煙臺市用人單位辦理緩繳社會保險費(fèi)相關(guān)規(guī)定
一、政策依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：“第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”
《實(shí)施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第13號)規(guī)定：“第二十一條用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費(fèi)，期限一般不超過一年。暫緩繳費(fèi)期間，免收滯納金。到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。……第二十三條用人單位按照本規(guī)定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險費(fèi)期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇�！�
二、申請條件
依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，符合以下情況之一的，可以申請緩繳社會保險費(fèi)：
(一)因不可抗力，造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，無力支付職工最低工資連續(xù)3個月以上的。
(二)因不可抗力，造成無法正常生產(chǎn)經(jīng)營3個月以上，職工僅發(fā)生活費(fèi)的。
(三)其它因法定事由可以緩繳的情況。
三、申報材料
用人單位申請緩繳時應(yīng)提供以下材料：
(一)緩繳社會保險費(fèi)的申請，申請中應(yīng)注明單位基本情況、造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難原因等相關(guān)內(nèi)容，屬于政府行為的，提供政府出臺的相關(guān)文件或規(guī)定。
(二)經(jīng)社會中介機(jī)構(gòu)審計的上年度財務(wù)報告。
(三)提出緩繳申請時1年內(nèi)的會計報表、銀行存款日記賬及銀行對賬單、工資統(tǒng)計報表等。
(四)依法參加社會保險并按時足額繳費(fèi)的證明。
四、申報程序
(一)用人單位在市(指設(shè)區(qū)的市，下同)以下(含市級)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的，應(yīng)向市人力資源社會保障局提出緩繳社會保險費(fèi)的申請。申報程序如下：
1.用人單位攜帶相關(guān)材料到市人力資源社會保障局提出申請。
2.經(jīng)市人力資源社會保障局初審，符合緩繳條件的，由市人力資源社會保障局在受理之日起15日內(nèi)向省人力資源社會保障廳提出書面申請，連同相關(guān)材料一并報送省人力資源社會保障廳。
3.省人力資源社會保障廳受理后，30日內(nèi)將完成審核，符合條件審核通過的，下發(fā)同意緩繳的批復(fù)，用人單位與參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳協(xié)議，明確緩繳期間雙方的權(quán)利與責(zé)任;審核未通過的，省廳告知原因后，市局向用人單位出具審核意見告知書。
(二)用人單位在省社會保險事業(yè)局參保的，可直接向省人力資源社會保障廳提出申請。省直管用人單位中，部分險種在煙臺市及以下社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的，應(yīng)先向市人力資源社會保障局提出緩繳申請。市人力資源社會保障局進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后，報省人力資源社會保障廳。
五、緩繳期限
緩繳期限一般不超過1年。其中，醫(yī)療、生育保險緩繳期限一般不超過6個月。
對于首次緩繳期不足一年的，緩繳期滿，用人單位仍無法恢復(fù)正常經(jīng)營，可在緩繳期滿前60日內(nèi)，再次提出緩繳申請。連續(xù)申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計不超過1年。醫(yī)療、生育保險首次緩繳期滿，不再受理再次緩繳申請。
六、其他情況
(一)緩繳期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。緩繳期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險費(fèi)，緩繳期間免收滯納金。緩繳期滿未再次提出緩繳申請，或再次申請未通過，且未能按時足額補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的，按《中華人民共和國社會保險法》和《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)有關(guān)規(guī)定加收滯納金。
(二)緩繳期間職工各項(xiàng)社會保險待遇不受影響。職工到達(dá)退休年齡或需辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)單獨(dú)為其足額繳納社會保險費(fèi)，保障職工合法權(quán)益。