2001年2月～2004年6月，山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院社會(huì)保障教研室主任；

2004年7月～2006年3月，山東工商學(xué)院公共管理學(xué)院副院長兼社會(huì)保障教研室主任；

2006年3月，山東工商學(xué)院公共管理學(xué)院院長。

1. 2010年主持山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目：建立完善山東省城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系研究；

2. 2009年主持國家自然基金項(xiàng)目：基于動(dòng)態(tài)演化的人力資源外包研究；

1. 1996 年主持完成煤炭工業(yè)部項(xiàng)目：煤炭行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案精算研究；

2. 1997 年主持完成煤炭工業(yè)部項(xiàng)目：“精益型”生產(chǎn)管理研究；

3. 1998 年主持完成煤炭工業(yè)部項(xiàng)目：“企業(yè)形象設(shè)計(jì)”推廣；

4. 2001 年主持完成山東省軟科學(xué)項(xiàng)目：科技咨詢的理論與方法；

5. 2003 年主持完成國家發(fā)改委項(xiàng)目：中國社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展研究——失地農(nóng)民社會(huì)保障研究；

6. 2003 年主持完成山東省軟科學(xué)項(xiàng)目：山東省失地農(nóng)民社會(huì)保障制度研究；

7. 2007 年參與完成國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局研究項(xiàng)目：地方煤礦安全監(jiān)管體制改革與制度創(chuàng)新研究；

8. 2008 年參與山東省軟科學(xué)項(xiàng)目：基于科學(xué)發(fā)展觀的縣級政府績效評估模式研究；

9. 2008 年參與山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目：山東省膠東半島高科技企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略研究；

10. 1999 年主持完成山東省教育廳人文社科項(xiàng)目：山東省職工養(yǎng)老負(fù)擔(dān)預(yù)測；

11. 2007 年主持完成山東省財(cái)政廳項(xiàng)目：山東省財(cái)政干部能力提升戰(zhàn)略研究；

12. 1997 年主持完成煙臺(tái)利源服飾有限公司委托項(xiàng)目：利源服飾有限責(zé)任公司管理體系設(shè)計(jì)；

13. 1997 年主持完成濱州印染集團(tuán)委托項(xiàng)目：濱州印染集團(tuán)績效考核體系設(shè)計(jì)；

14. 1998 年主持完成中國聯(lián)通煙臺(tái)分公司委托項(xiàng)目：煙臺(tái)電信市場調(diào)查研究；

15. 2000 年主持完成棗莊礦業(yè)集團(tuán)委托項(xiàng)目：棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司營銷體系；

16. 2000 年主持完成兗州礦業(yè)集團(tuán)委托項(xiàng)目：兗州礦業(yè)集團(tuán)東灘煤礦人力資源管理系統(tǒng)研究；

17. 2001 年主持完成山東鳳祥集團(tuán)委托項(xiàng)目：山東鳳祥集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)再造；

18. 2001 年主持完成圣泉 - 海沃斯化工有限公司委托項(xiàng)目：圣泉 - 海沃斯人力資源管理系統(tǒng)再造；

19. 2002 年主持完成山東鳳祥集團(tuán)委托項(xiàng)目：山東鳳祥集團(tuán)統(tǒng)計(jì)體系研究；

20. 2002 年主持完成煙臺(tái)嬰兒樂集團(tuán)委托項(xiàng)目：煙臺(tái)嬰兒樂集團(tuán)管理制度規(guī)范設(shè)計(jì)；

21. 2002 年主持完成兗州礦業(yè)集團(tuán)委托項(xiàng)目：兗礦集團(tuán)濟(jì)東煤炭營銷體系實(shí)施方案；

22. 2005 年主持完成山西陽泉礦業(yè)集團(tuán)委托項(xiàng)目：山西陽泉礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略研究；

23. 2003 年參與完成神東煤炭公司委托項(xiàng)目：神東煤炭公司企業(yè)文化戰(zhàn)略研究；

24. 2003 年參與完成棗莊礦業(yè)集團(tuán)委托項(xiàng)目：棗莊礦業(yè)集團(tuán)蔣莊煤礦分配制度研究；

25. 2000 年主持完成中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院項(xiàng)目：人力資源管理的制度基礎(chǔ)與社會(huì)心理基礎(chǔ)研究。

26. 2000 年參與完成山東省教學(xué)改革項(xiàng)目：面向二十一世紀(jì) HRM 專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革研究；

27. 2000 ～ 2005 年主持完成山東省教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)項(xiàng)目：人力資源管理專業(yè)省級教學(xué)改革試點(diǎn)；

28. 2005 ～ 2008 年參與完成山東省教學(xué)改革項(xiàng)目：財(cái)經(jīng)類高�；�于全面素質(zhì)教育的實(shí)踐性教學(xué)模式研究；

29. 2007 ～ 2008 年主持完成山東省教育規(guī)劃項(xiàng)目：基于自我設(shè)計(jì)與開發(fā)的經(jīng)典導(dǎo)修模式研究；

30. 2007 ～ 2008 年參與完成山東省教育規(guī)劃項(xiàng)目：發(fā)展經(jīng)典文化教育，主推孔子文化品牌——文明山東建設(shè)方略研究；

31. 2008 參與山東省教育規(guī)劃項(xiàng)目：地方高校服務(wù)于地方和諧社會(huì)建設(shè)研究；

32. 2008 年參與山東省教育規(guī)劃項(xiàng)目：山東省高校青年教師助教制度調(diào)查與研究；

33. 2008 年參與山東省教育規(guī)劃項(xiàng)目：山東省高等教育資源區(qū)域分布與協(xié)調(diào)發(fā)展研究；

34. 2001 年主持完成山東工商學(xué)院教學(xué)改革項(xiàng)目：人力資源管理專業(yè)開放式教學(xué)模式研究與實(shí)踐；

35. 2005 ～ 2007 年主持完成山東工商學(xué)院教學(xué)改革項(xiàng)目：以經(jīng)典導(dǎo)修為核心的開放式教育模式研究；

36. 2005 ～ 2008 年參與完成山東工商學(xué)院教學(xué)改革項(xiàng)目：高水平財(cái)經(jīng)大學(xué)教育教學(xué)研究；

37. 2005 ～ 2007 年參與完成山東工商學(xué)院教學(xué)改革項(xiàng)目：中外經(jīng)典文化導(dǎo)修課程——理論、內(nèi)容與教學(xué)實(shí)踐設(shè)計(jì)。

1. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)再造，經(jīng)濟(jì)管理出版社， 2002.12 ；

2. 職工養(yǎng)老負(fù)擔(dān)預(yù)測的理論與方法，吉林人民出版社， 2003.3 ；

3. 財(cái)經(jīng)院校高水平教育教學(xué)研究，吉林大學(xué)出版社， 2008.8 ；

4. 韓國投資與山東沿海城市發(fā)展，吉林大學(xué)出版社， 2008.10 ；

1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，中國礦業(yè)大學(xué)出版社， 1996.6 ；

2. 社會(huì)保障概論 , 青島海洋大學(xué)出版社 ,1996.9;

3. 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)——理論 . 規(guī)范 . 調(diào)整，吉林人民出版社， 2001.6 ；

4. 商務(wù)談判學(xué)，吉林人民出版社， 2001.8 ；

5. 人力資源與組織管理精品系列教材（ 10 冊），湖南師范大學(xué)出版社， 2007.9 ；

6. 中華傳統(tǒng)美德叢書·禮，山東教育出版社， 2008.6。

1. 大學(xué)的道德責(zé)任與德育模式的創(chuàng)新. 教育創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展/國家行政學(xué)院出版社. 2010.12

2. 再論企業(yè)人力資源管理就是供求管理——基于國外人力資源管理新發(fā)展的分析.中國人力資源開發(fā)，2010,(12)

3. 企業(yè)人力資源管理模式及其轉(zhuǎn)變趨勢分析.山東社會(huì)科學(xué)，2010,(12)

4. 效能與效果：人力資源管理有效性的內(nèi)涵.中國人力資源開發(fā). 2010,(10): 15-18

5. 我國社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展的偏差與調(diào)整.中國行政管理，2010，（8）：40～44

6. 踐履與涵養(yǎng)：朱熹小學(xué)教育思想及其現(xiàn)代意義.朱子學(xué)刊.第十九輯.黃山書社，2010：125～132

7. 社會(huì)保險(xiǎn)供給不足與分配不公的問題與對策.山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，（3）：90～95

8. 創(chuàng)新維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)公平運(yùn)行控制機(jī)制，山東勞動(dòng)保障，p28-31，2009.2－3.

9. 我國吸引外資的政策選擇與效果分析，經(jīng)濟(jì)問題探索，P68－71，2009.6.

10. 山東沿海三市對韓引資政策的新動(dòng)向，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型、增長與體制比較創(chuàng)新－2008年首屆“中俄改革：回顧與展望”國際研討會(huì)論文集，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008.12

11. 改革開放以來我國外資政策的演變與思考，中國外資，2009

12. 適度富余——企業(yè)人力資源供求管理的目標(biāo)選擇，經(jīng)濟(jì)學(xué)家， 2009/03 ；

13. 人力資源供求的不平衡性及其管理策略，中國人力資源開發(fā)， 2009/04 ；

14. 我國人力資源外包研究述評，管理學(xué)家， 2009/03 ；

15. 山東沿海三市對韓引資政策的背景分析，商場現(xiàn)代化， 2009/09 ；

16. 高等院校的高水平教育教學(xué)及其相對性，山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2008/01 ；

17. 煤礦企業(yè)崗位績效工資分配模式研究，山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2008/04 ；

18. 我國企業(yè)人力資源供求管理的問題與對策，中國人才， 2008/23 ；

19. 論社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)及其公平性，中國行政管理， 2008/12 ；

20. 適度富余——企業(yè)人力資源供求管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，第三屆中國人力資源大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果集，2008/05；

21. 分享不公與供給不足：我國社保的問題與對策，第三屆社會(huì)保障論壇獲獎(jiǎng)?wù)撐募��?008）：中國社會(huì)保障的科學(xué)發(fā)展，p898－914，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2008/12 ；

22. 中國近代社會(huì)保障法制研究的奠基之作——岳宗福《近代中國社會(huì)保障立法研究(1912-1949) 》評介，山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2007/06 ；

23. 我國高校雙語教學(xué)理論研究與問題分析 ，黑龍江教育( 高教研究與評估 ) ， 2007/05 ；

24. 企業(yè)人力資源管理就是供求管理 ，重慶工學(xué)院學(xué)報(bào) ( 社會(huì)科學(xué)版 ) ， 2007/04 ；

25. 儒家中和思想與當(dāng)代和平困境之超越 ，山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2007/02 ；

26. 內(nèi)外并舉：把培養(yǎng)和諧的人放在第一位，郭慶松主編：公共部門人力資源管理研究 / 中國特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐問題研究，上海人民出版社， 2007/03 ；

27. 企業(yè)崗位綜合貢獻(xiàn)分配模式探索 ，中國人力資源開發(fā)， 2006/11 ；

28. 我國企業(yè)文化模式的轉(zhuǎn)換 ，山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2006/02 ；

29. 人的和諧與社會(huì)和諧——大學(xué)使命及其在構(gòu)建和諧社會(huì)中的責(zé)任，包心鑒、劉德龍主編：和諧·文明·發(fā)展·進(jìn)步，山東人民出版社， 2006/12 ；

30. 論煤炭企業(yè)設(shè)備技術(shù)集成創(chuàng)新模式 ，設(shè)備管理與維修， 2005/10 ；

31. 十年后我們?nèi)绾萎?dāng)老師 ，北京教育 ( 普教版 ) ， 2005/04 ；

32. 企業(yè)人力資源需求的不確定性與管理策略 ，山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2004/05 ；

33. 神東公司集成管理研究 ，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)， 2004/01 ；

34. 論組織績效管理 ，生產(chǎn)力研究， 2003/06 ；

35. 論企業(yè)人力資源需求的性質(zhì)、構(gòu)成與管理 ，山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)， 2003/05 ；

36. 考核體系失靈的原因與機(jī)制 ，中國人力資源開發(fā)， 2003/09 ；

37. 論企業(yè)人力資源管理體系的再造 ，商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理， 2003/08 ；

38. 利異外借風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)人力資源管理策略 ，科學(xué)管理研究， 2002/04 ；

39. 企業(yè)人力資源管理職能的整合 ，經(jīng)濟(jì)師， 2002/10 ；

40. 就業(yè)再選擇與勞動(dòng)力市場效率 ，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)， 2002/06 ；

41. 吸引力、凝聚力與動(dòng)態(tài)激勵(lì)——員工能力曲線與企業(yè)薪酬策略 ，中國人力資源開發(fā)， 2001/09 ；

42. 我國人力資源管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策 ，煤炭高等教育， 2001/02 ；

43. 國有大型煤礦人力資源管理的制度環(huán)境分析 ，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2001/01 ；

44. 國有煤礦建設(shè)模式探析 ，中國礦業(yè)， 2001/01 ；

45. 國有煤礦組織管理的問題與對策研究 ，煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 2001/02 ；

46. 企業(yè)考核模式的創(chuàng)新 ，中國勞動(dòng)， 2001/06 ；

47. 國有煤礦人力資源管理面臨的主要任務(wù) ，經(jīng)濟(jì)師， 2001/08 ；

48. 精益化勞動(dòng)組織研究 ，煤礦現(xiàn)代化， 1999/04 ；

49. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離制度的構(gòu)建及其功能的理性探討，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)， 1998/03 ；

50. 社會(huì)保險(xiǎn)制度比較研究，煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 1998/03 ；

51. 不同用工制度下勞動(dòng)關(guān)系比較，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)， 1997/04 ；

52. 建立企業(yè)職工培訓(xùn)體系，提高職工素質(zhì)，中國煤炭報(bào)， 1997/08 ；

53. 養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)方式比較，煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 1997/11 ；

54. 企業(yè)崗位技能工資方案比較研究，中國勞動(dòng)科學(xué)， 1997/06 ；

55. 經(jīng)濟(jì)增長方式分類新論，經(jīng)濟(jì)學(xué)家， 1997/03 ；

56. 確立科學(xué)合理的勞動(dòng)定額水平衡量尺度，中國勞動(dòng)， 1997/02 ；

57. 崗位技能工資制在理論上的突破，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)， 1997/01 ；

58. 完善崗位技能工資制 建立職工技能考核體系，煤炭經(jīng)濟(jì)研究， 1997/02 ；

59. 崗位技能工資制運(yùn)行中存在的問題及對策研究，山東勞動(dòng)， 1997/03 ；

60. 個(gè)人人力資本投資行為分析，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)， 1995/03 ；

61. 舒爾茨人力資本理論述評，中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)， 1994/12 。

1. 財(cái)經(jīng)院校高水平教育教學(xué)研究與實(shí)踐， 2009 年獲第六屆國家級高等學(xué)校教學(xué)成果二等獎(jiǎng)；

2. 財(cái)經(jīng)院校高水平教育教學(xué)研究與實(shí)踐， 2009 年獲山東省高等教育教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；

3. 人力資源管理專業(yè)教學(xué)科研資源信息支持系統(tǒng)研究， 2004 年獲山東省高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)；

4. 面向二十一世紀(jì) HRM 專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革研究， 2000 年獲山東省高等教育教學(xué)成果三等獎(jiǎng) ;

5. 面向二十一世紀(jì) HRM 專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革研究， 2001 年獲山東工商學(xué)院教學(xué)成果一等獎(jiǎng) ;

6. 人力資源管理專業(yè)開放式教學(xué)模式研究， 2004 年獲山東工商學(xué)院教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；

7. 人力資源管理專業(yè)教學(xué)科研資源信息支持系統(tǒng)研究， 2004 年獲山東工商學(xué)院教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；

8. 財(cái)經(jīng)院校高水平教育教學(xué)研究與實(shí)踐， 2009 年獲山東工商學(xué)院教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；

9. 經(jīng)典導(dǎo)修課程體系設(shè)計(jì)與實(shí)施， 2009 年獲山東工商學(xué)院教學(xué)成果二等獎(jiǎng)；

10.公共管理專業(yè)基礎(chǔ)課雙語教學(xué)改革研究與實(shí)踐教學(xué)， 2009 年獲山東工商學(xué)院優(yōu)秀獎(jiǎng)。

11. 論社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)及其公平性， 2010 獲山東省優(yōu)秀社科成果二等獎(jiǎng)；

12. 社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展的條件與實(shí)現(xiàn)機(jī)制，2010 年獲第四屆社會(huì)保障論壇征文優(yōu)秀獎(jiǎng)；

13. 神東公司集成管理模式研究， 2006 獲山東省優(yōu)秀社科成果二等獎(jiǎng)；

14. 神東煤炭公司企業(yè)文化戰(zhàn)略研究， 2006 獲山東省優(yōu)秀社科成果二等獎(jiǎng)；

15. 煤炭行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案精算研究，獲 2000 國家煤炭工業(yè)局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；

16. 安徽三星化工集團(tuán)公司形象設(shè)計(jì)， 1996 年獲安徽省科技成果一等獎(jiǎng)；

17. 煤炭企業(yè)崗位機(jī)能工資制研究， 1998 年獲國家煤炭工業(yè)局管理現(xiàn)代化成果一等獎(jiǎng)；

18. 現(xiàn)代煤炭企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研究， 1998 年國家煤炭工業(yè)局管理現(xiàn)代化成果一等獎(jiǎng)；

19. “精益型”生產(chǎn)管理研究， 1998 年獲國家煤炭工業(yè)局管理現(xiàn)代化成果一等獎(jiǎng)；

20. 棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司營銷體制建設(shè)方案， 2000 年獲山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)；

21. 經(jīng)濟(jì)增長方式分類新論， 1999 年獲煙臺(tái)市科委優(yōu)秀社科成果三等獎(jiǎng)；

22. 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)再造， 2002 年獲煙臺(tái)市科委優(yōu)秀社科成果三等獎(jiǎng)；

23. 就業(yè)再選擇與勞動(dòng)力市場效率 ， 2003 年獲煙臺(tái)市科委優(yōu)秀社科成果二等獎(jiǎng)；

24. 企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理模式， 2003 年獲中國人力資源開發(fā)研究會(huì) 1999 ～ 2002 年度優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)；

25. 分享不公與供給不足：我國社保的問題與對策， 2008 年獲第三屆社會(huì)保障論壇征文優(yōu)秀獎(jiǎng)；

26. 適度富余——企業(yè)人力資源供求管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析， 2008 年獲 2007 ～ 2008 年第三屆中國人力資源管理大賽銀獎(jiǎng)；

27. 完善崗位技能工資制及配套方案改革措施研究， 1999 獲中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研成果一等獎(jiǎng)；

28. 確立科學(xué)合理的勞動(dòng)定額水平衡量尺度， 1999 年獲中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研成果一等獎(jiǎng)；

29. 煤炭行業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌方案套算， 1999 年獲中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研成果二等獎(jiǎng)；

30. 阜康醫(yī)藥化工集團(tuán)組建方案及形象設(shè)計(jì)， 1999 年獲中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研成果二等獎(jiǎng)；

31. “精益型”生產(chǎn)管理研究， 1997 年獲中國煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研成果一等獎(jiǎng)；

32. 論社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)及其公平性，2009年獲煙臺(tái)市科委優(yōu)秀社科成果三等獎(jiǎng)。

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化專家

煙臺(tái)市人民政府藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)專家咨詢委員會(huì)委員

煙臺(tái)市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)委員

中國－歐盟社會(huì)保障合作項(xiàng)目特聘專家

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)副會(huì)長

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長

中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)公共管理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事

山東省行政管理學(xué)會(huì)理事

煙臺(tái)市城市管理學(xué)會(huì)理事

《中國人力資源開發(fā)》雜志特約撰稿人