90后向來附有個(gè)性突出、前衛(wèi)、時(shí)尚、自我、叛逆的標(biāo)簽，正是這樣的一代人在各種輿論爭議下已逐漸長大，對(duì)于社會(huì)而言90后還是來了。這個(gè)頭頂“新生代”條幅的群體，在求職就業(yè)的關(guān)口面前，也一如既往的展現(xiàn)出了他們的鮮明特質(zhì)，找工作也要玩把“非主流”。這使一些傳統(tǒng)的招聘會(huì)頻頻遇冷，據(jù)觀察90后求職更偏愛網(wǎng)絡(luò)渠道，而“微博求職、QQ求職、視頻求職……”等一些另類的應(yīng)聘方式在90后中已悄然興起。

　　“中國傳媒大學(xué)大四應(yīng)屆生，廣告策劃專業(yè)，21歲，熱愛廣告行業(yè)，曾在校學(xué)生會(huì)文藝部擔(dān)任過晚會(huì)策劃工作有案例，希望貴公司能給予我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)……”這是學(xué)生肖霄在自己微博上發(fā)布的一條“微簡歷”，后面附有她的照片。據(jù)觀察，她每@一家公司，還會(huì)對(duì)簡歷進(jìn)行微調(diào)，肖霄告訴記者憑借此方法，她已經(jīng)得到了奧美、電通這兩家4A公司的面試邀請。

　　不得不承認(rèn)90后在求職方面，與前輩相比思維更為開闊，手段也更多元化。同時(shí)記者還發(fā)現(xiàn)，與80后不同的是90后在擇業(yè)時(shí)更堅(jiān)持自我。據(jù)了解，他們在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，很少聽從家長的意見，相反更多的人則是通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)職場規(guī)劃類的知識(shí)，以此來明確自身的定位和目標(biāo)，所以一些知識(shí)類的分享平臺(tái)也成為了90后所關(guān)注的焦點(diǎn)。近日來自全球最大的中文社會(huì)化閱讀平臺(tái)豆丁網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入12月份以來，有關(guān)職場規(guī)劃類學(xué)習(xí)文檔的下載量已經(jīng)超過了20萬份，環(huán)比增長了98.3%，從下載用戶來看，主要以18-22歲的90后居多，占到了總數(shù)的86.9%。

　　并且這些與網(wǎng)絡(luò)共生的90后在應(yīng)對(duì)面試上，也有著他們獨(dú)特的辦法，據(jù)記者了解，超過八成的人會(huì)在應(yīng)聘前，利用一些知識(shí)類的網(wǎng)站撰寫、修改簡歷，學(xué)習(xí)面試技巧…...張昊明就是其中的一員，他告訴記者自己的簡歷就是套用了網(wǎng)上的模板，另外還從中搜集了很多關(guān)于求職秘籍的文檔，并存在了手機(jī)里，每次面試前都會(huì)拿出來鞏固一遍。同時(shí)，記者也從豆丁網(wǎng)了解到，近期該網(wǎng)站求職簡歷欄目的用戶關(guān)注度較同期相比增長了近三倍，其中“大學(xué)生面試求職技巧”類的文檔日均下載量也超過了36000份。從中不難看出90后比80后、70后更善用網(wǎng)絡(luò)精琢敲門石。

　　對(duì)此，有教育學(xué)者也表示，90后在自我展示、堅(jiān)持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強(qiáng)于他們的前輩。但作為90后而言無論你在校園里有多么優(yōu)秀，進(jìn)入職場一定要做到歸零的狀態(tài)，擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往會(huì)走得更遠(yuǎn)、升得更高。同時(shí)還要收起自己的棱角，如果90后的標(biāo)簽過于明顯，太過張揚(yáng)很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，會(huì)嚴(yán)重影響自身的發(fā)展，求職可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。