中山人才入戶辦理機制
實行限期快速審核機制
在中山市人力資源和社會保障局(下簡稱“市人社局”)設立人才入戶“一站式”服務窗口。根據(jù)我市人才和戶籍政策，對符合相應入戶條件的人才，由其本人在市人社局官網(wǎng)提出申請，市人社局統(tǒng)一網(wǎng)上受理。
市人社局綜合相關部門反饋意見之日起，對符合人才入戶政策要求的，按以下程序處理：
1、申請人具有干部身份的，市人社局在10個工作日內(nèi)發(fā)出干部商調(diào)函。自收到申請人人事檔案之日起(以申請人檔案郵寄回執(zhí)載明的送達時間為準)，10個工作日內(nèi)完成申請人人事檔案審核工作。
人事檔案審核通過的，5個工作日內(nèi)發(fā)出《人才入戶(調(diào)動)通知書》;
人事檔案審核未通過的，5個工作日內(nèi)以書面形式或網(wǎng)上明確告知申請人并說明原因;
逾期未告知申請人的，視為審核通過。
2、申請人不具有干部身份的，市人社局在10個工作日內(nèi)發(fā)出《人才入戶(調(diào)動)通知書》。對不符合人才入戶政策、審核未能通過的，在10個工作日內(nèi)以書面形式或網(wǎng)上明確告知申請人并說明原因;逾期未告知申請人的，視為審核通過。
實行職業(yè)資格技能復審機制
為杜絕使用偽造、變造、買賣的職業(yè)資格證書作為入戶依據(jù)的情況，確保職業(yè)技能人才入戶公平，將對在外省(市)取得的職業(yè)資格證書進行復審。
(一)申請人才入戶依據(jù)的職業(yè)資格證書必須符合國家現(xiàn)行職業(yè)資格目錄范圍;人社部公布新的職業(yè)資格目錄前按照舊目錄的有效時間內(nèi)取得的職業(yè)資格證書，也視為有效依據(jù)。
(二)申請人使用外省(市)職業(yè)資格證書作為技能人才入戶依據(jù)的，要求全部在我市進行職業(yè)技能復核鑒定(新資格證目錄取消的除外)。
(三)市人社局受理人才入戶申請后，對取得外省(市)職業(yè)技能證書的，確定鑒定時間并通知申請人進行職業(yè)技能鑒定復核，人社局指定的職業(yè)技能鑒定所在5個工作日內(nèi)完成復核鑒定。復核時間不計入辦理時限內(nèi)。
(四)復核鑒定的方式為考核該工種中級工實操技能，考試成績合格者出具復核鑒定通過的核準材料。
(五)復核鑒定通過的證明材料作為申請人人才入戶條件。復核不通過的申請人，如對鑒定結果不服，可自收到鑒定結果之日起十五日內(nèi)向市人社局申請重新鑒定一次。重新復核仍然不通過，視為不符合人才入戶條件。
(六)復核鑒定申請人無需繳納費用。所需經(jīng)費按照該工種中級工的鑒定費用標準，由市人社局根據(jù)復核鑒定人數(shù)從市高技能人才隊伍建設工作經(jīng)費中據(jù)實列支。
實行人才入戶優(yōu)先辦理機制
申請人持市人社局核發(fā)的《人才入戶(調(diào)動)通知書》及入戶相關證明材料，到市公安局辦理戶籍遷移手續(xù)。申請資料齊全、真實、有效的，市公安局應優(yōu)先予以辦理。其中，省外戶籍的當場核準并出具《準入遷入證明》;省內(nèi)戶籍的當場核準并納入省內(nèi)戶口遷移‘一站式’系統(tǒng)辦理。
實行人才入戶靈活管理機制
(一)對取得《人才入戶(調(diào)動)通知書》的申請人在本市有自有產(chǎn)權住房(指產(chǎn)權登記在本人或配偶或子女(含繼子女、收養(yǎng)子女)名下的住房)的，可直接申請落戶家庭戶，直系親屬戶口可一并隨遷;沒有自有住房的，憑國土部門出具的無自有住房證明，可自愿申請將戶口落戶至工作單位集體戶、工作鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶、工作地居委會集體戶或申請人父母在本市名下的住房，直系親屬戶口可一并隨遷，但暫緩投靠。
(二)凡調(diào)入我市的各類人才，遷入單位集體戶或單位所在鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶的，具備單獨立戶條件后，其本人及親屬戶口必須遷至家庭戶。
(三)建立人才入戶退出機制。任何單位和個人均可向市公安局、人力資源和社會保障局舉報弄虛作假騙取入戶資格的單位和個人。
弄虛作假騙取入戶資格的，一經(jīng)查實，取消個人申請入戶資格，且兩年內(nèi)不得再次申請入戶，并對單位和個人的失信行為報征信管理部門。
(四)建立集體戶和人才公共戶退出機制。住建、公安、國土、人社部門協(xié)助鎮(zhèn)區(qū)每年開展一次年度檢查，重點檢查通過人才入戶方式落戶到集體戶或鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶6的申請人本人及其直系親屬的住房證明等，如其符合遷入自有房產(chǎn)條件的，可由鎮(zhèn)區(qū)督促本人及(或)其親屬在半年內(nèi)遷到自有房產(chǎn)所在地，如超期不遷出的，由公安機關按照相關規(guī)定處理。各鎮(zhèn)區(qū)組織人事、公安、計生等管理部門每季度要對人才公共戶人員進行跟蹤檢查和情況分析，及時解決在計劃生育、遵紀守法等方面的問題，鎮(zhèn)區(qū)公安分局要建立人才落戶通報機制，定期將人才落戶情況抄送人才落戶地鎮(zhèn)區(qū)組織人事辦公室及村(居)委會。