受新冠肺炎疫情影響，今年的畢業(yè)季不尋常。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響，企業(yè)招聘需求也隨之下降，畢業(yè)生求職準(zhǔn)備時(shí)間倉(cāng)促，面試簽約困難。據(jù)報(bào)道，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，有畢業(yè)生面臨入職交押金、重復(fù)約定試用期等情況。出現(xiàn)這些情況，如何更好地維護(hù)合法權(quán)益？記者就相關(guān)問(wèn)題采訪了業(yè)內(nèi)專家和法律人士。

“有些用人單位為了保證員工就職的穩(wěn)定性，想方設(shè)法增設(shè)條件，入職押金就是一種額外附加條件。這種行為實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》�！北本┦形鞒菂^(qū)人民法院民四庭副庭長(zhǎng)張濤舉例說(shuō)，畢業(yè)生小王經(jīng)過(guò)應(yīng)聘成功入職一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司，公司要求小王交5000元“建檔費(fèi)”作為入職押金，并表示如果入職未滿3個(gè)月就離職不退押金。這種要求新入職員工交納入職押金的做法不符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于這種情況，有些用人單位還會(huì)辯解說(shuō)，勞動(dòng)者如果覺(jué)得交押金不合理，可以選擇不入職；既然交了押金，就等于與用人單位達(dá)成了協(xié)議。法律人士認(rèn)為，這種說(shuō)法聽(tīng)上去有些道理，但違背了我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的初衷。法律禁止用人單位扣押勞動(dòng)者財(cái)物，無(wú)論是扣押證件還是金錢(qián)，都是違法的。

比如，畢業(yè)生小張入職一家產(chǎn)品設(shè)計(jì)公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。勞動(dòng)合同中約定了3個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)發(fā)放正常工資的50％。試用期結(jié)束后，小張被告知其在述職會(huì)上表現(xiàn)不佳，未能通過(guò)試用期考核，要再增加3個(gè)月試用期。6個(gè)月后，人事部門(mén)告知小張，因其未達(dá)到公司錄用條件，須盡快辦理離職手續(xù)。小張認(rèn)為公司的行為毫無(wú)道理，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但公司則認(rèn)為，試用期的解除原因很寬泛，只要公司認(rèn)為員工不符合錄用條件便可以解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上，簽訂勞動(dòng)合同涉及試用期的約定。在合同規(guī)定的試用期滿后，如果未能通過(guò)試用期考核，有的用人單位會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者增加試用期。這種做法是否合法呢？對(duì)此，北京市西城區(qū)人民法院法官劉豐認(rèn)為，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

法律明確規(guī)定，同一單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。試用期工資通常不低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

專家表示，這種規(guī)定既杜絕用人單位濫用試用期以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的，也確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，體現(xiàn)了同工同酬的原則。

“在試用期間，用人單位不得無(wú)理由隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件這項(xiàng)規(guī)定看似寬泛，但實(shí)際上對(duì)用人單位的舉證責(zé)任有較高要求�！眲⒇S說(shuō)，用人單位需證明已經(jīng)向勞動(dòng)者明確告知了具體錄用條件，并舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。如果用人單位沒(méi)有充分舉證就不能解除勞動(dòng)合同。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

相關(guān)律師提示，畢業(yè)生應(yīng)合理規(guī)劃自身職業(yè)方向，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，了解清楚條款約定要求，慎重考慮，理性選擇。入職后，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同，走穩(wěn)走實(shí)進(jìn)入社會(huì)的每一步。