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  • 3種錯誤的職場人際關(guān)系

    2020-03-04    人際關(guān)系   

    職場上會做人和會做事哪個更重要?

    卡耐基說過:“一個人事業(yè)上的成功,只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù),另外的85%要依賴人際關(guān)系和處世技巧!蹦切┕ぷ骱芘δ芰σ膊徊畹娜,卻一直得不到提拔,大都是人際關(guān)系沒處理好。

    那么該如何做才能處理好職場人際關(guān)系呢?要想處理好職場上的人際關(guān)系,首先就要避免犯如下3種錯誤。


    跟領(lǐng)導(dǎo)講話不懂避諱

    在職場上免不了要跟領(lǐng)導(dǎo)講話,有些人就不懂得哪些話該講,哪些話不該講。特別是領(lǐng)導(dǎo)私下問你一些問題的時候,自己不懂得避諱什么都講出來,結(jié)果中了領(lǐng)導(dǎo)安排好的套路。像下面這幾個問題,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)私下問你的時候,最好爛在肚子里什么都別說。

    “你覺得李總這人怎么樣?”

    領(lǐng)導(dǎo)私下問你對另外一位領(lǐng)導(dǎo)的看法,其實(shí)就是想看看你跟另外一個領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何,是不是跟自己一條心的。如果你一味說另外一位領(lǐng)導(dǎo)的好話,這個時候領(lǐng)導(dǎo)的臉色肯定非常難看。搞不好還會把你給邊緣化,因?yàn)榇藭r領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)定你不是他的人了。

    “你對我有什么意見就直說,沒事的”

    要是領(lǐng)導(dǎo)私下用非常誠懇的態(tài)度,在向你問對自己或是公司的意見。你要是當(dāng)真了,直接把對領(lǐng)導(dǎo)或是公司的不滿都說出來,就是領(lǐng)導(dǎo)此時不發(fā)飆,也難保不會對你秋后算賬。要明白領(lǐng)導(dǎo)也是人,沒有幾個人會喜歡聽不好的話的。

    更何況能夠指出領(lǐng)導(dǎo)和公司不足的人,至少也應(yīng)該是跟領(lǐng)導(dǎo)平級的才行,作為下屬沒有那個分量的話,最好是不要說。碰到領(lǐng)導(dǎo)問這種問題,你可以這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說:“好的領(lǐng)導(dǎo),如果我有意見和建議,一定會跟你匯報的,目前暫時是沒有任何問題的。”

    “聽說XX最近經(jīng)常遲到,你知道嗎?”

    類似這種詢問某個同事犯錯誤的問題,或是部門最近發(fā)生什么事情,千萬不要說出來。就算領(lǐng)導(dǎo)跟你說,他會替你保密等之類的話,也不要相信。哪天他脫口而把你給賣了,你也沒辦法找他理論。一旦你說了,不僅得罪了這位同事,而且還容易被其他同事給孤立的。

    總之,跟領(lǐng)導(dǎo)講話的時候要懂得避諱一些話題,像說同事的壞話,對某些人的看法,自己和別人的私密事情,這些話題都要避免。多聊些工作上的話題,不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你工作態(tài)度認(rèn)真,也可以避免犯這些職場人際交往的忌諱。


    3種錯誤的職場人際關(guān)系,全懂的人不多


    跟異性保持曖昧關(guān)系

    俗話說色字頭上一把刀,有些職場人在處理跟異性同事關(guān)系的時候,不懂得保持一定的距離。碰到一些異性向自己拋出一些曖昧的行為后,就失去理智的思考開始把持不住自己,覺得對方對自己有意思。

    要明白職場上比較常見的利益誘惑,就是通過曖昧的異性關(guān)系來獲得的。有的異性同事和你曖昧,本身的目的就不是很純粹,要么把你當(dāng)做備胎來用,要么貪圖你的財富,要么就是想要獲得公司的機(jī)密,或是你手上的客戶資源等。

    在職場上跟異性同事要保持一定的距離,這直接關(guān)系到能否處理好職場人際關(guān)系,特別是對那些有家庭的異性同事更要避嫌。如果彼此都單身,自己對異性同事真有好感,那就應(yīng)該大膽表達(dá)出來,而不是一味的曖昧。


    同事間談太多個人隱私

    從個人情感來說,大家難得能成為同事,本應(yīng)該坦誠相待才對。但是老人家的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,人多的地方是非就多,職場上也不會例外,特別是那些員工非常多的大公司。這就導(dǎo)致我們在處理職場人際關(guān)系的時候,不能一味的坦誠相待,更不能把自己個人隱私暴露無遺。

    欣賞別人的優(yōu)點(diǎn),善待別人的缺點(diǎn),尊重別人的隱私,這也是職場處事之道。 真正聰明的人,是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的,要知道有些事只能點(diǎn)到為止,才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。

    想要處理好同事間的關(guān)系,就要懂得避免談?wù)撎鄠人的隱私,自己不要主動去談及別人的隱私,別人向你了解自己的隱私時,也要避免透露太多。要是碰到不懷好意的人,很容易就被人抓住把柄,到時自己就會很被動。

    職場人際關(guān)系處理是一門高深的學(xué)問,需要不斷的通過實(shí)踐才能提升,懂得避免上面3種錯誤的處理方式,至少能夠讓自己在職場人際關(guān)系上不會被動。

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