剛畢業(yè)參加工作時，項(xiàng)目組有幾位同事關(guān)系還是挺不錯的，有bug我們一起排查，一起交流，一起加班一起吃飯，雖沒有到無話不談的地步，但是也還算得上有點(diǎn)交情。

后來同事陸陸續(xù)續(xù)辭職了，剛開始還會有聯(lián)系，再到只言片語，漸漸很少聽到關(guān)于他們的消息了，偶爾打電話聯(lián)系也只是簡單問候，漸漸地關(guān)系也疏遠(yuǎn)了，那時候心里有一種說不出失落。

職場上，同事之間主要是基本溝通內(nèi)容都是和工作相關(guān)，能夠交心成為朋友的同事可以用鳳毛麟角來形容了，但也不是沒有，也有可能對某位前同事真有感情，在你工作期間，他給予你太多的幫助，讓你從職場小白成長為可以獨(dú)擋一面的人。離職后，你對他心懷感激，可時間產(chǎn)生距離，距離產(chǎn)生隔閡，忙碌的現(xiàn)實(shí)讓你們無暇好好敘舊一場。

因?yàn)楣ぷ餍枰�，我們有很多的工作群，其中有些是平時相處很好的員工組建，這些群有很美好的群名稱，例如“基友群”、“吃喝玩樂”等。在職時大家在群里無話不聊，常常能產(chǎn)生的共鳴。

后來，有的同事辭職了，慢慢很少在群里發(fā)聲了，漸漸群里就安靜了。偶爾談?wù)摰脑掝}略顯陌生又帶著些尷尬，就這樣，關(guān)系也漸漸疏遠(yuǎn)了。

離職后還能跟前同事保持緊密聯(lián)系的，一般可分為兩類：

第一種真心交心，沒有滲透利益關(guān)系的朋友；

第二種是合作伙伴，基于職場利益，比如在業(yè)務(wù)上的支持和事業(yè)上的合作。

跟前同事彼此不聯(lián)系，但還是會保留對方的聯(lián)系方式，可能是人脈需要。當(dāng)我們糾結(jié)于渠道合作時，突然想到前同事有這方面的資源。這就是我們平時說的人脈，人脈搭建是職場人必不可少的功課之一，前同事也是人脈中很重要的構(gòu)成。

離職后，能否與原來的同事保持聯(lián)系也和企業(yè)文化有一定的關(guān)系。我們來看看大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司是怎樣稱呼離職員工？

百度離職員工組織了“百老匯”，阿里創(chuàng)辦了“阿里同學(xué)會”，騰訊的離職員工組織成立了“南極圈”。在阿里巴巴，同事叫同學(xué)，離職叫畢業(yè)，阿里每年的離職員工大會被稱為“阿里同學(xué)會”。

對于離職員工，馬玉曾這樣說：“我相信95%以上的阿里人要離開公司都會參與阿里生態(tài)的建設(shè)，對于人員的流逝，我們認(rèn)為是壯大了阿里的生態(tài)系統(tǒng)，幫助了別人，我覺得很好�！�

每家公司的聲譽(yù)和品牌塑造都是在公司工作過的每個人共同努力塑造的，無論在職或是離職，榮譽(yù)都屬于共同努力奮斗過的人。企業(yè)對待離職員工的態(tài)度，顯示出一個企業(yè)的格局。

離職后，能否和前同事保持聯(lián)系因人而異，就像情侶分開后能不能做朋友，有的真的成為了好朋友，有的成了這世上最熟悉的陌生人。

有的同事不僅走進(jìn)了了你的職場生涯，還走進(jìn)了你的生活；

有的同事，你前腳離職，后腳他就把你拉黑了。

有的同事，從好同事變成了陌生人。

每個人有不同的想法和選擇。同事前腳離職，后腳就把人家拉黑了，不應(yīng)該。能夠成為同事也是一種緣分，但我們畢竟是來工作的，能有交心的同事成為朋友固然可喜，沒有也不要太過于失落，這就是職場。