今天講的，是求職共性知識中的一些盲區(qū)，之前很少有人提及。需要內(nèi)推職位的，直接去文末。

尤其今年經(jīng)濟不是太景氣，很多企業(yè)關停并轉(zhuǎn)、裁員，或者取消了招聘計劃，應屆生繼續(xù)進入了有史以來最難的就業(yè)季，“中年危機”據(jù)說提前到了29歲，這些知識顯得更為重要。

1，應屆生為何要參加社招？

應屆生一般是想不到參加社招的，他們主要是校招求職。

前程無憂最近剛發(fā)布了2020年春季招聘調(diào)查數(shù)據(jù)，30%的雇主今年的春招職位數(shù)與去年持平，近20%的雇主增加了招聘量，但也有大概30%的企業(yè)和單位取消或者暫緩了招聘。

重點是最后這句，也就是春招就業(yè)機會，同比少了三成，具體數(shù)字是這樣的，目前僅有去年同期68%的校園招聘崗位量。

所以，應屆生要增加多種就業(yè)渠道，別只停留在校招。

可以這么說，除了我的群友和長期讀者，沒有幾個應屆生敢參加社招的，也就是他們連用智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、前程等APP投簡歷，都不會。

2，春招和秋招哪個招人更多？

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，目前3月上旬，還有42.9%的2020年高校畢業(yè)生，處于“沒有offer，還在等待春招”的狀態(tài)，這接近43%就是沒有在秋招中找到工作的人。

但秋招職位數(shù)：春招職位數(shù)是多少呢？大約是4：1，也就是秋招4個工作機會春招才1個，有補漏的嫌疑。

當然，已經(jīng)有了offer的人中，一大半（六成）也表示“尚未簽約，同時看其他機會”�！昂灱s”就是簽訂就業(yè)三方協(xié)議。

3，今年多少人畢業(yè)？

你知道的，每年都是就業(yè)最困難的一年，應屆生就業(yè)尤其突出。

2020年高校應屆畢業(yè)生大概874萬，海歸回國的近60萬，兩項合計已經(jīng)達到934萬人的樣子。

這些都是歷史之最，之前沒這么多人畢業(yè)。

4，求職和就業(yè)的戰(zhàn)略

我鼓勵應屆生多多參加各類校招、社招、親友內(nèi)推甚至獵頭渠道，主要是為了大家擴大就業(yè)面，多多獲取Offer，最后選一家簽三方協(xié)議。往屆生跳槽也一樣，最終選一家去上班，一定要有這個“選”的過程。

這就是多個Offer比較法，也是倒逼法談工資的基礎，否則，一你談不到高工資，二你很有可能一入職就要走，覺得“這家看走眼了”。

大家記著，沒有比較，就是對自己的傷害。這是戰(zhàn)略了。

5，簽了Offer后不去報到，違法嗎？

這個問題自然就出來了。

首先，你要知道，Offer并不是勞動合同，在《勞動合同法》和《勞動法》里面，并沒有對于Offer的定義，甚至都沒這個流程。

勞動法有很多“漏洞”，之前我就講過幾個，比如《試用期提出離職要提前3天，企業(yè)辭退員工也要提前3天嗎》，今天講的Offer的定義和流程以及雙方毀約之后的處理方法，沒有任何規(guī)定，這就是另一個漏洞。

當然，簽了Offer而不去報到，雖然不違法，但違背道德。所以，比方你最終選擇了第三個Offer，你好歹在約定的報到日之前，提前個5-10天通知第一第二家，說自己不能來報到了。這個口頭通知就是解約通知的意思，Offer就自動解除了。

6，有違約金怎么辦？

Offer是個要約，不是勞動合同，所以勞動法并不幫助背書。要約上的違約金，就更加不重要了。

對于應屆生，我建議，如果你下一份工作是公務機關、事業(yè)單位、央企國企等體制內(nèi)工作，則上家的違約金還是要繳的，可以跟他們協(xié)商少交一點；如果你的下家是體制為的公司，則沒有必要繳這個違約金，即使有矮矬窮公司打官司去告你，一般也是按照事實發(fā)生的成本為準，大概就是這個崗位在你身上花的招聘成本和一兩次快遞費，大概1-3000元，絕不是Offer上寫的5000-20000那么多。

對于往屆生，我建議，無論哪家的Offer違約金，都不要繳，這種單位也太差了，不來報到你繼續(xù)招人唄，盯著別人不來報到的違約金，你說他公司能賺錢不？要么就是人事和法務部的人員實在冗余，真的是吃飽了沒事干，喜歡搞人，更不能去這家上班。

當然，你最好在簽Offer之前看一下，讓對方取消這一條。不取消也沒問題，違約金是雙方的，對企業(yè)也有約束。

7，企業(yè)違約了怎么辦？

即使講到現(xiàn)在，還是有人擔心簽了Offer后不去報到會違法，你可以這樣想，明天你準備按照Offer上商定好了的日期報到，今天新雇主突然通知你Offer取消，你怎么辦？

是的，大多數(shù)人都是涼拌，因為《勞動法》并沒有此項規(guī)定。不知道你有沒有針對Offer取消而去打官司的意識，有了的話，時間成本和訴訟費、律師費等，我不知道你能否承擔。即使打贏官司，賠償給你500元還是10天要么1個月工資？你的成本劃得來不？

如果你實在要追究，我建議你走仲裁流程看看，大概能拿半個月工資的補償回來，這是性價比最高的方法。當然，仲裁得排隊，那么多有合同被辭退的人在等著仲裁，你這Offer取消的事情，別人也不給你上心，小地方的仲裁庭估計會直接趕你走。