職場(chǎng)中，每個(gè)人都有選擇權(quán)，辭職離職更是屢見不鮮。有一部分人會(huì)和前公司鬧不愉快，影響自己在行業(yè)內(nèi)的口碑。職場(chǎng)談辭職，用這3招減少后顧之憂

1 態(tài)度真誠(chéng)坦然

不要因?yàn)楹凸�司鬧矛盾，或看不慣領(lǐng)導(dǎo)和同事就辭職，一方面影響職場(chǎng)發(fā)展，另外這也是逃避問題的行為，離職時(shí)也會(huì)比較麻煩。若是有更好發(fā)展，坦然面對(duì)即可。

蕭然在家創(chuàng)業(yè)公司做市場(chǎng)推廣，由于公司沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，所以蕭然經(jīng)常做什么錯(cuò)什么。這大大打擊了蕭然的積極性，領(lǐng)導(dǎo)也看不慣蕭然。因此蕭然想找一個(gè)成熟公司，先學(xué)習(xí)一些東西，自己先成長(zhǎng)起來(lái)。但蕭然和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職事情時(shí)，不敢說是因?yàn)楣�司制度不完善�?dǎo)致的，只能說是自己不適應(yīng)。

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為蕭然是因?yàn)楸慌�評(píng)才選擇離職，在蕭然辦理離職手續(xù)時(shí)，萬(wàn)般為難蕭然。蕭然忍無(wú)可忍之下，只能找到領(lǐng)導(dǎo)袒露心聲。蕭然并沒有因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)而生氣辭職，是真的自己能力有限。領(lǐng)導(dǎo)了解后，也不再為難蕭然。

真誠(chéng)并坦然面對(duì)離職，避免產(chǎn)生誤會(huì)和麻煩。

2 離職理由可靠

很多人離職總找客觀原因，卻不反思自己在工作中的失誤和短板，遇到困難就想辭職，永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)。如果所在崗位和公司不能再給你晉升空間，你選擇離職，也是正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

孫浩然在一家創(chuàng)業(yè)公司做市場(chǎng)推廣，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，孫浩然經(jīng)常做些打雜的工作，做不好時(shí)也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。這讓孫浩然很沒面子，因此剛工作3個(gè)月，還未轉(zhuǎn)正的孫浩然就決定辭職。在和領(lǐng)導(dǎo)溝通辭職事項(xiàng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)詢問原因，孫浩然坦白受不了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，不想吃苦。

領(lǐng)導(dǎo)知道后也沒有批評(píng)孫浩然，同意了他的請(qǐng)求。后來(lái)孫浩然在找相關(guān)工作時(shí)，當(dāng)時(shí)和面試官聊得都很好，但最終都沒能被錄取。原來(lái)面試官都會(huì)詢問孫浩然過往經(jīng)歷，行業(yè)內(nèi)人士會(huì)詢問他之前上司關(guān)于孫浩然的工作情況和做事態(tài)度。面試官聽到離職原因后，都不接受孫浩然。

離職時(shí)，理由正當(dāng)可靠，公司自然不會(huì)為難你，也不會(huì)影響再就業(yè)。

3 留下正面印象

無(wú)論你在這家公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，都要在日常工作和離職前，為公司多做貢獻(xiàn)，建立良好印象。這樣能幫你在業(yè)內(nèi)樹立好口碑，很快找到工作。

倩文在一家教育機(jī)構(gòu)做英文老師5年，5年時(shí)間倩文不僅精通專業(yè)，還經(jīng)常幫助主管培訓(xùn)同事，得到大家一致好評(píng)。由于自身職業(yè)發(fā)展要求，倩文決定自立門戶，自己創(chuàng)業(yè)。在和主管談離職時(shí)，主管也很惋惜，但也希望倩文有更好發(fā)展。

在創(chuàng)業(yè)時(shí)，倩文才發(fā)現(xiàn)要用到的資源有很多，只靠自己真的好難。好在之前很多學(xué)生和家長(zhǎng)都很認(rèn)可倩文，知道倩文創(chuàng)業(yè)后，有部分也遷移到倩文這里，并且還會(huì)給倩文介紹客戶。遇見推廣難題時(shí)，前同事也會(huì)幫倩文出謀化策。最后，倩文的機(jī)構(gòu)還經(jīng)常和前公司一起做活動(dòng)，共同成長(zhǎng)。

離職前，記得給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，你會(huì)發(fā)展更好。

真誠(chéng)對(duì)待公司，離職理由可靠，留下正面印象，離職只需談這3點(diǎn)，不會(huì)影響你后期發(fā)展。

離職時(shí)，你犯過哪些錯(cuò)誤？不妨一起交流，共同進(jìn)步！

(文章來(lái)源：哈默）