成家立業(yè)，結(jié)婚生娃，職場人一關(guān)關(guān)地闖。如果你剛剛生好娃，或者是即將準(zhǔn)備有娃，那今天的內(nèi)容對你來說，應(yīng)該是相當(dāng)及時了。今天我們要給大家科普的內(nèi)容就是“和產(chǎn)假”相關(guān)的那些錢，如果你是男性朋友，也請不要馬上退出，要知道，男員工，也同樣可以休產(chǎn)假噢！
首先是大家都最為關(guān)心的，就是產(chǎn)假期間工資怎么算？
這里我們分為兩種情況：
②如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，你的產(chǎn)假工資由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假回來，當(dāng)年的獎金能拿嗎？
各個城市規(guī)定不同，且要參照企業(yè)具體情況而定。
產(chǎn)假回來被降薪合理嗎？
女職工從懷孕起，便進入孕期10個月加哺乳期12個月的特殊保護期，在該特殊的孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)，女職工受到特殊的勞動法律保護。其中的第一項權(quán)利就是薪資受保護，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。
男職工也有生育保險？
男性生育保險在報銷方面需要區(qū)分不同情況以及報銷比例，同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：①符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；②配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上。符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標(biāo)準(zhǔn)為。（完）