高校就業(yè)協(xié)議書新條款保障學生權益
用人單位須在一個月內訂立勞動合同
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2008-3-6 晚報訊 新出臺的2008年度上海市高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書增加了一條：畢業(yè)生到用人單位報到后，雙方必須在1個月內訂立勞動合同，并辦理錄用手續(xù)。在高校就業(yè)部門專家看來，新條款促使畢業(yè)生權益得到了進一步維護。
近年來，在就業(yè)協(xié)議書上，市教委和市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心每年都有維護學生權益的改進動作，如前年明確限制違約金，保障畢業(yè)生避免被索賠天價違約金；去年又在限制違約金前補充了“建議”二字，從而更合乎法律規(guī)范。對于今年新增添的條款，華東政法大學學工部副部長閔輝認為，這也是新勞動合同法出臺后，就業(yè)部門根據(jù)新法補充而來，“以往，少數(shù)用人單位在招入應屆大學生，使用一個月后即以種種借口解除協(xié)議，不愿簽署就業(yè)合同的不規(guī)范動作將受到協(xié)議的束縛。”
在多所高校就業(yè)指導部門的專家看來，新條款的增加也是出于對新勞動合同法的響應，新合同法規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”很多單位的用工之日也就是畢業(yè)生的報到之日，新條款恰好保障了學生在報到后第1個月的利益。
