找工作時最害怕什么？反正少不了“HR的靈魂拷問”。
什么學校？什么專業(yè)？優(yōu)缺點是什么？為什么選擇我們公司？有相關(guān)經(jīng)驗嗎？我們?yōu)槭裁匆x你？……
沒怎么接受過社會毒打的同學聽了就瑟瑟發(fā)抖
但面試始終是“雙向選擇”，在公司挑選心儀員工的同時，面試者也在挑選心動單位。所以HR在面試的末尾一般都會問一句：你有什么想了解的嗎？關(guān)于公司或者崗位。
以下這些問題，都是你在面試前、面試中必須要問清楚的！
Part 1
面試前必問
在正式面試前，用人單位一般會通過電話聯(lián)系來進行初篩，了解你的求知意向，明確雙方有較高的匹配度。
這個階段的問題是“硬條件”，比如你的所在地、到崗時間等直接影響是否可以入職的問題。
在這個階段，你應(yīng)該提的問題有：
薪資水平&結(jié)構(gòu)：無責任底薪的比例很重要
試用期待遇：試用期工資及是否繳納五險一金
周休制度：明確雙休、單休、大小周
警惕這些話術(shù)：
“我們的薪資在行業(yè)里是很高水平的，表現(xiàn)好的員工一個月拿8-10k不是問題”
→真相：無責任底薪很低，績效跟提成不一定拿得到手。
“試用期都是不上五險的，其他公司也這樣”
→真相：按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。
“公司福利很好，有下午茶，還可以擼貓”
→真相：沒有什么拿得出手的福利。
“辦公地點可以彈性，不一定要在公司”
→真相：在家也是需要加班的。
Part 2
面試時必問
面試一般有2-4輪，必有的環(huán)節(jié)是用人部分領(lǐng)導的面試及HR的面試。
在業(yè)務(wù)輪的面試中，你需要了解的主要是跟具體工作相關(guān)的問題；在HR的面試中，你就可以多聊一些與工作利益相關(guān)的問題。
問用人部門這些問題
團隊規(guī)模及構(gòu)成：部門是否核心、發(fā)展前景是否良好
培訓制度：有無培訓及培訓內(nèi)容&時長
工時要求：打卡時間及方式
加班：加班頻次及加班工資
ps.不要在業(yè)務(wù)輪面試中過早且過多地問關(guān)于待遇福利方面的問題，這塊會有hr專門跟你聊的。
問HR這些問題
薪資發(fā)放：稅前or稅后工資，每月發(fā)放時間
五險一金：重點問繳納比例
近期變動：是否有遷址計劃之類
請假&福利：請假流程、房補餐補等福利
如果你已經(jīng)向面試官充分展現(xiàn)了你的能力及與崗位的適配程度，那么這些問題是完全合理的。
一個真正“求賢”的公司，不會懼怕充滿潛力的員工詢問這些關(guān)注自己的切身利益的問題。