近年來，隨著高等教育的大眾化，高校畢業(yè)生和其他新生長(zhǎng)勞動(dòng)力一樣，逐年增加，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性卻在持續(xù)走低，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所新增的就業(yè)崗位數(shù)量低于勞動(dòng)力的增長(zhǎng)，適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位增長(zhǎng)緩慢，供過于求的矛盾十分突出。在現(xiàn)實(shí)生活中由于資本和就業(yè)崗位的稀缺以及勞動(dòng)力的相對(duì)過剩，高校畢業(yè)生在就業(yè)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢(shì)的地位，處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位，損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，突出表現(xiàn)為：在當(dāng)前勞動(dòng)力供給大于需求，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)條件下，一些用人單位利用高校畢業(yè)生急于就業(yè)的心態(tài)和國(guó)家相關(guān)法律、規(guī)定不健全、不完善的空子，肆意提高進(jìn)人門檻和標(biāo)準(zhǔn)，壓低勞動(dòng)力成本，濫用試用期（有的甚至只試不用），勞動(dòng)用工短期化，解約隨意，扣壓證件、檔案，收取上崗押金、違約金，不守諾言，不履行義務(wù)（不按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)金，工作條件惡劣）等等。這些現(xiàn)象的存在和發(fā)生，雖然是局部的、少數(shù)的、非主流的，但影響極壞，已經(jīng)嚴(yán)重影響了高校畢業(yè)生順利、充分就業(yè)和和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）是一部明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，側(cè)重保護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益的"傾斜法"，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出了符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本要求和中國(guó)國(guó)情的規(guī)定，在充分尊重用人單位自主用人權(quán)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并全面履行之、引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者合理約定勞動(dòng)合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞動(dòng)者最直接、最關(guān)心的利益問題上，法律提供了有效的保護(hù)。因此，《勞動(dòng)合同法》的頒布施行，對(duì)于規(guī)范用人單位的用人行為，有效遏制用人單位的侵權(quán)行為，保護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)必將產(chǎn)生積極而又深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)傳統(tǒng)的就業(yè)工作管理模式也將面臨新的挑戰(zhàn)。
一、高校畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量將有較大幅度的提高。
當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，部分用人單位不與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同（就業(yè)協(xié)議）一個(gè)非常重要的原因，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有簽訂了勞動(dòng)合同，才算建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位不與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，就沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的約束，這樣用人單位可以不履行法定責(zé)任和義務(wù)，隨意盤剝高校畢業(yè)生。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條明確規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。""建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。"也就是說，用人單位與高校畢業(yè)生是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的基本法律事實(shí)是用工，即使用人單位沒有與高校畢業(yè)生訂立書面的勞動(dòng)合同，只要事實(shí)存在用工行為，那么該用人單位與畢業(yè)生之間的勞動(dòng)關(guān)系也即建立，高校畢業(yè)生就享有勞動(dòng)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為不違法；如果用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資；如果用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》的這些約束性規(guī)定，將有力規(guī)范用人單位的使用高校畢業(yè)生的行為，用人單位招聘使用高校畢業(yè)生，再也不能不與高校畢業(yè)生簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，隨著《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施，靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生將減少，協(xié)議就業(yè)人數(shù)將增加，這必將大大提高高校畢業(yè)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量。
試用期是用人單位與高校畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期，雙方可以約定，也可以不約定。在實(shí)際工作中，一些用人單位濫用試用期，如試用期過長(zhǎng)、高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)的工資過低、在試用期內(nèi)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等。對(duì)此《勞動(dòng)合同法》作了明確規(guī)定，一是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一畢業(yè)生只能約定一次試用期。二是規(guī)定高校畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這些鋼性規(guī)定，將有力遏止用人單位濫用試用期的行為，維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。
當(dāng)前一些用人單位為了規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低雇用高校畢業(yè)生成本，肆意壓縮勞動(dòng)合同期限。這種勞動(dòng)合同短期化行為，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害了畢業(yè)生的合法權(quán)益，在一定程度上影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)成功感、就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)用人單位的歸屬感，影響了其為用人單位長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。如果任由勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象蔓延，損害的將不只是廣大高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，也必將對(duì)用人單位的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中部分用人單位勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)規(guī)定因下列情形而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的；（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。這樣，可以消除用人單位通過訂立短期的固定期勞動(dòng)合同達(dá)到減少解雇成本的動(dòng)機(jī)，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無固定期限勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)合同法》施行后，我們完全有理由相信高校畢業(yè)生就業(yè)后的歸屬感、穩(wěn)定感將明顯提高。
三、高校畢業(yè)生及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬有了法律保障。
事實(shí)上，盡管《勞動(dòng)法》等法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但由于缺乏明確的可操作性的規(guī)定，用人單位拖欠、克扣高校畢業(yè)生工資問題時(shí)有發(fā)生。面對(duì)這種情況，絕大數(shù)高校畢業(yè)生選擇了"惹不起，躲得起"的回避措施，改派離開此就業(yè)單位。高校畢業(yè)生的基本的、直接的權(quán)益受到了侵害。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位必須及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，這是廣大高校畢業(yè)生一大福音�！秳趧�(dòng)合同法》第三十條不僅明確了"用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬"，而且規(guī)定"用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。"同時(shí)，規(guī)定未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)后及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬有了法律保障，不能及時(shí)、足額取得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬將成為歷史。
四、高校畢業(yè)生就業(yè)知情權(quán)將得到尊重。
在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事，畢業(yè)生因用人單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時(shí)故意隱瞞、夸大事實(shí)，引誘畢業(yè)生，或簽訂協(xié)議時(shí)承諾（書面或口頭）的條件，到單位就業(yè)后正式簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，另起爐灶或不承認(rèn)、原先的承諾，不得不要求改派，喪失了最佳的擇業(yè)時(shí)機(jī)，損失慘重。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位招聘使用高校畢業(yè)生，必須尊重其知情權(quán)，履行如實(shí)告知的義務(wù)作出了明確的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定"用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。"因此，用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知高校畢業(yè)生工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同（就業(yè)協(xié)議）直接相關(guān)的情況，如工作時(shí)間、休息休假、福利等，落實(shí)高校畢業(yè)生的知情權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)。
五、高校畢業(yè)生自主擇業(yè)、有序流動(dòng)不再是奢望
高校畢業(yè)生合理、有序流動(dòng)，有利于充分發(fā)揮高校畢業(yè)生的聰明才智，使有限的人才資源發(fā)揮更大的作用，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，為社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)，而且也有利于促進(jìn)用人單位改善工作條件、提高工作待遇、建立激勵(lì)機(jī)制，設(shè)法引進(jìn)人才、使用人才、留住人才，在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。當(dāng)前影響高校畢業(yè)生合理有序流動(dòng)的因素很多，其中用人單位隨意約定、提高違約金、收取上崗押金、扣押證件、檔案、社保關(guān)系等正是束縛高校畢業(yè)生流動(dòng)的"緊箍咒"。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第九、八十四條規(guī)定"用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。""用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。高校畢業(yè)生依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依法給予處罰。" 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條規(guī)定，在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金，除此以外，用人單位不得與高校畢業(yè)生約定由高校畢業(yè)生承擔(dān)的違約金、賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位經(jīng)常以提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)為由，拒絕畢業(yè)生辭職流動(dòng)，對(duì)此《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有當(dāng)用人單位為高校畢業(yè)生提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（而不是其它培訓(xùn)）的，可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。高校畢業(yè)生如違反服務(wù)期約定的，則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如高校畢業(yè)生接受培訓(xùn)后，在該用人單位工作一段時(shí)間的，那么高校畢業(yè)生向用人單位支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位招聘的高校畢業(yè)生在用人單位工作期間未接受用人單位出資的專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位不能約定服務(wù)期，如高校畢業(yè)生依法解除勞動(dòng)合同，辭職到其它單位工作，用人單位不得要求畢業(yè)生支付違約金。這對(duì)防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)高校畢業(yè)生的自主擇業(yè)權(quán)、依法解除勞動(dòng)合同權(quán)和合理、有序流動(dòng)提供了的法律保障。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條規(guī)定，高校畢業(yè)生只要與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，考慮到用人單位工作交接的合理需要，高校畢業(yè)生只要提前三十日以書面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，無需理由和用人單位同意與否，也無需承擔(dān)違約責(zé)任，均可以解除勞動(dòng)合同。充分尊重了高校畢業(yè)生的自由選擇權(quán)，為人才的合理流動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。
為防止用人單位惡意刁難辭職的高校畢業(yè)生，不配合履行有關(guān)手續(xù)，《勞動(dòng)合同法》第五十條、八十九規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；影響高校畢業(yè)生正常擇業(yè)、造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，高校畢業(yè)生自主擇業(yè)和合理流動(dòng)有了堅(jiān)實(shí)的法定基礎(chǔ)。
《勞動(dòng)合同法》的頒布施行，也對(duì)現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)管理方式提出了新的要求。
一、關(guān)于就業(yè)主體。當(dāng)前的高校畢業(yè)生就業(yè)工作中，就業(yè)主體，除了高校畢業(yè)生本人及用人單位外，客觀上還存在高校和用人單位上級(jí)人事主管部門或地方政府所屬的人才部門（畢業(yè)生就業(yè)主管部門），它們往往對(duì)用人單位能不能接收畢業(yè)生、同意不同意畢業(yè)生去，依然存在話語權(quán)。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同即生效。因此，我們的高校和地方政府所屬的有關(guān)部門必須充分尊重高校畢業(yè)生的自主擇業(yè)權(quán)和用人單位的自主用人權(quán)，要從個(gè)體的微觀管理向宏觀的政策導(dǎo)向、法律規(guī)范轉(zhuǎn)變，從注重管理向提供咨詢服務(wù)轉(zhuǎn)變。
二、關(guān)于《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議》）。在實(shí)際的就業(yè)工作中，高校畢業(yè)生和用人單位經(jīng)雙向選擇達(dá)成一致意見后，按國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)主管門的要求，應(yīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議》。高校據(jù)此《就業(yè)協(xié)議》到省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)由教育部統(tǒng)一印制的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國(guó)畢業(yè)生研究生就業(yè)報(bào)到證》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)到證》），高校畢業(yè)生憑《報(bào)到證》到用人單位報(bào)到，辦理戶口遷移、人事關(guān)系、人事檔案的轉(zhuǎn)接手續(xù)。高校畢業(yè)生報(bào)到后，再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，至此，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》也就壽終正寢了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。""建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。""用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。"因此，鑒別高校畢業(yè)生有沒與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是用人單位使用畢業(yè)生的事實(shí)，而不是其它。只是用人單位使用畢業(yè)生后，也即與高校畢業(yè)生建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)與高校畢業(yè)生簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則將面臨嚴(yán)厲的處罰。高校畢業(yè)生離校前可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但直至其到用人單位工作之時(shí)起勞動(dòng)關(guān)系才算建立�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，高校完全可以憑勞動(dòng)合同簽發(fā)《就業(yè)報(bào)到證》，這樣還可避免就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致而造成的尷尬。因此專門針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的《就業(yè)協(xié)議》，也就沒有繼續(xù)存在下去的必要了。
三、關(guān)于改派。在實(shí)際工作中，高校畢業(yè)生要改派，首先要經(jīng)原用人單位的同意，其次要經(jīng)畢業(yè)生院校同意。沒有高校的同意，高校畢業(yè)生就沒有畢業(yè)生推薦表原件和新《就業(yè)協(xié)議》，也就無法辦理高校畢業(yè)生新的就業(yè)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條規(guī)定，高校畢業(yè)生只要與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同或提前三十日以書面形式通知用人單位、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，無需理由和用人單位同意與否，也無需承擔(dān)違約責(zé)任，均可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十八條還規(guī)定了高校畢業(yè)生可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和無需告知立即解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此，目前我們堅(jiān)守的兩條原則，似乎于法無據(jù)，站不住腳。
《勞動(dòng)合同法》是一部旨在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的"傾斜法"，在立法過程中來自用人單位的意見和阻力很大�！秳趧�(dòng)合同法》雖然已完成了立法程序并頒布，將于明年1月1日施行，人們學(xué)習(xí)法律、認(rèn)識(shí)法律、理解法律、遵守法律，從不認(rèn)可到自覺依法辦事，還需要有一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)過程存在的問題，也不可能一蹴而就，對(duì)此我們必須有清醒的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，一些用人單位可能存在消極對(duì)抗行為，為了避免應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任、降低用人成本，可能在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，大規(guī)模裁減現(xiàn)有在職職工�！秳趧�(dòng)合同法》的實(shí)施，加大了用人單位的社會(huì)責(zé)任和用人成本，因此，短期內(nèi)可能會(huì)抑制用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求，造成高校畢業(yè)生就業(yè)的短時(shí)期困難。對(duì)此，我們要有足夠的思想準(zhǔn)備，未雨綢繆，防患于未然，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動(dòng)性，不斷放大《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的積極影響，盡量降低其對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的暫時(shí)的消極影響。