細節(jié)并非等于鉆牛角尖，很多求職者認為細節(jié)并不會影響簡歷，因為他們覺得只要自己達到要求那么一定可以勝任此項工作。但是相同實力的兩個求職者去應(yīng)聘某項工作，如果表現(xiàn)出來的細致程度不同那么肯定會影響到招聘者最終的評價情況，所以說求職者一定要學會做好細致性的工作，俗話說膽大心細，這說明細節(jié)對成功有著舉足輕重的作用。

在簡歷里該怎么把細節(jié)體現(xiàn)出來成為了一個具有挑戰(zhàn)性的工作，并不是說它有多難而是說不知道如何把握住這個細致的程度。第一，就是要知道在哪些地方需要做到細致，并不是把任何東西都說得很詳細、很全面，而是具有針對性地去說�，F(xiàn)在我們先幫大家定位好需要細說的東西，首先就是工作和技能兩個項目，至于學習都不用詳細地述說，因為學習并不是關(guān)鍵的東西。不過大學生又沒有工作而技能也肯定相當缺乏，為此對大學生來說應(yīng)該抓住兼職和在校的活動情況，也不要抓住學習狀況以免將自己變成一個書呆子的形象。因為只有書呆子才喜歡在簡歷里大談讀書的情況，滿口都是學習這能顯得自己跟社會接軌嗎？

第二，怎么做好細節(jié)工作？想要做好細節(jié)工作需要經(jīng)驗，因為細節(jié)的第一個要求就是要全面而不能疏漏重要的東西。比方說對技能的描述，不少求職者就說技能的名稱而鮮有求職者會說技能如何被應(yīng)用到工作當中。只是幾個名稱可以說明什么問題嗎？而體現(xiàn)個人水平的高低不也得從細節(jié)之處著手嗎？所以說細節(jié)是相當關(guān)鍵的，比如房屋設(shè)計圖考慮的細節(jié)多，那么說明設(shè)計者的思維很全而且水平高，能夠把一個簡單的東西做得非常細致且具有實用性，所以說細節(jié)并不是我們所認為的可有可無的東西而是一種可以發(fā)揮實際效果的東西。

 
第三，學會利用細節(jié)去引出個人對公司的貢獻，比如你接了某個公司的設(shè)計任務(wù)，這家公司覺得你做的設(shè)計真的很詳細，不僅僅是設(shè)計圖還有作業(yè)程序，所以他們向你所在的公司提供了越來越多的項目。意思是你在簡歷里把對公司的貢獻歸功于你做事情細，這樣不就將細節(jié)的威力變得更大了嗎?