又到了每年春暖花開的三四月份，美麗的季節(jié)也往往是員工辭職跳槽、公司裁減人員的高峰期。雖然，“分手”在所難免，但公司和員工還是應(yīng)當(dāng)各自履行一些基本的義務(wù)，和小編從以下四個(gè)小問答，來(lái)了解“分手”后，公司和員工應(yīng)該怎么做吧。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；同時(shí)，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

了解以上內(nèi)容，準(zhǔn)備收拾好物品，上交工作牌，拿工資，卷鋪蓋走人？

等等，你確定就這樣走了，那你就虧大發(fā)了！

離職的時(shí)候你要了解還有一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要領(lǐng)��！

但是也要符合條件才行。在多種情況下離職用人單位必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。

一、用人單位不續(xù)約，用人單位與你所簽合同到期，如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約，最后選擇和你友好“分手”的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

二、用人單位解聘拒絕訂約員工，有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，沒有與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你只僅僅存在口頭協(xié)議。當(dāng)合同出臺(tái)后，需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況，補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

三、員工被迫離職，比如拖欠工資之類的，迫于無(wú)奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資，并且追加被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、用人單位依法裁員，用人單位依法裁員都必須支付員工補(bǔ)償金

例1：出于公司自身的發(fā)展，需要進(jìn)行裁員，這種情況公司如果裁掉了你，需要支付你一定的補(bǔ)償費(fèi)。

例2：你去一家公司上了3個(gè)月的班，但是培訓(xùn)了1個(gè)月仍然沒有進(jìn)步，用人單位覺得你不符合公司要求從而提出解約也是要向你支付補(bǔ)償金的。