校招進行不到一個月， 2019 屆的畢業(yè)生們已經(jīng)成了各大企業(yè)眼中的“香餑餑”。然而招聘模式與渠道的限制，企業(yè)很難真的與應屆畢業(yè)生實地溝通。而且就業(yè)難，招人難也不是一天兩天的事了。

雖然每年都有校招熱潮，但是隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的迅速崛起，通過傳統(tǒng)的招聘渠道已很難滿足日益增長的人才求職服務需求。

應屆生網(wǎng)絡招聘節(jié)的原始想法來源于淘寶的雙十一購物狂歡，就聘了推陳出新，從應屆畢業(yè)生個性化，對新鮮事物充滿好奇心的特點出發(fā)，準備了一場網(wǎng)絡招聘狂歡，一是解決企業(yè)當下線下招聘成本大，人才質量不高的問題，二是服務方便學生，避免多城市參加線下招聘的往返。

為什么應屆生一定要參加這場網(wǎng)絡招聘狂歡？

1、無學歷歧視，開啟應屆生個性化求職招聘新態(tài)勢，將求職權交于學生，真正體現(xiàn)自主擇業(yè)，實現(xiàn)高效、極速入職。

2、甄選150家優(yōu)質企業(yè)，全面杜絕黑企，保障求職質量。

3、人氣榜點亮，促使每一位應屆生能被更多的優(yōu)質企業(yè)關注、搜索，幫助應屆生成功入職，實現(xiàn)個人價值，成就職場贏家。

4、大咖云集,萬千名企同參與，百萬高薪崗位等你淘，求職像網(wǎng)購一樣簡單。

招聘平臺扎堆 就聘了出奇制勝

就聘了雖然成立時間不過短短幾個月，但一直致力于深耕高校就業(yè)問題，為解決高校的就業(yè)與企業(yè)的招聘問題而努力，不斷拉近企業(yè)與學生的距離，提升招聘求職的效果，精準匹配人才，促進畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。

從前程無憂到BOSS直聘，招聘市場出現(xiàn)了不少的黑馬，也創(chuàng)造了許多的奇跡。但真正從學生的就業(yè)考慮的平臺不多，未來說到底是人才的競爭，而人才最大的來源就是應屆畢業(yè)生。就聘了創(chuàng)造性地展現(xiàn)招聘的新玩法，帶著“科技+娛樂”的屬性，在互聯(lián)網(wǎng)移動高速發(fā)展的今天，殺出一條差異化的新路，成為真正的招聘老司機。

現(xiàn)在市場上仍有不少的小平臺如雨后春筍般冒出，但都是在玩老的一套，沒有什么新意，看似打得猛烈，實則根基不穩(wěn)，隨時面臨淘汰。就聘了堅持自己的初心，以建筑行業(yè)著手，為0-5年的職場小白服務，每一步都力求穩(wěn)、準、快。

就聘了的校園招聘做的不花哨，很平實，簡單表達了“應屆生零經(jīng)驗上名企”的小愿望。作為互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)中的一股清流，年輕的畢業(yè)生到同樣年輕就聘了去實現(xiàn)夢想會是一個不錯的選擇。