這兩天,京東將會(huì)淘汰10%高管的消息,刷遍了網(wǎng)絡(luò)上的各大媒體以及社交網(wǎng)絡(luò)端。隨后沒(méi)過(guò)多久，又曝出了斗魚裁員的消息，盡管斗魚方面已經(jīng)再三程澄清網(wǎng)絡(luò)上所流傳的，不過(guò)是員工們一張下班之后的辦公場(chǎng)所照片，但是結(jié)合18年年末所流傳的"互聯(lián)網(wǎng)寒冬"等新聞面前，這樣的澄清顯得有些蒼白無(wú)力。

而早在此前，已經(jīng)有網(wǎng)易、滴滴、京東等數(shù)家互聯(lián)網(wǎng)公司深陷裁員風(fēng)波，而福特、宜家、暴雪以及眾多超大型外企也傳出了將要裁員的消息。至少?gòu)哪壳暗南�息上�?lái)看，這次深陷裁員風(fēng)波的并不只有我國(guó)，幾乎涉及全球眾多企業(yè)。在目前美國(guó)實(shí)行貿(mào)易保護(hù)政策的前提下，全球范圍內(nèi)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)整體下滑已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，希望各位看官能夠保持理智看待各種裁員新聞，切勿危言聳聽。

很多網(wǎng)友在看待裁員潮的時(shí)候，基本上第一反應(yīng)都是"是不是行業(yè)不行啦？""怎么我的運(yùn)氣這么背？"等疑慮，而對(duì)于自己所做的工作以及所處的崗位能不能為公司帶來(lái)利潤(rùn)，這點(diǎn)似乎并沒(méi)有很多人在乎。目前大多數(shù)剛畢業(yè)的年輕人由于習(xí)慣了"飯來(lái)張口，衣來(lái)伸手"的生活，因此覺得"你開公司，我給你干活，你給我發(fā)工資，天經(jīng)地義！"。但他們并沒(méi)有想到自己所處的崗位能不能為公司盈利，如果說(shuō)公司業(yè)績(jī)尚可的時(shí)候還好，公司業(yè)績(jī)一旦出現(xiàn)低迷，第一批被炒的就是這種想法的人。然而懂得這個(gè)道理的白領(lǐng)并不多，很多白領(lǐng)在公司業(yè)績(jī)下滑的時(shí)候，糊里糊涂被炒基本上大都是這個(gè)原因。

而從老板的角度來(lái)看，如何能夠認(rèn)清員工的能力以及性格，將其放在合適的崗位上，也是老板優(yōu)先考慮的問(wèn)題。一家企業(yè)就像是一臺(tái)機(jī)器，老板處于頂端，從上往下看自然是一清二楚，而處于基層的員工從下往上看自然也能察覺出什么。最悲催的其實(shí)是中層，往下看著一堆底層為自己賣命，往上看只要有老板一個(gè)人，眼界以及視角會(huì)隨著時(shí)間的推移不斷狹隘，同時(shí)還沾沾自喜。當(dāng)公司面臨危機(jī)的時(shí)候，第一棒便抽向了他們。盡管老板跟基層的員工隔了一層，但處于頂層的老板早已看得一清二楚，將心中早已物色好的基層人選提拔上中層，于是日復(fù)一日不停周轉(zhuǎn)。

其實(shí)每隔3~4年行業(yè)的經(jīng)濟(jì)周期就會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的輪回，而大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的周期最少也有30~50年。至于一個(gè)人的職業(yè)生涯，從20歲算起來(lái)的話基本上也有40~60年，也就是說(shuō)每一代人的職業(yè)生涯基本上都會(huì)經(jīng)歷一次經(jīng)濟(jì)大環(huán)境出現(xiàn)衰弱的現(xiàn)象。而唯一不容易受波及的，也就只有法律以及醫(yī)療這兩個(gè)行業(yè)，因此在很多人眼里，醫(yī)療以及法律一直是人們心目中高大上的行業(yè)。

而當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)下滑的時(shí)候，幾乎每個(gè)國(guó)家都會(huì)頒布相應(yīng)的政策來(lái)維持自己國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)環(huán)境，普遍的做法就是擴(kuò)大內(nèi)需。像特朗普當(dāng)初要求哈雷以及�？怂沟缺姸嗥髽I(yè)"呼喚"回美國(guó)的時(shí)候，其實(shí)就是一種擴(kuò)大內(nèi)需的方式。盡管特朗普本人也知道這種辦法只不過(guò)是減緩經(jīng)濟(jì)瀕臨崩盤的時(shí)間，如何在這個(gè)崩盤之前完成新一次財(cái)富再分配以及刺激新興行業(yè)拯救市場(chǎng)，將會(huì)考驗(yàn)著該市場(chǎng)在未來(lái)的影響力。

而對(duì)于行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力這三者之間的關(guān)系，都是考量著一個(gè)從業(yè)者能否在行業(yè)內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的主要原因。當(dāng)有的從業(yè)者其經(jīng)歷、能力以及資歷都遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于行業(yè)基本要求的時(shí)候，那么他便更加容易脫穎而出，同時(shí)獲得更多外行的資源。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)去市場(chǎng)賣豬肉，或者在路邊賣煎餅果子就是這個(gè)原因，壹號(hào)土豬就是一個(gè)很好的例子。

企業(yè)一般在這三種情況下都會(huì)選擇裁員，第一種情況就是其本身業(yè)務(wù)狀況不佳；而第二種情況就是行業(yè)整體下滑，要備有足夠的現(xiàn)金流準(zhǔn)備過(guò)冬；第三種情況則相對(duì)來(lái)說(shuō)比較罕見，那就是企業(yè)的體量要完成升級(jí)目標(biāo)獲得新一輪融資，因此需要更新企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)第一時(shí)間裁掉的都是混日子型的員工，而第二種就是能力與職位不相配的員工，最后一種就是雞肋型員工。雞肋型員工比較特別，他們努力、上進(jìn)，但并沒(méi)有什么太大的進(jìn)步。如何避免被裁，關(guān)鍵還是要看其在企業(yè)中所發(fā)揮的作用。