職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說(shuō)和不應(yīng)該說(shuō)的離職理由。
很多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到離職原因時(shí)，大多會(huì)說(shuō)以下幾個(gè)原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問(wèn)題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對(duì)員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請(qǐng)職場(chǎng)人士切忌此離職原因不可說(shuō)。
現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒(méi)有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說(shuō)了這樣的原因，一定會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓�，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來(lái)的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話說(shuō)什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產(chǎn)
說(shuō)前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說(shuō)。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒(méi)有了。
卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說(shuō)：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。