制3人）、##區(qū)成人教育學(xué)校（編制26人）。 �、鎹徫辉O(shè)置 各單位根據(jù)中心核定的編制，結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。崗位分三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。 ⒈管理崗位的設(shè)置 根據(jù)（京編辦〔2000〕2號(hào)）文件標(biāo)準(zhǔn)，按照中心規(guī)定的職數(shù)設(shè)置，嚴(yán)格控制。 �、矊I(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 凡屬可參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的崗位均屬于專業(yè)技術(shù)崗位（技工崗除外）。實(shí)行崗位總量控制與專業(yè)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與崗位聘任的統(tǒng)一。 ⒊工勤崗位的設(shè)置 從事學(xué)校后勤服務(wù)工作的崗位屬工勤崗位。對(duì)于職能相近相似，工作量不足的要精簡(jiǎn)合并�？梢詫�(shí)行社會(huì)化管理的工勤崗位，要逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理。 中心系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、崗位及職數(shù)見(jiàn)下表： 機(jī)構(gòu) 崗位及職數(shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教育中心 中心辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教育科 科長(zhǎng)1名、副科長(zhǎng)1名、科員2名 學(xué)校管理科 科長(zhǎng)1名、科員1名 教育需求調(diào)研科 科長(zhǎng)1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教育中心教學(xué)研究室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)考試辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)學(xué)校（北京市廣播電視中等專業(yè)學(xué)校##區(qū)分校） 校長(zhǎng)1名，副校長(zhǎng)3名（其中電專校長(zhǎng)1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校##區(qū)分校 校長(zhǎng)1名、副校長(zhǎng)1名、教師9名 ##區(qū)成人教育學(xué)校 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長(zhǎng)1名，副校長(zhǎng)2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 七、聘任辦法 �、鍑�(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法。 �、嫫溉纬绦颍合绕腹芾砣藛T，再聘專業(yè)技術(shù)人員，最后聘工勤人員。在參加競(jìng)爭(zhēng)后，由法人代表聘任，并簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，報(bào)中心備案。 �、缙溉沃锌梢源蚱圃懈刹抗と松矸�、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等限制，依據(jù)德、能、勤、績(jī)，按崗位需要選聘人才。 �、栊ｉL(zhǎng)、科長(zhǎng)參加競(jìng)聘后，領(lǐng)導(dǎo)小組確定校長(zhǎng)、科長(zhǎng)崗位人選，社區(qū)教育中心簽發(fā)干部聘任書(shū)。 �、閷W(xué)校副校長(zhǎng)、中層干部、機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)及科員參加競(jìng)聘后，由領(lǐng)導(dǎo)小組審批，校長(zhǎng)、科長(zhǎng)再行聘任。 �、曛行南到y(tǒng)聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 ㈦受聘人員簽訂聘用合同書(shū)，并明確違約責(zé)任(一式二份，甲、乙方各一份)。 �、靹趧�(dòng)合同制職工，改簽聘用合同，社會(huì)保險(xiǎn)不能間斷。 �、矸ㄈ舜砉计赣媒Y(jié)果，受聘人正式上崗。實(shí)行聘用制后，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人，不因編制名額和崗位限制影響聘用，首次聘用時(shí)間原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按設(shè)置的崗位和條件招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，簽訂聘用合同，約定1年試用期，實(shí)行試用期工資，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的解除聘用合同，由本人與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂存檔協(xié)議，中心為其提供人事服務(wù)。從外埠引進(jìn)畢業(yè)生，雙方應(yīng)簽訂5年聘用合同，并明確違約責(zé)任。 八、干部聘任 �、鍖�(shí)行任前談話制度。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘任前的學(xué)校副校級(jí)以上、機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)以上干部實(shí)行任前談話制度。 �、娼⒔∪刹磕苌夏芟�、合理流動(dòng)機(jī)制 各學(xué)校、機(jī)關(guān)科室在職干部凡達(dá)到以下規(guī)定離崗年齡履行職務(wù)任免。 �、� 校長(zhǎng)、機(jī)關(guān)科長(zhǎng)男57歲，女53歲一般不再繼續(xù)任實(shí)職，改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長(zhǎng)、機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)，男55歲、女52歲不再繼續(xù)任實(shí)職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 九、工資分配辦法 隨著改革的不斷深入，逐步建立和實(shí)施崗位工資制度，依據(jù)按勞分配、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則，按實(shí)際聘用崗位核定教職工檔案工資。研究建立以崗位工資為主要內(nèi)容的收入分配制度，逐步形成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形成多樣的分配激勵(lì)機(jī)制。 十、未聘人員安置 �、逦雌溉藛T的安置原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會(huì)。各單位可根據(jù)未聘人員的不同情況，采取多種方式予以妥善安置。 ㈡未聘人員的安置辦法 �、鞭D(zhuǎn)崗安置 各聘任單位對(duì)因工作能力、業(yè)務(wù)水平、身體狀況等條件限制，未能競(jìng)聘上崗人員，要堅(jiān)持內(nèi)部安置為主的原則，合理調(diào)整單位內(nèi)部崗位設(shè)置。對(duì)未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安置，轉(zhuǎn)崗安置人員享受轉(zhuǎn)崗后的待遇。 ⒉合理流動(dòng) 各單位鼓勵(lì)、引導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位流動(dòng)。 �、硟�(nèi)部退休 至聘用合同簽訂之月，工齡滿30年或距離法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，單位同意后，領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以實(shí)行內(nèi)部退休，雙方簽訂《內(nèi)部退休協(xié)議書(shū)》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其待遇按照辦理內(nèi)部退休手續(xù)當(dāng)年的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費(fèi)凡遇每二年晉升一檔職務(wù)工資，國(guó)家調(diào)
整工資標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)貼時(shí)，按在職人員標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整，重新核定退休費(fèi)。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由單位辦理正式退休手續(xù)。其它待遇及管理辦法與本單位退休人員相同。 �、措x崗待退 至聘用合同簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休條件的未被聘用上崗的人員，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，單位同意后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以保留與單位的人事關(guān)系，實(shí)行離崗待退，簽訂《離崗待退協(xié)議書(shū)》報(bào)中心辦公室備案。離崗待退期間的待遇執(zhí)行本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每?jī)赡陼x升一檔職務(wù)工資、國(guó)家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)貼時(shí)，只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整檔案工資，不再重新核定離崗待退工資。離崗待退期間的工齡連續(xù)計(jì)算，至符合內(nèi)部退休條件時(shí)，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時(shí)，按檔案工資計(jì)發(fā)退休費(fèi)，其它待遇及管理辦法與本單位退休人員相同。 ⒌待崗擇業(yè) 對(duì)于未聘上崗又未能按照上述辦法安置的教職工，單位要給以半年的待崗擇業(yè)期，并安排適當(dāng)工作，待崗期間工資待遇為本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗人員，單位給予不低于《##區(qū)事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》（順政辦發(fā)〔20XX〕76號(hào)）中規(guī)定的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，中心將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)介紹中心或區(qū)人事局人才服務(wù)中心。按照本市規(guī)定辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理的辦法按照##區(qū)《關(guān)于建立事業(yè)單位崗位管理制度的辦法》（順政辦發(fā)〔20XX〕75號(hào)）中規(guī)定執(zhí)行。 檔案關(guān)系存放在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)保險(xiǎn)。在沒(méi)有新的接收單位前，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)由本人全部繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個(gè)人提出申請(qǐng)，單位同意，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可辦理病退手續(xù)。 �、缦嚓P(guān)規(guī)定 �、眱�(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位編制，參加原單位考核，不參加單位職稱評(píng)定；無(wú)違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核給予稱職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)計(jì)算。 �、撤卜掀赣脳l件但又拒絕崗位競(jìng)聘的人員，按自動(dòng)離職處理。 十一、不辭而別、超期不歸人員改革辦法 ㈠中心系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)通知其參加中心的人事制度改革。 �、嫱ㄖ坏奖救说�，應(yīng)通知其同住成年親屬；直接送達(dá)通知有困難的，可以郵寄送達(dá)通知，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)通知日；在受送達(dá)通知職工下落不明，或者用上述送達(dá)通知方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可通過(guò)新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。 ㈢在上述工作完成后，本人仍不回單位的，中心將按照《關(guān)于執(zhí)行〈北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定將其檔案向戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交。 十二、本方案由社區(qū)教育中心人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋