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標(biāo) 題: 一位07屆畢業(yè)生上海找工作的體會
發(fā)信站: 紫丁香社區(qū) (Thu Dec 6 18:04:32 2007), 轉(zhuǎn)信
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我自今年6月初來上海求職，前前后后四個多月。其中有些感想，說出來與大家一起交流。
1.許多國內(nèi)企業(yè)急功近利，特別是一些中小企業(yè)，他們?nèi)绻鍪裁矗拖Ｍ阍谀莻�個領(lǐng)域有豐富的經(jīng)歷，恨不得你把以前公司的項目和源代碼全帶過來。而在外企，這方面要好得多，他們似乎更看重人的素質(zhì)。
2.盡量少參加人才交流會，其一因為人才交流會上“人才”泛濫，其二許多企業(yè)的人事專員素質(zhì)太差，所以參加人才交流會常常會傷了你的自尊心。網(wǎng)上求職其實是很好的辦法，至少可以廣撒網(wǎng)，成本低，速度快，并且許多公司很重視網(wǎng)上應(yīng)聘的，畢竟信息時代了。
3.英語的重要性怎么強調(diào)也不過分。如果你能說一口流利的英語，可以為你增加50%的成功機會，并且能夠把你的月薪提高20%。
4.國內(nèi)的熱門技術(shù)比美國遲1-2年，所以你如果能夠跟蹤美國的前沿技術(shù)，你在求職中就穩(wěn)操勝券。2年前，有人說在硅谷，VC已經(jīng)沒有市場，人們都使用Java，而那時的上海還是Delphi和PB的天下。今年再看，Delphi和PB基本吃不上飯，Java和Unix卻火爆異常。 2年前，一個在美國朗訊工作的朋友想回來進(jìn)行ERP和CRM方面的開發(fā)，再看今年的市場，ERP簡直是一場混戰(zhàn)，幾乎所有的企業(yè)都在搞ERP。
5.求職中的主動性非常重要。特別在面試中，如果你不只是被動地回答問題，而能在適當(dāng)?shù)臅r候提出適當(dāng)?shù)膯栴}，會讓別人對你刮目相看。
6.我不知道小小日本到底需要多少程序員。到處見招聘赴日程序員或者為日本企業(yè)做軟件外包服務(wù)。但是我對日本企業(yè)確實沒有好感。我談成的第一家是個剛剛進(jìn)入中國市場的日本企業(yè)，我的職位是項目經(jīng)理，第一天在人才市場見了面，第二天晚上就在上海的四季飯店與他們公司的一個副總談。談到到晚的12點，讓我最您難受的是我常常無法把我的話說完就讓對方打斷了。明顯感到不平等不信任。所以我毅然拒絕了他們的要求。但是讓我無法忘記的是他們的辦事效率。
7.我曾經(jīng)去一個臺資企業(yè)面試，他們的辦事效率也讓我記憶深刻，從筆試到4論面世在一天就結(jié)束了。并且讓我覺得很好的一點，面試中的一關(guān)是和項目組的一個成員談。這一點，國內(nèi)的企業(yè)就差了一些，特別是具有國有性質(zhì)的企業(yè)，從投遞簡歷到筆試到面試，到錄用，是個漫長的過程，并且面試官常常是不精通技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)。
8.最后還是要表揚一個地方，叫上海求職驛站，現(xiàn)在好象改名叫尚姐驛站了，聽說他們要做成全國連鎖的大學(xué)生求職住宿培訓(xùn)一條龍的驛站，在上海的絕佳地段有著最便宜的租金，10多元一天，還免費推薦工作，適合剛畢業(yè)來上海找工作的大學(xué)生。
啰里啰唆說了一通，語不成文，但是確實是真心感受。愿意與大家交流。我本人出來上海，愿意與在上海謀生的和我一樣充滿激情與雄心的業(yè)內(nèi)朋友交流。