很多大學(xué)生和我們和我們溝通的時候，不太了解試用期、協(xié)議期、實習(xí)期、見習(xí)期這幾個詞的概念，以至于吃了大虧。
一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。
“試用期”是指用人單元和勞動者相互相識、選擇而約定的不凌駕6個月的考察期。以是試用期是針對勞動條約而言的應(yīng)當包羅在勞動條約期內(nèi)其不能脫離勞動條約而單獨約定。
勞動法例劃定的“建設(shè)勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動條約”就是說無論是在勞動條約中約定試用期也無論勞動條約是無牢固限期的、牢固限期的照舊以完成一定事情為限期的企業(yè)應(yīng)當最遲在員工開始為企業(yè)事情時就與員工簽署勞動條約而不是在試用期滿后簽署勞動條約。
以是試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。許多用人單元即不與結(jié)業(yè)生簽署勞動條約又不與結(jié)業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書而只是對結(jié)業(yè)生舉行試用是違反勞動法的行為對于結(jié)業(yè)生來說也是極為倒霉的。
二、關(guān)于試用期與見習(xí)期、實習(xí)期。
所謂“見習(xí)期、實習(xí)期”其非執(zhí)法上的觀點它們強調(diào)的是尚未結(jié)業(yè)的學(xué)生到用人單元舉行的社會實踐運動。雖然從本質(zhì)上看見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期但它不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單元;而見習(xí)期專門適國家機關(guān)、高校、研究機構(gòu)等單元實習(xí)期則沒有限制。
憑據(jù)我國有關(guān)執(zhí)法劃定學(xué)生在用人單元見習(xí)、實習(xí)時代與用人單元還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在執(zhí)法上明確劃定的“試用期”差別。
實習(xí)期與見習(xí)期也有顯著差別，其中見習(xí)期一樣平常是專指行政、事業(yè)單元在人事制度的框架下對應(yīng)屆結(jié)業(yè)生舉行營業(yè)順應(yīng)及審核的一種制度。結(jié)業(yè)生見習(xí)限期一樣平常為六個月，最長不凌駕一年。其中一年見習(xí)期主要是為順應(yīng)當初的結(jié)業(yè)分配體制，為人為定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)時代實驗見習(xí)人為，不得調(diào)動事情，期滿經(jīng)審核及格方轉(zhuǎn)正定級。同時現(xiàn)行執(zhí)法法例對見習(xí)期內(nèi)權(quán)力、義務(wù)沒有詳細劃定。而實習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單元舉行社會實踐運動的時間。
實習(xí)屬于教學(xué)歷程的一部門，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等小我私人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單元不與實習(xí)大學(xué)生建設(shè)勞動關(guān)系。可是隨著結(jié)業(yè)生就業(yè)市場化設(shè)置歷程的加速和高校招生企圖的不停大，高校結(jié)業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向結(jié)業(yè)生個體選擇實習(xí)單元的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種水平上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單元之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
另外，憑據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行&中華人民共和國勞動法若干問題的意見》“勞動者與用人單元形成或建設(shè)勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)時代，在法定事情時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單元應(yīng)當支付其不低于最低人為尺度的人為�！币允墙Y(jié)業(yè)生在見習(xí)期是有限期的，也是應(yīng)當有人為收入的，而對于實習(xí)期則沒有限期和人為方面的劃定。
當下有些用人單元混淆使用試用期、見習(xí)期和實習(xí)期，六個月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用結(jié)業(yè)生，或以實習(xí)生名義替換試用期等，從而到達使用廉價勞動力的目的。