今年，南京市就業(yè)領域一大亮點，是人才租賃式就業(yè)呈高速增長。記者昨天了解到，市人才租賃協(xié)會所屬的32家會員單位，共派遣職工就業(yè)約5萬人，年增幅超過30％。不在會員單位之內的派遣就業(yè)人員，也約2萬人。有關專家認為，高速發(fā)展固然可喜，其負面因素不可忽視。

　 人才租賃業(yè)務，看起來投入少、門檻低、效益不錯，今年以來，一些以培訓、職業(yè)介紹為主的小機構，找到一兩個關系戶企業(yè)，就拉起“人才租賃”大旗，招兵買馬了。更多的小機構，正積極籌備涉足。但業(yè)內人士認為，人才租賃不是簡單的派進派出，它包括職業(yè)介紹、人事代理、勞動保障代理、人力資源管理等多學科，沒有專業(yè)人員，沒有實際工作的經驗，很難不引發(fā)勞動保障爭議。據(jù)了解，根據(jù)外地經驗和南京市已出現(xiàn)的苗頭，人才租賃制員工須切實防止四種侵權行為。

　 1，應聘時防蒙騙。有的租賃公司為了盡快把員工攬入旗下，發(fā)布不切實的用工信息，使求職者交了錢卻無崗可上。

2，待遇“短斤少兩”。這主要表現(xiàn)在用工企業(yè)，他們把租賃制員工看作臨時工，許多企業(yè)福利待遇不予享受，甚至國家有明文規(guī)定的待遇，也要大打折扣。

3，勞動爭議無人管。有些租賃公司對勞動保障政策不了解，事前沒有落實員工權益和義務，事后向用人企業(yè)推，如加班問題、保險問題等。

4，有些租賃公司業(yè)務不飽滿，派遣制員工工作是三天打魚兩天曬網，“空租”現(xiàn)象嚴重。南京市人才租賃協(xié)會負責人介紹，行業(yè)規(guī)范性文件正在制訂之中，這將有利于保護租賃制員工的合法權益。（王衛(wèi)庭）

來源：揚子晚報