制3人）、##區(qū)成人教育學校（編制26人）。 ㈡崗位設(shè)置 各單位根據(jù)中心核定的編制，結(jié)合本單位實際，科學合理的設(shè)置崗位。崗位分三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。 ⒈管理崗位的設(shè)置 根據(jù)（京編辦〔2000〕2號）文件標準，按照中心規(guī)定的職數(shù)設(shè)置，嚴格控制。 �、矊I(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 凡屬可參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的崗位均屬于專業(yè)技術(shù)崗位（技工崗除外）。實行崗位總量控制與專業(yè)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與崗位聘任的統(tǒng)一。 �、彻で趰徫坏脑O(shè)置 從事學校后勤服務(wù)工作的崗位屬工勤崗位。對于職能相近相似，工作量不足的要精簡合并�？梢詫嵭猩鐣芾淼墓で趰徫�，要逐步實現(xiàn)社會化管理。 中心系統(tǒng)機構(gòu)、崗位及職數(shù)見下表： 機構(gòu) 崗位及職數(shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教育中心 中心辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教育科 科長1名、副科長1名、科員2名 學校管理科 科長1名、科員1名 教育需求調(diào)研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教育中心教學研究室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學考試辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)學校（北京市廣播電視中等專業(yè)學校##區(qū)分校） 校長1名，副校長3名（其中電專校長1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視學校##區(qū)分校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教育學校 北京廣播電視大學##分校 校長1名，副校長2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 七、聘任辦法 ㈠嚴格執(zhí)行競爭上崗的辦法。 �、嫫溉纬绦颍合绕腹芾砣藛T，再聘專業(yè)技術(shù)人員，最后聘工勤人員。在參加競爭后，由法人代表聘任，并簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，報中心備案。 ㈢聘任中可以打破原有干部工人身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等限制，依據(jù)德、能、勤、績，按崗位需要選聘人才。 �、栊ｉL、科長參加競聘后，領(lǐng)導小組確定校長、科長崗位人選，社區(qū)教育中心簽發(fā)干部聘任書。 �、閷W校副校長、中層干部、機關(guān)副科長及科員參加競聘后，由領(lǐng)導小組審批，校長、科長再行聘任。 �、曛行南到y(tǒng)聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。 �、胧芷溉藛T簽訂聘用合同書，并明確違約責任(一式二份，甲、乙方各一份)。 �、靹趧雍贤坡毠�，改簽聘用合同，社會保險不能間斷。 �、矸ㄈ舜砉计赣媒Y(jié)果，受聘人正式上崗。實行聘用制后，要按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬和復退軍人，不因編制名額和崗位限制影響聘用，首次聘用時間原則上在3年以上（含3年）。 �、畎丛O(shè)置的崗位和條件招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生，簽訂聘用合同，約定1年試用期，實行試用期工資，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的解除聘用合同，由本人與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂存檔協(xié)議，中心為其提供人事服務(wù)。從外埠引進畢業(yè)生，雙方應(yīng)簽訂5年聘用合同，并明確違約責任。 八、干部聘任 �、鍖嵭腥吻罢勗捴贫�。領(lǐng)導小組對聘任前的學校副校級以上、機關(guān)副科長以上干部實行任前談話制度。 �、娼⒔∪刹磕苌夏芟隆⒑侠砹鲃訖C制 各學校、機關(guān)科室在職干部凡達到以下規(guī)定離崗年齡履行職務(wù)任免。 �、� 校長、機關(guān)科長男57歲，女53歲一般不再繼續(xù)任實職，改任調(diào)研員職務(wù)。 �、� 副校長、機關(guān)副科長，男55歲、女52歲不再繼續(xù)任實職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 九、工資分配辦法 隨著改革的不斷深入，逐步建立和實施崗位工資制度，依據(jù)按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，按實際聘用崗位核定教職工檔案工資。研究建立以崗位工資為主要內(nèi)容的收入分配制度，逐步形成重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形成多樣的分配激勵機制。 十、未聘人員安置 ㈠未聘人員的安置原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會。各單位可根據(jù)未聘人員的不同情況，采取多種方式予以妥善安置。 �、嫖雌溉藛T的安置辦法 ⒈轉(zhuǎn)崗安置 各聘任單位對因工作能力、業(yè)務(wù)水平、身體狀況等條件限制，未能競聘上崗人員，要堅持內(nèi)部安置為主的原則，合理調(diào)整單位內(nèi)部崗位設(shè)置。對未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安置，轉(zhuǎn)崗安置人員享受轉(zhuǎn)崗后的待遇。 ⒉合理流動 各單位鼓勵、引導未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位流動。 �、硟�(nèi)部退休 至聘用合同簽訂之月，工齡滿30年或距離法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人提出書面申請，單位同意后，領(lǐng)導小組批準，可以實行內(nèi)部退休，雙方簽訂《內(nèi)部退休協(xié)議書》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其待遇按照辦理內(nèi)部退休手續(xù)當年的退休費標準核定本人退休費凡遇每二年晉升一檔職務(wù)工資，國家調(diào)
整工資標準和在職人員增加職務(wù)補貼時，按在職人員標準相應(yīng)調(diào)整，重新核定退休費。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)計算，達到法定退休年齡時，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由單位辦理正式退休手續(xù)。其它待遇及管理辦法與本單位退休人員相同。 �、措x崗待退 至聘用合同簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休條件的未被聘用上崗的人員，本人提出書面申請，單位同意后，經(jīng)領(lǐng)導小組批準，可以保留與單位的人事關(guān)系，實行離崗待退，簽訂《離崗待退協(xié)議書》報中心辦公室備案。離崗待退期間的待遇執(zhí)行本市規(guī)定的職工最低工資標準。凡遇每兩年晉升一檔職務(wù)工資、國家調(diào)整工資標準和在職人員增加職務(wù)補貼時，只按在職人員標準相應(yīng)調(diào)整檔案工資，不再重新核定離崗待退工資。離崗待退期間的工齡連續(xù)計算，至符合內(nèi)部退休條件時，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時，按檔案工資計發(fā)退休費，其它待遇及管理辦法與本單位退休人員相同。 �、荡龒彄駱I(yè) 對于未聘上崗又未能按照上述辦法安置的教職工，單位要給以半年的待崗擇業(yè)期，并安排適當工作，待崗期間工資待遇為本市規(guī)定的職工最低工資標準。待崗期滿仍未上崗人員，單位給予不低于《##區(qū)事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》（順政辦發(fā)〔20XX〕76號）中規(guī)定的一次性經(jīng)濟補償金，中心將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)勞動和社會保障局職業(yè)介紹中心或區(qū)人事局人才服務(wù)中心。按照本市規(guī)定辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)。其養(yǎng)老保險辦理的辦法按照##區(qū)《關(guān)于建立事業(yè)單位崗位管理制度的辦法》（順政辦發(fā)〔20XX〕75號）中規(guī)定執(zhí)行。 檔案關(guān)系存放在當?shù)貏趧颖ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的人員享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項保險。在沒有新的接收單位前，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險由本人全部繳納。 �、恫⊥� 經(jīng)區(qū)級及以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個人提出申請，單位同意，經(jīng)領(lǐng)導小組批準后可辦理病退手續(xù)。 �、缦嚓P(guān)規(guī)定 �、眱�(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位編制，參加原單位考核，不參加單位職稱評定；無違紀、違法、違規(guī)記錄的年度考核給予稱職等次。 �、矁�(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)計算。 �、撤卜掀赣脳l件但又拒絕崗位競聘的人員，按自動離職處理。 十一、不辭而別、超期不歸人員改革辦法 �、逯行南到y(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)通知其參加中心的人事制度改革。 �、嫱ㄖ坏奖救说�，應(yīng)通知其同住成年親屬；直接送達通知有困難的，可以郵寄送達通知，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達通知日；在受送達通知職工下落不明，或者用上述送達通知方式無法送達的情況下，可通過新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達。 ㈢在上述工作完成后，本人仍不回單位的，中心將按照《關(guān)于執(zhí)行〈北京市失業(yè)保險規(guī)定〉有關(guān)問題的處理意見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號）中的有關(guān)規(guī)定將其檔案向戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)移交。 十二、本方案由社區(qū)教育中心人事制度改革領(lǐng)導小組負責解釋