今年6月份，花旗集團(tuán)在上海成立了花旗集團(tuán)上海管理咨詢(xún)有限公司，專(zhuān)門(mén)為花旗亞太區(qū)員工提供培訓(xùn)。日前，筆者采訪了花旗集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)于錦，他表示花旗集團(tuán)致力于招募全世界有才華的人，盡力創(chuàng)造可讓員工充分發(fā)揮其最大潛力的工作環(huán)境，并依個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)纳�遷。同時(shí)，筆者深入了解了花旗集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)中的九方格圖和見(jiàn)習(xí)管理生制度。

　　在空缺崗位正式向外界發(fā)布之前，花旗首先會(huì)在企業(yè)內(nèi)部對(duì)空缺崗位進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布。于錦介紹，在花旗，一個(gè)員工在一個(gè)崗位上工作兩年之后，就有資格在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。

　　比如，員工認(rèn)為某一個(gè)崗位適合自己而且自己的能力也達(dá)到了該崗位的要求，就可以向主管提出申請(qǐng)。在經(jīng)過(guò)相關(guān)的考查程序之后，上一級(jí)部門(mén)認(rèn)為其各方面確實(shí)適合，就會(huì)給予該崗位的職位�！盎ㄆ斐浞值匕l(fā)掘員工的潛力，讓員工得到發(fā)展，給員工選擇崗位和升遷的機(jī)會(huì)。”

　　在這期間，花旗也接受內(nèi)部員工的推薦。于錦說(shuō)，由于員工了解推薦的人是否有能力勝任該崗位的工作，也知道其是否符合花旗的價(jià)值觀和企業(yè)的文化，所以認(rèn)知度比較高。對(duì)于推薦成功的員工，花旗會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　兩個(gè)星期之后，如果仍然沒(méi)有招聘到相應(yīng)的合適人選，花旗就會(huì)對(duì)外公布這些空缺崗位。采取的招聘方式主要有廣告、網(wǎng)絡(luò)和校園招聘，對(duì)于高級(jí)人才，花旗也會(huì)通過(guò)獵頭尋找合適人選。于錦介紹，花旗在不同的地方，所側(cè)重的招聘方式也會(huì)有所不同。

　　在花旗內(nèi)部，有一個(gè)“人才庫(kù)計(jì)劃”，這個(gè)計(jì)劃面向全球所有的花旗員工，各個(gè)部門(mén)的骨干、精英和花旗認(rèn)為具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工都會(huì)被列入“人才庫(kù)計(jì)劃”當(dāng)中，成為該計(jì)劃的一分子。如果花旗在美國(guó)、歐洲、亞洲等其他國(guó)家和地區(qū)出現(xiàn)職位空缺，就會(huì)從花旗的“人才庫(kù)計(jì)劃”中尋找合適的人選，當(dāng)然中國(guó)的“人才庫(kù)計(jì)劃”也是選拔之一。

來(lái)源：新聞晨報(bào)