“ 即便是現(xiàn)在，一想起‘三十而立’，我還是忍不住感慨時光匆匆，一晃工作12 年了，但還是感覺畢業(yè)散伙好像過去不久，第一天上班的忐忑心跳也記憶猶新。如今，從外企換到民企工作也有兩年，我明顯感到來自工作、家庭的雙重壓力，但經(jīng)歷和思考讓我逐漸能夠想到未來要怎么走，并感悟這個過程中最可貴的就在于堅持和耐心�！泵莱屑瘓F人力資源總監(jiān)齊超宇說。他今年33 歲，是容易糾結(jié)而又敏感細(xì)膩的雙魚座。人資的工作和性格本身，都讓他對30 歲的彷徨有更多的思考。
30 歲的職場壓力就像成功秘訣一樣大同小異，它不外乎來自工作內(nèi)容或人際關(guān)系、父母或個人家庭，而壓力也是責(zé)任所致，責(zé)任則意味著人的價值。齊超宇認(rèn)為，30 歲的職場人可能面臨三種危機：
選擇和定位危機
一般來講，20~25 歲的年輕人初入職場，都會經(jīng)歷“選擇危機”，即因為缺乏對自己清晰的認(rèn)知而導(dǎo)致不知道自己喜歡做什么、能做什么。做一年銷售，做兩年客戶服務(wù)，再做半年的技術(shù)服務(wù)工程師，最后都不清楚自己能做什么、不能做什么。
玻璃天花板危機
部分優(yōu)秀的30 歲職場人也成功晉升為企業(yè)的中層管理人員或技術(shù)骨干，擔(dān)任一個團隊或部門的經(jīng)理，已有小小成就。但再往上晉升的機會越來越渺茫，快速的成功已能讓他們不斷膨脹，卻妨礙了自己的長高，在天花板下橫向越來越胖，卻難以突破。
在一些外企，部門總監(jiān)等高級管理崗位都被資歷背景非常深的優(yōu)秀人才占據(jù)，他們大都是40 歲的職場人，動輒在企業(yè)已經(jīng)服務(wù)了數(shù)十年了，高薪厚祿，很少有人愿意離開，流動性差，后輩們的晉升機會就非常小了。
也有不少30 歲的職場女性，當(dāng)她們年齡越來越大的時候，如何在家庭與事業(yè)當(dāng)中找到一個平衡點對她們來說更加有吸引力。在這種心理引導(dǎo)下，丈夫的發(fā)展和孩子的誕生都可以成為女性辭職回家的直接導(dǎo)因。其實，社會固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一部分，大多數(shù)女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。
價值觀危機
前幾年，很少有30 歲左右的員工會為了公司的薪水、福利、獎金、報銷斤斤計較，他們關(guān)注發(fā)展空間和工作環(huán)境更多。但現(xiàn)在，不少30 歲職場人在辦公室里的話題就是圍著“Money”打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，對公司調(diào)薪、發(fā)獎金、升職特別敏感，也特別計較。
毋庸置疑，高房價、高生活成本已經(jīng)讓30 歲的職場人心理嚴(yán)重畸形，價值觀也迅速轉(zhuǎn)向物質(zhì)利益至上。他們一般都有房貸或車貸，支付完貸款后所剩無幾，這些30 歲的職場人不得不把目光轉(zhuǎn)向賺錢快賺錢多的職業(yè)或行當(dāng)，他們在選擇職業(yè)方向上也越來越受到物質(zhì)利益的牽絆�？傊�，“價值觀”已經(jīng)阻礙了30 歲職場人前進的勇氣。
至于怎樣“三十而立”，齊超宇總結(jié)說：“30 歲應(yīng)該是一個人學(xué)會做人、識人的階段了，在這當(dāng)下激烈競爭的環(huán)境里，做人首先心態(tài)要平和下來，識人則不同于單純地學(xué)習(xí)做事技能、知識以及鍛煉思維模式的階段，要多看人的內(nèi)在，比如價值觀、心智模式、性格等。所以，一個30 歲的人，不僅逐漸要有自己做事的原則，還要有做人的原則。”
從做人的角度來講，決定人生高度和持續(xù)力的基礎(chǔ)，是一個人的價值觀;從做事的角度來講，個人專業(yè)能力是基礎(chǔ)，物質(zhì)回報大小、身份高低等都是表面。企業(yè)對人才需求的實際情況是，越是優(yōu)秀的企業(yè)，越是看重人品、價值觀，其次才是這個人的技能、知識等等。因此，他建議30 歲職場人：選擇一份適合自己的崗位，選擇一家可以長期發(fā)展的企業(yè);“學(xué)海無涯苦作舟”，不斷地學(xué)習(xí)和吸收新知識新技能，不斷提升個人的“格局”;堅持和耐心。