雖說學(xué)校就是一個(gè)小社會(huì)，但是跟真正社會(huì)相比，校園生活還是相對(duì)單純、理想化了。對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生而言，既沒有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也沒有精彩的求職經(jīng)歷，很容易被一些招聘機(jī)構(gòu)打出的高薪入職、包吃包住、廠車免費(fèi)接送、每天補(bǔ)貼15元等條件而吸引，然后一不小心就掉入求職陷阱。今天就給大家分享下目前已經(jīng)出現(xiàn)的三大求職陷阱。

中介招聘騙局

每年的畢業(yè)季，也是很多大中型機(jī)構(gòu)招聘低價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)候，他們?yōu)榱耸∪ゾ�下廣告、遠(yuǎn)程招聘開支等費(fèi)用，會(huì)委托一些人力資源公司或者中介公司去進(jìn)行校園招聘。針對(duì)這些社會(huì)現(xiàn)實(shí)，很多不入流的招聘中介便會(huì)冒充真正的人力資源公司，在校園周邊搭棚招聘，給應(yīng)聘的大學(xué)生開出包吃住、日補(bǔ)貼15元等豐厚條件，以公司招聘人數(shù)有限為由，哄騙應(yīng)屆生提前繳納定金，而在長期駐扎一個(gè)月后，突然人間蒸發(fā)，讓無數(shù)交了定金的學(xué)員追悔莫及。

試用期騙局

很多用人單位為了降低人工成本，想要利用無基礎(chǔ)的應(yīng)屆生來完成工作項(xiàng)目，他們常常以試用期為由，比如設(shè)置超過正常3個(gè)月試用期的期限，以6個(gè)月作為入職員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間，待6個(gè)月期限將至，項(xiàng)目已經(jīng)完成大半的情況下，便以公司經(jīng)營不善或者新入職員工違反公司項(xiàng)目規(guī)定等，將其進(jìn)行開除，以此減少了支付給員工的轉(zhuǎn)正薪資開支。

傳銷騙局

目前中國傳銷分為南北，南方主要以連鎖銷售為主，北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式，主要是以“拉人頭”為主，通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的，是目前危害性極大的騙局之一。當(dāng)新人剛被騙到面試地點(diǎn)后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報(bào)紙，在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密、活動(dòng)隱秘、流動(dòng)性大、發(fā)展迅猛，以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。這些是應(yīng)屆畢業(yè)生亟待注意的。

以上便是三種常見的求職騙局，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在急切找到滿意工作的同時(shí)，一定要了解自己喜歡什么行業(yè)，這些行業(yè)平均薪資是多少？然后選擇正規(guī)的大型招聘平臺(tái)進(jìn)行投遞簡歷。