如果一個求職者來源于小企業(yè)，現(xiàn)在想要應(yīng)聘大企業(yè)難免會讓人覺得其有些自不量力。此時就將簡歷做得非常完美從而告訴大企業(yè)不要輕視小企業(yè)的人才，并不是所有的高級人才一開始就在大企業(yè)里面工作，也有不少人才是在小企業(yè)鍛煉了一段時間，而后才進入大企業(yè)從而將自身的能力全部發(fā)揮出來。但是這不過是求職者個人的想法，招聘者不可能幫助求職者做設(shè)想，你的簡歷里體現(xiàn)出來的東西才具有一定價值，為此在簡歷里該把什么東西體現(xiàn)出來才能消除這種影響了？

我們就要想想小企業(yè)相對大企業(yè)有什么優(yōu)勢？大企業(yè)不可能在任何方面都比小企業(yè)有優(yōu)勢，小企業(yè)小但是能夠給予員工更多接觸各類工作的機會，而大企業(yè)過大所以職員只能接觸某一個部門的工作，甚至只是這個部門當(dāng)中的某方面的工作。所以大企業(yè)的員工具有的技能可能比較單一化，而且他們經(jīng)常做某一類公司必定導(dǎo)致其思維模式過于簡單、枯燥，缺少一些新意。在小企業(yè)本來人就不多，所以有時候一個人可能身兼數(shù)職，雖然挺累的但是能夠讓員工學(xué)到很多方面的知識，了解多方面的事務(wù)狀況。這也促使他們的思維更加活躍，畢竟接觸的東西比較廣所以創(chuàng)意性也更濃。什么樣的員工對于企業(yè)最管用？就是思維豐富的員工可以策劃出一些新穎的點子幫助企業(yè)開拓廣闊的市場。

跨國大公司，大企業(yè)

所以小企業(yè)求職者在簡歷里可以把平時涉及到的各方面工作大致提一下，再說說這些方面的工作主要內(nèi)容包括那些，只需要簡單說說而不用對每類工作具體闡述。因為你在小企業(yè)也是具有主業(yè)的，副業(yè)只是一個陪襯用來展現(xiàn)你的廣度。

再就是將自己的雄心壯志體現(xiàn)出來，自己之所以來到大企業(yè)就是為了擁有一個發(fā)揮自我的場所，自己的目標(biāo)就是為企業(yè)某個部門作出什么樣的奉獻。不要說你給整個企業(yè)帶來百分之幾的利潤，因為這種說法顯得太不實際了，你又不是過來擔(dān)任總裁等高級職位，你還有這么大的本事？小心這種行為令自己顯得很浮夸，這人還沒有什么成就就學(xué)會牛皮沖天，這樣的人在企業(yè)里還可以做出多少實事？為此捧自己的場也得注意下范圍，只能局限于你的職能范圍內(nèi)而不要擴大到整個企業(yè)。