陸昌勤，男，工業(yè)與組織心理學(xué)博士，任教于北京大學(xué)心理學(xué)系，美國管理學(xué)會(huì)會(huì)員。研究領(lǐng)域包括職業(yè)壓力、領(lǐng)導(dǎo)行為、職業(yè)生涯管理等。正在和Cary Cooper、Paul Spector、Siu Oi-ling等國際知名學(xué)者合作，開展管理者職業(yè)壓力、工作-家庭沖突的跨文化比較研究。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表10余篇論文。

長聘副教授，博士生導(dǎo)師。2001年畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，獲理學(xué)博士學(xué)位，同年入職北京大學(xué)心理學(xué)系（心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院），從事管理心理學(xué)的教學(xué)與科研工作；美國 University of South Florida （2007.8-2008.8）、瑞典 Stockholm University （2014.9-2014.11） 訪問學(xué)者。

陸昌勤研究員主持、參與多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃（子課題）、國家科技支撐計(jì)劃課題，以及國際合作項(xiàng)目；研究成果發(fā)表在Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of International Business Studies, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior,《心理學(xué)報(bào)》等專業(yè)期刊，曾獲得美國管理學(xué)會(huì)（AOM）最佳會(huì)議論文（“Best Conference Paper”, 2011）、優(yōu)秀審稿人（“Outstanding Reviewer”, 2015），美國工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP） "Top Poster" （2012）、北京大學(xué)正大獎(jiǎng)教金優(yōu)秀獎(jiǎng) （2004）、北京大學(xué)教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)（2018）等榮譽(yù)；目前擔(dān)任 International Journal of Stress Management （APA）, Journal of Chinese Human Resource Management （Emerald）雜志編委，以及國內(nèi)外多家學(xué)術(shù)期刊、基金組織評(píng)審人。在北京大學(xué)為本科生和研究生開設(shè)《職業(yè)心理學(xué)》、《職業(yè)健康心理學(xué)》、《職業(yè)生涯管理》、《領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)》等課程；曾為多家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)提供人力資源管理方面的咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。