勞動力市場統(tǒng)計分析數據顯示，2005年上半年，基礎財會、計算機操作、文秘三類基礎人才是求職難度最大的群體，供過于求現象十分突出。

　　基礎財會類崗位供求比1∶5,即一個崗位有5人爭，初級財務管理、收款、出納等崗位市場需求已趨于飽和，且今后很長一段時間不會出現大的增幅；計算機簡單操作類崗位供求比1∶3,由于技能相對單一，上半年需求量持續(xù)減少；文秘類崗位供求比1∶4,前臺接待、普通文員等進行簡單記錄操作的崗位趨于飽和。

　　專家分析原因有三個：

　　市場需求趨于飽和。一度的過熱炒作導致上述人才供應過剩，用人單位的需求量趨于飽和后出現供大于求的局面，過剩人才面臨被市場淘汰的危險。

　　崗位適應性和競爭力弱。以基礎文秘人員為例，前臺接待、普通文員等主要是負責會議記錄、公司日常事務處理、接聽電話等簡單工作，一般中�；虼髮Ｒ陨衔幕�水平就可以勝任。目前，基礎文職崗位接近飽和，相關人員卻難以適應其他要求更高的工作，面對有限的崗位，競爭自然十分激烈。

　　市場需求發(fā)生變化。技術的發(fā)展、市場的變遷都可能帶來崗位的需求變化，從而對從業(yè)人員產生影響。以計算機基礎操作人員為例，前幾年計算機操作類崗位走俏市場，那時候計算機操作還是一門專業(yè)技能。但隨著計算機知識普及程度的提高，靠簡單的計算機操作已很難立足，以錄入為主要內容的技能已經被文秘等崗位所“兼并”，計算機組裝等工作也由專門的售后服務人員擔任�，F有崗位大多要求具備多項技能的計算機人才。在這種情勢下，計算機操作類崗位需求量持續(xù)減少。(李方)

來源：深圳商報