一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位實施績效工資的要求，根據(jù)《深圳市教育系統(tǒng)事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)辦法》文件精神，緊緊圍繞創(chuàng)建全國一流名校的發(fā)展目標(biāo)，以促進教職工工作績效為導(dǎo)向，強化崗位，淡化身份，實行按勞分配，量化管理的辦法，增強競爭意識，充分調(diào)動教職工工作積極性，激勵教職工多創(chuàng)業(yè)績、多出成果、多做貢獻，推動學(xué)校的改革與發(fā)展，不斷提高學(xué)校的辦學(xué)效益，增強學(xué)校的品牌效應(yīng)。

（一）按勞分配原則。將獎勵性績效工資分配與崗位職責(zé)、工作任務(wù)、業(yè)績貢獻緊密聯(lián)系。

（二）強化崗位，淡化身份原則。堅持按需設(shè)崗，以崗定酬，沒有崗位不享受崗位津貼。

（三）突出重點，向關(guān)鍵重點崗位傾斜原則。一流業(yè)績、一流報酬。

（四）兼顧效率與公平原則。獎勵性績效工資分配既向關(guān)鍵重點崗位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員傾斜，又兼顧其他崗位人員的利益。

（五）嚴(yán)格考核，注重績效原則。堅持按崗位職責(zé)對工作人員進行考核，以考核結(jié)果為依據(jù)確定工作人員績效獎勵檔次。

三、發(fā)放對象和范圍

  全體在編在崗教職工。

四、獎勵性績效工資的構(gòu)成

教職工獎勵性績效工資由崗位津貼、課時津貼、全勤獎和績效獎勵四部分構(gòu)成。

（一）行政人員崗位課時津貼

行政人員崗位、課時津貼部分參照教職工崗位、課時津貼之和執(zhí)行，具體操作如下：

1、校長崗位課時津貼=教職工崗位、課時津貼之和前20名的平均數(shù)；

2、副校長、副書記、工會常務(wù)副主席崗位課時津貼=教職工崗位、課時津貼之和前40名平均數(shù)；

3、主任、初中部處室主要負(fù)責(zé)人、年級主任崗位課時津貼=教職工崗位、課時津貼之和前60名平均數(shù)；

4、副主任、團委書記崗位課時津貼=教職工崗位、課時津貼之和前100名平均數(shù)。

說明：

①關(guān)于行政兼課課時量的界定，依照上級文件有關(guān)規(guī)定，校長為0-2節(jié)，副校長為2-4節(jié)，主任為4-6節(jié)，副主任為6-8節(jié)。

②行政人員領(lǐng)取相應(yīng)的崗位課時津貼時，按照上述課時量界定上限計算超課時，按照其下限計算不足課時。如有超課時或者不足課者，按照超缺課時數(shù)對其津貼予以相應(yīng)的增加或扣除。

③相當(dāng)于某行政級別的崗位，其課時量由校長辦公會決定。

④個別未上課的特殊崗位，其工作量由校長辦公會決定。

⑤除兼任備課組長其崗位津貼可累計外，其余兼任多種崗位的，崗位津貼原則上不累計，取最高一項。

（二）兼職崗位津貼

1、

說明：

⑥班主任津貼含財政補貼500元在內(nèi)，計算教職工崗位、課時津貼之和時將此項包括在內(nèi)。

⑦寒暑假期間，以上崗位津貼均按照上一學(xué)年度崗位照常發(fā)放，行政人員參照班主任標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、其他崗位津貼和兼職工作以增補課時的形式體現(xiàn)。

（1）年級副主任、年級黨支書、備課組長、女工委員每周加計2課時；副班主任以及師徒對子中的師傅，每周加計1課時。

（2）早讀課時的計算方法：語文、英語教師早讀下班輔導(dǎo)1次計0.5課時。

（3）體育藝術(shù)教師課外輔導(dǎo)節(jié)數(shù)計算方法：課間操（含初三課間操訓(xùn)練）每次計0.3課時；運動隊晨訓(xùn)每次計0.5課時；運動隊和藝術(shù)團隊下午訓(xùn)練以及高考體育藝術(shù)考生專項訓(xùn)練，每次計1課時；初三中考體育課外訓(xùn)練，每天次計1課時。以上各項均按實際訓(xùn)練情況計算，以體藝處和教學(xué)處安排、登記為準(zhǔn)）。

（4）信息教師，心理教師，檔案管理人員，人事干事，宣傳干事等兼職人員以及兼職宿管的教師和兼課的教輔后勤人員，其兼職工作量由校長辦公會決定。

（5）以上課時均不加乘系數(shù)。

（三）     教職工課時津貼

1、專任教師課時津貼

專任教師課時津貼以每月1800元估算，具體計算方法如下：

專任教師課時津貼＝月課時總數(shù)×每節(jié)課時津貼。

（1）月課時總數(shù)＝周課時節(jié)數(shù)×4

 周課時節(jié)數(shù)＝[周授課節(jié)數(shù)＋周備課節(jié)數(shù)（教案數(shù)）]×課時系數(shù)×職稱系數(shù)

說明：

⑧課時系數(shù)的確定：初三、高三的中高考科目為1.1,其他科目為1 。

⑨職稱系數(shù)的確定：凡具備中學(xué)高級教師資格的專任教師，其職稱系數(shù)為1.15；凡具備中學(xué)一級教師資格的專任教師，其職稱系數(shù)為1.1；其他具備中學(xué)二級教師資格以及未定級的教師，其職稱系數(shù)為1。

⑩名師工作室負(fù)責(zé)人，若課時津貼達不到1800元的，按1800元發(fā)放。

⑪學(xué)科競賽輔導(dǎo)、文體團隊周末假日訓(xùn)練、培優(yōu)補差等另外計算，不計入課時津貼范圍。

⑫每年寒、暑假（各以一個月計）全校教職工平均發(fā)放課時津貼1000元，其余部分納入績效獎學(xué)在本學(xué)期末或下學(xué)期初考核評定后發(fā)放。

⑬臨聘教師的課時津貼參照正編教師課時津貼的計算方法折算，具體操作方案另定。

（2）每節(jié)課時津貼計算方法

每節(jié)課時津貼=[1800*（教職工總?cè)藬?shù)-行政人員數(shù)）-1350*教輔后勤人數(shù)]/總課時。

具體數(shù)額以實際測算數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。  

2、教輔后勤人員課時津貼

（1）滿工作量的教輔后勤人員課時津貼＝1800元×0.75＝1350元。

（2）部分兼課或者兼職的教輔后勤人員，其課時津貼由校長辦公會決定。

（四）全勤獎

學(xué)校設(shè)立月全勤獎。每月全勤（月累計事假1天以內(nèi)、病假2天以內(nèi)）者，月底發(fā)全勤獎200元。婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷休假和其他法定假日不算缺勤，教職工在享受以上假日期間，月全勤獎?wù)瞻l(fā)。

（五）績效獎勵

學(xué)校設(shè)績效獎勵，全�？冃И剟羁傤~為全校獎勵性績效工資總額發(fā)放完崗位津貼、課時津貼及全勤獎后的結(jié)余�？冃И剟蠲繉W(xué)期發(fā)放一次，每學(xué)期期末（或新學(xué)期初），學(xué)�？己诵〗M對全體教職工本學(xué)期（或上學(xué)期）具體工作情況進行全面考核，確定三個績效獎勵等級，三個等級的金額標(biāo)準(zhǔn)視具體情況而定。

五、幾點說明

（一）其他未列入本方案的情況或個人，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門參照本方案制定符合實際、可操作性強的分配方案上報校長辦公會研究決定。

（二）有事假、病假的教職工的獎勵性績效工資分配辦法，參照深圳市相關(guān)文件執(zhí)行。

（三）本方案解釋權(quán)在校長室。

（四）本方案經(jīng)學(xué)校教代會通過后開始試行。  

           深圳市寶安中學(xué) 

           20XX年1月6日