簽訂勞動(dòng)合同要留心

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

*注：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2.試用期都有哪些規(guī)定？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�

3.這些合同要慎簽

● 口頭合同：沒有簽署書面合同文件

● 抵押合同：要求繳納證件或財(cái)物

● 簡(jiǎn)單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束

● 生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼

●暗箱合同：不向求職者講明合同內(nèi)容

● 雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真“ 合同

● 賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作

● 霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位