人物簡介
李春佳，男，出生于陜西省榆林市定邊縣，碩士研究生學(xué)歷，先后服務(wù)過國有企業(yè)，臺資企業(yè)，外資企業(yè)，民營企業(yè)。
2015年起曾開發(fā)講授《股權(quán)激勵落地系統(tǒng)班》，2016年研發(fā)設(shè)計完成《激勵系統(tǒng)》、《激勵通》等課程，2017年加入長財咨詢，擔任激勵系統(tǒng)主講老師，長財咨詢激勵系統(tǒng)項目總經(jīng)理。
代表課程
《激勵通》、《激勵系統(tǒng)》。
《激勵通》：老板，股東，總經(jīng)理必修的管理課，課程開發(fā)以一個優(yōu)秀企業(yè)家在操盤一家企業(yè)時應(yīng)該具備的激勵管理知識體系為基礎(chǔ)，助力企業(yè)家多維度靈活駕馭不同階段的企業(yè)�！都钔ā穾椭习迳疃仁崂砥髽I(yè)戰(zhàn)略目標，科學(xué)布局股權(quán)架構(gòu)，打造具有競爭力的產(chǎn)品，設(shè)計先進的營銷模式，建設(shè)具有激勵性的機制，搭建優(yōu)秀的人才梯隊，從而達到經(jīng)營有序，管理有方，激勵有效，團隊有榜樣，利潤有保障。
《激勵系統(tǒng)》：企業(yè)在做大做強的過程中離不開一套完善的激勵系統(tǒng)做支撐，好的激勵系統(tǒng)是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)傳承的根本。
激勵系統(tǒng)包含八大子系統(tǒng)：企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織架構(gòu)布局，崗位權(quán)責梳理，目標績效考核，薪酬激勵系統(tǒng)，股權(quán)激勵系統(tǒng)，職業(yè)生涯規(guī)劃，人才招聘系統(tǒng)。
激勵系統(tǒng)是助力企業(yè)由模糊化管理走向標準化管理的重要舉措；
激勵系統(tǒng)是助力企業(yè)由情感式管理走向系統(tǒng)化管理的華麗轉(zhuǎn)身；
激勵系統(tǒng)是助力企業(yè)由粗放式經(jīng)營走向精細化經(jīng)營的關(guān)鍵要素；
激勵系統(tǒng)八大系統(tǒng)為企業(yè)全方位打造標準化，數(shù)據(jù)化，制度化，流程化，體系化運營的激勵機制。
主要職務(wù)
企業(yè)激勵系統(tǒng)建設(shè)專家；長財咨詢激勵系統(tǒng)主講老師；長財咨詢激勵系統(tǒng)項目總經(jīng)理。
暢銷著作
《股權(quán)合伙整體解決方案》、《老板就要管好人分好錢》
