這個每個公司的不一樣。

正常的應(yīng)出勤天數(shù)為：26天

國家假日休息天數(shù)應(yīng)規(guī)劃為實際出勤天數(shù)內(nèi)，如將該假期減去，那么每月應(yīng)出勤天數(shù)也需相應(yīng)減少。

李某某  6月份   應(yīng)出勤天數(shù)26天   實出勤25天   國家法定假日1天  

在核算該員工工資的時候應(yīng)先考慮法定假日是否定為有薪假日，如定位為有薪那么該員工該月實際出勤天數(shù)就為26天。

大概核算如下：保底工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實出勤天數(shù)=當(dāng)月保底工資(應(yīng)出勤于實出勤對等時核算公式省略)，該結(jié)算公式核算完畢后再加上相應(yīng)的其它一些你們自己公司的補助、獎金等其它的金額（還有扣款）。