我以前在辦公室里就有一個(gè)同事，平時(shí)辦公室里就不太愛說話，但是大家和他的關(guān)系還挺不錯(cuò)，而且他后來離職之后，大家也經(jīng)常在他的空間里面留言，和她經(jīng)常開玩笑，而且領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候也希望他繼續(xù)回到公司來上班，所以對(duì)于職場(chǎng)上的人際關(guān)系，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)。

第一，性格外向會(huì)說話的人不等于她會(huì)聊天

有些人性格內(nèi)向，他不愛主動(dòng)找人聊天，但并不代表，你跟她聊天時(shí)不開心，不舒服，有的人很外向，喜歡到處找人聊天，但是那只是外向，并不代表跟他聊天的人都喜歡他，也不代表他的情商高，有可能是聊得越多，那討厭他的人也會(huì)越多。

比如說身邊有很多人，他就有那種習(xí)慣性否定，或者是給你抬杠的習(xí)慣，只要你說什么，他就會(huì)否定，不否定他就難受，比如說你說自己某一天穿的衣服很好看，很會(huì)搭配，那么他就會(huì)說，怎么可能？我覺得你老土死了。

再比如你說這本書好好看呀，今天在書店剛看到，買一本回去看看，然后你的同事馬上就會(huì)說，現(xiàn)在流行的不一定好，你可以讀一下其他的。

比如你說你最近看了一部什么劇，然后演得很好嗯，里面的情節(jié)很吸引你，然后他聽了馬上就會(huì)說，其實(shí)這個(gè)太一般了，這種類型的電視劇到處都是，我當(dāng)年怎么怎么樣。

總之，這類人就是平時(shí)話很多，但說的都是讓人很不爽的話，他們他們不否定，不抬杠，不接話題，他們就感覺不爽，最氣人的是這類人，他們還經(jīng)常說我這人說話直，你別介意，我這人性格直，不是我故意抬杠。

所以說有些會(huì)說話的人，他不一定就能招人喜歡。

二，很多不愛說話的人，同樣受領(lǐng)導(dǎo)重用和同事喜歡

其實(shí)要受到領(lǐng)導(dǎo)的和同事的喜歡，不一定要多說話，多聊天，其實(shí)有很多的綜合因素在里面

你的人脈關(guān)系

所以你說的人脈不是說你要去討好領(lǐng)導(dǎo)或者同事，而是你本身的軟實(shí)力就很強(qiáng)，比如說你的老婆，或者你老公是某某集團(tuán)公司的高管，你的親戚是某某地方的高官可以為公司的財(cái)路帶來便利，像你有這樣的關(guān)系，能不能同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)都不可能不喜歡你。

擁有自己的核心競爭力

你在你的公司所有重要的工作都是由你來做，大部分的績效和管理都是由你來做其他同事的績效分和獎(jiǎng)金都由你來控制，那么你說這樣的情況下，同事們會(huì)不喜歡你嗎？

尤其是創(chuàng)業(yè)公司的老板，他們一般不會(huì)管你說了什么，她們只是看你做了什么，他們往往更重視能幫他們打天下的人，他們可以要求你不怎么會(huì)講話，然后也可以要求你不怎么聽話，甚至可以發(fā)一發(fā)脾氣，因?yàn)檫@個(gè)階段他們更在乎的是公司的核心利益，什么會(huì)講話呀？或許會(huì)聽話呀，順從勤快啊，這些都要服從核心利益。

所以說你如果是再會(huì)講話，但是沒有能力幫公司攻城掠地拿下重要的客戶，簽下重要的單子，那這樣你再會(huì)說話也沒有用所以說老板們更看重的是你能干成事兒，還有你的忠誠，這些才是核心利益。

三，有些時(shí)候不太會(huì)說話，反而是好事，如果你也是一個(gè)非常喜歡說話的人，也可以看下面這幾點(diǎn)

有些時(shí)候你太愛說話了，反而不好，尤其是聊自己擅長和感興趣的話題，你以為這樣可以展示自己的深度，但是這樣反而反襯了領(lǐng)導(dǎo)的短處，你要永遠(yuǎn)記住，不要逞能，永遠(yuǎn)不要比領(lǐng)導(dǎo)說得多，永遠(yuǎn)不要比領(lǐng)導(dǎo)知道的多，你的高談闊論，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)高看一眼，但結(jié)局往往是相反的。

很多人以為會(huì)說話，然后就跟領(lǐng)導(dǎo)同事一起就很熟了，但是能往往他們忽略了一個(gè)安全邊界的問題，俗話說言多必失，禍從口出，所以說如果你的話比較多，那么你就不要去趁機(jī)打小報(bào)告，或者是打擊對(duì)手，更不要把公司損失或不良事件牽扯到自己身上，不要聊天把自己卷進(jìn)去然后又推卸責(zé)任，這樣都會(huì)讓你在職場(chǎng)中寸步難行。