每年暑期一到，畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生們，懷抱理想，積極投入到社會(huì)，尋找一份屬于自己的工作，來實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值。為此，本作者根據(jù)自己多年親身體驗(yàn)和觀察，特別提醒大學(xué)生找工作注意以下事項(xiàng)；
一；不要認(rèn)為自己是人才。
實(shí)際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開始。用人單位還要對(duì)你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因?yàn)�，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。
二；不要在寫簡歷時(shí)刻意抬高自己。
寫簡歷時(shí)，內(nèi)容一定要誠實(shí)，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會(huì)適得其反。一般用四號(hào)黑色宋體即可，不提倡大號(hào)字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因?yàn)椋萌藛挝恢粚?duì)你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。
三；不要冒充班干部.學(xué)生會(huì)干部。
四；不要輕視填寫履歷表。
你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問時(shí)，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對(duì)每個(gè)問題誠實(shí)回答，坦然面對(duì)。
五；不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。
面試時(shí)，用人單位會(huì)問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個(gè)敏感問題，用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)�，他們根本不想知道你要求多少�?bào)酬。因?yàn)�，你的能�?知識(shí).業(yè)績?cè)趯?duì)方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。
六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
據(jù)我所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識(shí)的時(shí)間，而真正積攢財(cái)富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。
七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。
你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓我來學(xué)習(xí)和工作，我的薪水由你們根據(jù)我的工作能力.學(xué)習(xí)態(tài)度.貢獻(xiàn)大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實(shí)際上，你既然這么說了，又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎！
八；不要埋怨自己掙的錢少。
不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關(guān)。你的薪水是根據(jù)你的能力.工作業(yè)績.貢獻(xiàn)大小來決定的。
九；不要抱怨自己從基層做起。
你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進(jìn).完善自己。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公平。
十；如何安渡試用期。
不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因?yàn)椋挥信ぷ鞑拍芙o你帶來經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說他的壞話。
以上建議僅供參考，祝大學(xué)生們走入社會(huì)，找個(gè)理想的工作，邁好人生的第一步！