講師介紹
清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源與組織行為系副教授。1993年獲哈爾濱工業(yè)大學國際貿(mào)易專業(yè)學士，1996年獲哈爾濱工業(yè)大學金融學碩士，1996年獲得澳門大學MBA，2003年獲清華大學管理學博士。講授組織行為學、 戰(zhàn)略人力資源管理、談判與沖突管理、管理思維等課程。
主要研究領域為中國式企業(yè)管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、企業(yè)文化等，對于中國企業(yè)管理實踐有深入的研究。做為負責人領導了“混合雇傭模式下兩類員工的相互作用以及混合雇傭模式對組織績效的影響機制研究”（國家自然科學基金委員會，2007-1-1-2009-12-1）、北京市國資委監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部收入分配指導意見方案研究（北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，2007-9-1-2007-12-31）等科研項目，曾負責或作為主要參與者參加近二十項企業(yè)橫向課題研究，是亞洲開發(fā)銀行項目“中國私營企業(yè)的發(fā)展”執(zhí)行負責人。目前正從事世界銀行和《中國式企業(yè)管理基礎科學》項目研究。于國內(nèi)外期刊發(fā)表了" Todayu2019s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等論文，已經(jīng)出版《企業(yè)組織革命》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《西風東漸：西方管理對中國企業(yè)的影響》等專著。2002，2003、2005、2010年獲得清華大學經(jīng)濟管理學院教學獎，1999年獲得清華大學“青年教師教學優(yōu)秀獎”、2000年獲得北京市高校第三屆青年教師教學基本功比賽A組文科二等獎。
2001年美國麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者IFF。2008年到2009年，美國麻省理工學院斯隆管理學院富布萊特訪問研究學者。美國人力資源管理協(xié)會會員、美國管理學學會會員、中國企業(yè)文化協(xié)會會員。
教育背景
1.清華經(jīng)管學院博士（2003年）；1995年～1996年在澳門大學攻讀由歐共體和澳門大學合辦的工商管理碩士學位（MBA），并于1996年11月以最高成績獲得學位；
2.1993年～1996年在哈爾濱工業(yè)大學技術經(jīng)濟專業(yè)攻讀碩士學位，主修國際金融方向，并獲得工學碩士學位；1989年～1993年在哈爾濱工業(yè)大學工業(yè)外貿(mào)專業(yè)學習，獲工學學士學位。
培訓專長
清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源與組織行為系副教授、系代主任；清華經(jīng)管學院博士，澳門大學MBA，曾參加多項企業(yè)及產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略研究，參與中國惠普公司的科研課題。
