市人力資源局上周透露，明年東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能上漲14%。這是一周來最提神的新聞之一，同樣在這一周公布的信息還有：今年東莞的GDP預(yù)期增長6%左右。

　　這些數(shù)字對比，不意味著工資增長跑贏GDP，它之所以讓不當(dāng)老板的人竊喜，是因?yàn)�，官方在關(guān)心GDP的同時(shí)也在記掛著工資，而且是收入最低的一群人的工資，無論如何是件大好事。更重要的是，GDP和工資在為政者的腦中不再是一對矛盾，至少不會再用犧牲后者的方式來成全前者。有時(shí)候，“屌絲也有春天”，長期以來，GDP一直是高富帥，工人工資則是相對應(yīng)的“屌絲”。

　　有人會說，世界上有兩件事最被動(dòng)，一件是被母親生出來，另一件就是收入的增加。

　　有關(guān)部門能夠如此高調(diào)地宣稱要調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且一漲就是14%，這確實(shí)讓我們頗感被動(dòng)。想來，一方面是因?yàn)?020年要實(shí)現(xiàn)居民人均收入倍增的目標(biāo)，這已經(jīng)成為“潑出去的水”，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的使命；另一方面是因?yàn)榈胤降恼�績觀也的的確確在發(fā)生變化，人們意識到，不能年年GDP大踏步地增長，但碗里還是那幾個(gè)饅頭。

　　今年，你走在街頭，很可能被一個(gè)拿著話筒的奇怪的家伙突然湊上前來問：“你幸福嗎？”這也讓人頗感被動(dòng)，因?yàn)椴荒芸湛谡f瞎話，必須快速地尋找理由。作為工薪階層，回答“幸�！钡淖詈美碛�，是對未來有著更加正面、積極的預(yù)期。這一年里正好有不少高端的承諾，讓這種預(yù)期變得清晰和豐滿。

　　以前的地區(qū)競爭，是比誰的工資水平低，所謂成本洼地就是競爭優(yōu)勢。這種攀比會讓一個(gè)地方的人們不愁沒活干，但對未來的日子不敢貿(mào)然看多�，F(xiàn)在的地區(qū)競爭，逐漸轉(zhuǎn)向了比誰的工資高，工資太低沒人幫你干活。所以地區(qū)之間也陷入了一種被動(dòng)的工資競爭，你看，市人力資源局說明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能提高14%，理由就是“參照全國標(biāo)準(zhǔn)”，不甘落后，更不敢落后。轉(zhuǎn)眼又到了年底，如果工人對明年預(yù)期不好，可能過完年就不再回來了。這時(shí)候釋放出工資增長的希望信號，明顯有為明年工人回流做打算的意思。

　　企業(yè)也很被動(dòng)，老板們自然不喜歡提高工資，但在工資提高和沒人干活之間，還是要努力尋求一種合理的平衡。這種被動(dòng)，正式的說法叫倒逼。對于東莞無數(shù)的外向型企業(yè)而言，這其實(shí)也是一種救贖為過去透支了社會低收入承受限度而經(jīng)受今天的考驗(yàn)。

　　簡單地說，在一個(gè)有邊界的系統(tǒng)內(nèi)，通貨膨脹與工資增長應(yīng)該相對同步，如果物價(jià)在漲、工資不漲，誰去買那些生產(chǎn)出來的產(chǎn)品呢？但外向型企業(yè)跨越兩個(gè)系統(tǒng)，在國內(nèi)控制成本，在國外保持銷售優(yōu)勢，用國內(nèi)的低收入去滿足國外的低物價(jià)，企業(yè)的工人并不是它們的消費(fèi)者，所以企業(yè)與工人之間缺乏共同利益。如今，內(nèi)銷被提出來作為一種轉(zhuǎn)型大方向，客觀的作用是促成企業(yè)與工人之間一定程度的利益共同體的形成，內(nèi)銷如能紛紛成功，那么工資待遇的提升，將來才會變得不那么被動(dòng)。

　　這些變化的產(chǎn)生，歸根結(jié)底是因?yàn)闀r(shí)代大背景讓勞動(dòng)力在生產(chǎn)要素中變得比以往強(qiáng)勢。所以，“明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)或提升14%”的消息，結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)撞了一下工人們的腰，只是這一撞，撞得夠舒坦。