又到了一年一度的畢業(yè)季，秋招已經(jīng)接近了尾聲，小伙伴們是不是都拿到offers了呢？沒拿到offer的小伙伴可要抓緊了哦。春招又將到來了哦。尤其是對于那些投了無數(shù)簡歷但還是沒有收到筆試通知的小伙伴，現(xiàn)在就需要分析一下原因，加以改善哦。
首先，HR看一份簡歷平均只會花6秒的時間
理解企業(yè)招聘流程的求職者實(shí)在少得可憐，很多人找工作時掉入了信息不對稱的大坑.
那么究竟招聘的真相是什么呢？
簡歷競爭比你想的還要激烈
盡管職位有區(qū)別，但數(shù)據(jù)顯示一個職位空缺平均會收到250封簡歷申請，在招聘信息發(fā)布的第200秒就會有第一個申請者看到并投出簡歷。如果你把簡歷發(fā)到大型招聘網(wǎng)站以便讓獵頭有機(jī)會看到，比如Monster.com，你將面臨的是白熱化競爭。因?yàn)樵谶@家網(wǎng)站上，每周都會有42,7000位求職者貼出簡歷。
理解"招聘漏斗"模型
在人力資源圈，主管們經(jīng)常用到“漏斗型”的錄用模式來幫他們弄清楚一個職位需要收到多少份申請才能產(chǎn)生一個合格的新員工。作為求職者，這個漏斗模型可以告訴你在招聘的每個環(huán)節(jié)成功的幾率有多少。
拿網(wǎng)絡(luò)招聘來說，平均下來，1000人會看到一次職位發(fā)布，其中200人會開始網(wǎng)絡(luò)申請流程，100人會完成流程。這100個人里有75人會被招聘者或者ATS（候選人跟蹤管理系統(tǒng)）剔除，剩下25人的簡歷則會被人事經(jīng)理閱讀。
最后，只有4到6個候選人會被邀請參加面試。1到3個人會被邀請參加最終面試，而僅僅1個人會收到這份工作邀請。
但是勝出者里只有80%的會接受工作邀請。
簡歷格式不易讀，那還是別投了
研究顯示，簡歷的格式是決定求職能否成功的關(guān)鍵因素。清晰易讀、專業(yè)風(fēng)格、并且切合職位要求的簡歷可以讓招聘者對你的評分提高60%。你把簡歷做成PDF格式發(fā)出去了？那么你應(yīng)該知道很多公司用的招聘電子系統(tǒng)都不能掃描和讀取PDF文檔里的任何內(nèi)容，也就是說PDF格式的簡歷都會被秒拒。如果可以的話，最好在郵件里附上不同格式。
你的簡歷能通過關(guān)鍵詞測試嗎
絕大多數(shù)公司的第一輪簡歷篩選都是機(jī)器化的，也就是通過電腦ATS系統(tǒng)來掃描簡歷里包含的關(guān)鍵詞，以確定申請人是否達(dá)標(biāo)。但是，超過90%求職者在投簡歷時都是用的同一份簡歷（即沒有為每一份職位定制或修改簡歷）。可惜的是，這樣的標(biāo)準(zhǔn)化簡歷很少會通過系統(tǒng)篩選，因?yàn)橄到y(tǒng)掃描不到足夠的職位關(guān)鍵詞。
即使你走運(yùn)進(jìn)入下一輪的人工篩選，招聘者也只會用2秒鐘時間來找關(guān)鍵詞。
如果你的關(guān)鍵詞沒有寫在簡歷里容易發(fā)現(xiàn)的位置，招聘者也不會讓你通過。
最后一點(diǎn)，不是秘密的秘密
最后一點(diǎn)是內(nèi)行才知道的，也就是員工推薦。內(nèi)部員工推薦是最容易被錄用的招聘方式。因?yàn)楣镜娜耸陆?jīng)理明白，如果拒絕了內(nèi)部推薦的人，推薦那個人的員工肯定會追問拒絕的原因是什么，所以他們會更仔細(xì)的看內(nèi)部推薦者的簡歷。