IBM公司人力資源部日前公布了《20XX全球人力資源研究報告》，研究發(fā)現(xiàn)，亞太地區(qū)中、高層離職率在全世界最高。
　　

　　報告指出，亞太地區(qū)的人力資源管理正在出現(xiàn)一些新的變化，在兩個方面全球領(lǐng)先：一是員工適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的能力；二是員工最易受到職業(yè)發(fā)展與報酬增長的激勵。但是，如何留住人才也成為亞洲企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。報告顯示，亞太地區(qū)的高級與中級管理層的主動離職率為全球最高，因此人力資源主管們必須遏止這一態(tài)勢，以保持企業(yè)的競爭能力。
　　
　　亞太地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的地區(qū)，為什么還會出現(xiàn)如此高的自動離職率？記者采訪了北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江。王長江說，出現(xiàn)這個現(xiàn)象是很正常的，一方面由于這個地區(qū)的文化、政治、經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國民處于一種很浮躁的狀況，經(jīng)常會由于自己的價值取向和公司的發(fā)展方向產(chǎn)生分歧的時候，選擇自動辭職。另一方面是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展過快，高級人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需要，就使得人才競爭異常激烈。最后還是由于亞太地區(qū)的整體管理水平落后，沒有健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。