簽訂勞動合同要留心

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

*注：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2.試用期都有哪些規(guī)定？

我國《勞動合同法》明確規(guī)定：”勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！�

3.這些合同要慎簽

● 口頭合同：沒有簽署書面合同文件

● 抵押合同：要求繳納證件或財物

● 簡單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束

● 生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼

●暗箱合同：不向求職者講明合同內(nèi)容

● 雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真“ 合同

● 賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作

● 霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位