人物經(jīng)歷
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理博士，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心人力資源課程主講人之一，中國建設(shè)銀行高級培訓(xùn)顧問（指導(dǎo)完成客戶經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系構(gòu)建），國家電網(wǎng)公司高培中心客座教授，時代光華戰(zhàn)略合作特聘高級培訓(xùn)師，2002年被《中國經(jīng)營報》評為全國“十佳企業(yè)培訓(xùn)師”。代表性企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：中國銀行、中國普天首信集團、中國電子科技集團、中國船舶重工集團、中國航空集團、北京松下彩色顯像管公司等；代表性人力資源咨詢項目：北京同仁堂集團、中國建設(shè)銀行、北京巴士、云南滇虹藥業(yè)等。
教育背景
1997年山東財政學(xué)院畢業(yè)，獲得經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位；
2000年山東大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院畢業(yè)，獲得經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位；
2005年清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院畢業(yè)，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。
擅長領(lǐng)域：
人力資源 培訓(xùn)體系。
主講課程
人力資源管理（本科生、碩士研究生）、管理研究方法（博士研究生）。
魏鈞課程講座簡介：
01.魏鈞-績效管理實用工具與方法視頻，12講。
02.魏鈞-基于勝任力的面試技術(shù)視頻，4講。
03.魏鈞-企業(yè)選人方法與心理測量技術(shù)視頻，6講。
研究方向
人力資源開發(fā)與管理、組織文化。
主要貢獻
主要科研項目
2008年主持教育部人文社會科學(xué)基金項目一項。
2007年主持國家自然科學(xué)基金項目一項（項目號70602027）。
2004-2006年主持中國建設(shè)銀行總行客戶經(jīng)理、風險經(jīng)理、專職貸款審批人勝任力模型開發(fā)項目。
2004年主持山東電力集團績效管理項目。
2002-2003年主持北京同仁堂集團、北京同仁堂A股公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃項目。
代表性著作
人力資源管理技能開發(fā)（中國科學(xué)院規(guī)劃教材）.科學(xué)出版社. 2008年6月出版（編著）。
組織契合與認同研究.北京大學(xué)出版社. 2007年12月出版（專著）。
績效指標設(shè)計方法.北京大學(xué)出版社. 2006年6月出版（專著）。
忠誠管理.北京大學(xué)出版社. 2005年9月出版（專著）。
組織認同受傳統(tǒng)文化影響嗎?——中國員工認同感知途徑分析.《中國工業(yè)經(jīng)濟》. 2008年第6期: 118-126頁。
中華老字號宣傳語基于資源觀點的質(zhì)化研究.《管理評論》主題文章. 2008年第7期: 50-56頁。
商業(yè)銀行風險經(jīng)理勝任力模型與層級結(jié)構(gòu)研究.《管理世界》. 2007年第6期: 86-93頁。
組織認同的基礎(chǔ)理論、測量及相關(guān)變量.《心理科學(xué)進展》. 2007年第6期: 948-955頁。
傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度研究.《管理科學(xué)學(xué)報》. 2006年第6期: 87-96頁。
研發(fā)人員授權(quán)行為有效性研究.《科學(xué)學(xué)研究》. 2006年第4期: 597-601頁。
人格特質(zhì)對授權(quán)感知的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.《統(tǒng)計研究》. 2006年第1期: 46-50頁。
國內(nèi)商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型研究.《南開管理評論》主題文章. 2005年第6期: 4-8頁。
