在求職過程中，面試是最為關鍵的部分，也是最終決定結果的關鍵環(huán)節(jié)。有的人天生能夠夸夸其談，輕松的應對面試，但是這畢竟是少數(shù)人。對于大部分來說，還是需要準備的。前面我們花費了大篇幅講了如何準備面試，目的就在于希望你能為這個關鍵的環(huán)節(jié)做好準備。這樣你才能夠游刃有余，輕松自如的應對。
說明：本篇無適合的圖片匹配，風景圖的目的，主要為減輕閱讀疲勞
面試的典型流程是這樣的：
第一步，填寫表格；
第二步，HR或者上司初面；
第三步，更高級別的面試官面談；
第四步，HR談薪資福利等事項；
一、填寫表格
大部分的面試開始都是同樣的路徑，你到了公司之后，直接找前臺mm告訴你的來意，她會給你一個表格。表格上填寫的內(nèi)容和簡歷上大部分相同，但是也有一些不一樣的地方。
相同的部分是，你的基本信息，你的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷等的概要。當然，這個部分不會讓你填太多細節(jié)的內(nèi)容，主要側重于時間、地點一類的信息，切記不要和簡歷上有出入。
不同的部分是，要填寫家庭成員情況，緊急聯(lián)系人，以及學歷證明人或者上家公司的證明人。當然，證明人之類的信息你可以先不用填寫，等公司真正錄用你的時候再提供。
在你填寫表格的時間，前臺會通知面試官，當你填寫好了，面試官也基本準備就緒了。
二、一面（關鍵的考驗）
第一輪面試的時候，往往存在兩種情況，有可能是未來的上司直接面試，也有可能是HR面試或者部門同事的面試。我們先來說后者。
1. 非上司面試——預演
在不同的公司里面，初面的面試官會略有不同，通常的情況，都是業(yè)務上司直接面試的，但是，有的時候也會是HR部門的人先面試。這種情況，很多時候可能往往是因為上司面試官還沒有到位，由HR先撐一會兒。一般這個環(huán)節(jié)不會卡人。所以，你可以把這個機會作為一次預演，先緩解自己的緊張或者不適應情緒。
HR的初面，一般不會有太深入的交流， 通常的做法是讓你做個自我介紹，然后讓你講述一些你的經(jīng)歷，再隨意的問一些ta可能感興趣的問題。然后就會進入下一輪。
所以，如果你能明確知道這個環(huán)節(jié)是HR面試，可以不用在闡述個人經(jīng)歷的時候用很大的勁，不用特別詳細，省著點力氣。通常情況下，這個環(huán)節(jié)不會過長，也就10-20分之間，甚至更短。
當然，這個環(huán)節(jié)也會存在的情況是，面試官既不是HR，也不是直接上司，而是你的業(yè)務同事，就是職級和你差不多，和你的崗位沒有隸屬關系的人。這種情況，有時候可能也是因為領導沒有就位，拖延一下時間。
當然更多的情況是，讓業(yè)務同事先過濾一遍，為上司節(jié)省時間，這里的邏輯是：如果你連同事這一關都沒有過，那么也就不需要你的上司再耗費多余的時間了。所以，這個環(huán)節(jié)，如果是同事面試，那你表現(xiàn)專業(yè)性和能力是一方面，更重要的是要表現(xiàn)出謙虛。不要過于自負。
2. 上司面試——真正的考驗
如果前面有HR的面試或者同事的面試，那么頂多算是一場預演，真正的初面，是未來上司對你的直接面試。所以，如果你明確知道ta就是你未來的上司，你就需要你付諸十足的努力，來展現(xiàn)自己的能力。
通常，面試的過程仍舊是三個環(huán)節(jié)：
自我介紹
經(jīng)歷詳介
問答環(huán)節(jié)
（1） 自我介紹：
自我介紹是面試中經(jīng)典的開場白，不論是直接上司，還是前面說的HR面試官，第一句一般都會說：請先做個自我介紹吧。
由于你是被面試者，在這個環(huán)節(jié)，你首先需要克服的是自己的心理緊張情緒。個人經(jīng)驗：如果面試時緊張，除了采用心理學上說的一些消除緊張的辦法，另外一個策略是，采取一種“無所謂”的態(tài)度，就是你要在心里告訴自己，這不是考試，只是一場聊天，不要在意失敗，甚至忘了這是在面試。越是這樣，你反而越輕松的應對。
自我介紹通常是一個例行性的部分，不會有太出彩的地方，所以，中規(guī)中矩就好。一般簡單介紹一下自己的姓名、籍貫、學校、專業(yè)即可，不要花太大的時間在上面，也不要像報戶口的那樣面面俱到。重點應該放在后面自己的能力和經(jīng)歷介紹上。
完成自我介紹后，不要停下來讓面試官接著問你問題，而是盡量的把握主動權，繼續(xù)介紹你的經(jīng)歷。當然，這個地方也要看面試官是否有問題要問，如果有問題，你就需要先停下來回答問題，而不是自顧自滔滔不絕的講。
注意觀察并確定什么時候該講話，什么時候該停下來，也是一個重要的面試能力和職場技能。
（2） 經(jīng)歷詳介：
自我介紹簡短完成后，就進入重點部分，開始引入你的經(jīng)歷和能力的介紹。尤其是你的能力或者經(jīng)歷與目前求職的工作具有的契合性或者匹配性。
對于應屆畢業(yè)生來說，往往都沒有工作經(jīng)歷，所以，實習經(jīng)歷就是你為數(shù)不多的可以拿出來說的點。
如果沒有實習經(jīng)歷，也沒有關系，那就挖掘自己的能力和優(yōu)勢。你可以根據(jù)企業(yè)招聘崗位中要求的關鍵能力，告訴面試官，你認為自己具有一定的相應能力，然后以實際的案例來佐證。
舉例來說，企業(yè)對于基層員工往往側重于執(zhí)行力、關注細節(jié)、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。如果你應聘的崗位特意提到希望求職者具備某個能力，那么，你就可以對照自己，思考自己是否具備這樣的能力，然后找你過往經(jīng)歷中能證明這個能力的一兩件事情。提前把這個事情按照start法則(見文章《如何使用STAR法則讓你的簡歷俘獲面試官的芳心》)進行包裝，此時就可以派上用場。
這個環(huán)節(jié)，是面試官考察的重點，能否被錄用，或者進入下一輪面試，就看你是否能夠以自己的經(jīng)歷或能力打動面試官。所以，這個環(huán)節(jié)面試官會有很多的問題向你提出挑戰(zhàn)。所以，你的應對是否順暢流利，就至關重要。
在這個階段，一個好的應對策略是前面提到過的，你可以拿出一個提前準備好的PPT文檔來主動引導面試官，而不是被面試官的問題牽著你走。關于這一點，我前面的文章《求職面試篇：面試準備之簡歷的準備》已經(jīng)說過。在此不再贅述。
另外，在此需要提醒一點，很多同學有一個忽略或容易產(chǎn)生誤區(qū)的地方，認為工作能力就一定的是要通過以往的工作經(jīng)歷去證明的，實際上，你在面試過程中，用語言表達的過程，也是一種證明能力表現(xiàn)，你的語言表達是否有邏輯，總結概括的能力是否足夠好，這些也會是加分項。
面試中遇到的上司會有千差萬別，有的面試官可能不會問你太多的問題，反而是他自己在講很多的東西。你只要傾聽并適時的簡單反饋，也可能獲得一個職位。這種情況學長是遇到過的。但是，就看你對于這樣的上司是否是你想要跟隨的類型。
（3） 問答環(huán)節(jié)：
如果你的經(jīng)歷環(huán)節(jié)已經(jīng)經(jīng)過了考驗，無論是否被錄用或進入下一輪，面試官都會問你經(jīng)典的問題：你有什么問題嗎？
這個問題，其實是一個非常重要的問題，有沒有被錄用的可能或進入下一輪面試，面試官拋出這個問題時候的語氣神情基本上就可能有了暗示。
這時候你問的問題也很重要，關于這一點，我在前面的《求職面試篇：面試官都會問哪些問題》中也有過闡述。具體問什么問題，要區(qū)分上司這時候的態(tài)度：
如果未來的上司明確表示錄用你了，那你就可以問一些部門組織架構設置、部門人員設置方面的問題，尤其是，如果提前準備了公司業(yè)務方面或產(chǎn)品方面的問題，以一種請教的姿態(tài)請對方談談看法。這個時候你不僅可以了解一下未來上司的特點以便自己做決策，如果問題提的好，也會給對方留下一個好印象。
如果上司并沒有表示出太大的可能要錄用你的傾向，你就不要問組織結構方面的問題，而是主要請教產(chǎn)品方面的問題，這個就需要你提前做一些準備工作，如果你的問題確實有一定的價值，這個時候還可能扳回一城，成為挽救你的一個最后的機會。
在完成問答環(huán)節(jié)之后，基本上這場面試的主場已經(jīng)基本結束。接下來是否有更高級別的面試官面試，還是直接是HR溝通薪資福利，就看各個公司的情況了。
一般來說，中小型公司到這里，成功與否局面基本已定。但是，如果是大公司，那就還沒有結束。在大公司中，后面至少還會有1-2輪的面試，所以，這場對決只是完成了面試的二分之一或者三分之一。
三、二面（更高級別面試）
如果還有第二輪或第三輪面試，那么就是你的上司的上司，甚至更高級別比如CEO面試。這些面試的過程與上述上司面試的過程差不多，基本就是個人介紹、經(jīng)歷或能力的介紹、問答環(huán)節(jié)。
不過，在這個環(huán)節(jié)里，根據(jù)面試官的職位級別，面試的溝通方式、語言表達要更為謹慎一些。如果面試官級別比較高，往往意味著更豐富的閱歷、更強的能力，面對這種人的時候，謙遜、尊重、誠實是更為重要的。
如果你的言辭中但凡有閃爍的謊言，很容易被對方識破，面試的結果可想而知。但是，這并不意味著你不敢說話，不敢表達自己觀點。良好的自信也是很重要的。
在這個環(huán)節(jié)，前面提到的千人千面的問題也要考慮進來，就是這面試官是一個更愿意提問讓你回答的人，還是一個更傾向于滔滔不絕講話的人。
實際中，有一部分級別更高的領導，往往是更加善于表達型的人，他們習慣了講話，遇到這種情況，讓他們講就好了。
四、終面（HR談薪資福利）
如果你的面試沒有二面、三面，或者你通過了二面和三面，接下來的環(huán)節(jié)就是HR和你談論入職問題，這個環(huán)節(jié)，HR主要是跟你確認入職時間，告訴你一些入職的準備事項，回答你關于薪資福利方面的問題，以及其他細節(jié)問題。
對你來說，這個環(huán)節(jié)重要的就是了解清楚薪資待遇和福利水平。所以，你盡量要問全問題、問重要的問題。比如：
公司是五險一金還是六險一金？
公積金是否足額繳納？
年終獎幾個月？
工資組成部分是如何構成的？
如果有績效工資，績效工資全額發(fā)放的條件是什么？
當然除了這些問題，如果你還有一些個人的問題，包括部門的人員構成等沒有來得及向你的上司提問的問題，都可以在這個環(huán)節(jié)提問。
在這里要提醒你的是，如果問題比較多，最好列一個清單，到時候在手機中提前準備好，忘記的話可以拿出來看一下。免得沒有問全面，最終在決定是否去這家公司的時候，面臨信息不充分的困境。